依托“党建带团建”提升国企共青团工作水平(深化国有企业党建带团建,不断提高共青团大局贡献度)
来源:【烟台日报-大小新闻】
□秦骁毅
提升共青团自身建设能力和工作水平,健全共青团组织建设,有利于促进党和基层青年的联系,调动青年工作的积极性。“党建带团建”是党领导共青团工作的一种重要形式,是加强团组织建设的关键,是使共青团组织的先进性以及青年作用得到充分体现和发挥,更好地为党服务,不断巩固党的基础的重要手段。因此,国有企业党组织在抓好基层党建的同时,坚持党团联建,相互促进,共同发展,提升共青团各项工作水平,显得尤为重要。
深刻认识国企推进党建带团建工作的重要意义
共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。近年来,党中央高度重视共青团组织工作,始终把共青团建设纳入党的建设总体规划,国有企业党组织也从思想、组织、作风和制度建设等各个方面积极探索党建带团建的有效途径。通过实践证明,进一步强化党建带团建工作,是进一步扩大党的工作覆盖面和影响范围的重要手段,是确保为党的队伍注入源源不断的新鲜血液的重要途径,也是保证党的事业薪火相传、后继有人的重要决断,为充分发挥共青团组织生力军和突击队作用,确保党的各项中心任务的完成奠定了基础保障。
国企党建带团建工作存在的问题和不足
党建带团建是促进国有企业青年人才队伍高质量建设的长期性、系统化的工程,是将社会发展和企业实际有针对性结合起来而提出的思想理念。随着时代的发展,国有企业在党建团建融合发展、有效联系发展方面的一些问题和不足日益凸显。部分国有企业党组织对于党建带团建的研究缺乏指导性文件,党建带团建工作执行力不足,仅仅将党建带团建工作局限于执行上级部门的政策性文件,不能创造性地开展联建共建工作;对共青团工作缺乏考核,存在形式主义的应付,无法确保党团工作的有效融合。再者,党建带团建的活动形式单一,还停留在传统的传帮带层面,未能结合新时代、新形势、新要求以及青年发展需求开展党团联动,带动效果不明显。此外,在人才培养方面,对在团组织建设以及团组织活动中涌现的人才关注不够,未能及时有效地将团组织优秀人才纳入人才储备。一些共青团组织主动性不强,团建工作仅仅局限于日常的规定性动作,未能实现与党建活动的有效衔接,团组织活动创新性和针对性不强。
推进党建带团建工作的思路和对策
如何更好地推进国有企业党建带团建工作,个人总结了以下几点。
一是强化党的政治引领,建立健全党建带团建工作制度保障。定期召开专题会议,研究和部署党建带团建工作,并建立团组织负责人工作制,合理安排团组织负责人和优秀青年代表参与到重大工作部署中去,并广泛听取意见,强化机制保障,为共青团组织提供必要的支持。
二是发挥核心作用,搭建基层党支部联系团支部的有效桥梁。充分发挥基层党支部在党组织中的核心作用,通过“支部带支部”“组织帮组织”,创造性地开展党建带团建工作。定期开展青年走访调研工作,及时了解基层团支部的工作情况,倾听青年员工的所思所想及意见建议,有针对性地将入党积极分子和青年团员代表纳入“三会一课”“主题党日”“集中学习”“红色主题教育”等多种党支部活动中,使团员青年和党员共同学习、共同进步,并将在党组织汲取的营养传播到基层团支部建设中去,有针对性地指导团建工作。
三是创新党团共建活动形式,扩大党组织对青年员工的影响力。充分运用新媒体和网络便利条件,抓住团员青年思维活跃、接受新鲜事物快的特点,探索党建带团建活动形式,以更加贴近广大团员青年兴趣爱好的形式,开展团员青年思想政治教育工作,增强党团共建的朝气和活力,推动党团共建活动的不断深入。同时针对团组织主动性不强的问题,积极开展党团联建“创先争优”活动,引导团员青年和党员紧密合作,充分发挥党员模范带头作用的同时,树立典范,引导广大团员青年以党的基本方针路线为指导,在企业生产、经营、管理、创新的各个环节向党员看齐,进一步促进党建和团建工作的充分融合,发挥党建带动团建的积极作用。
四是加强团干部队伍建设,健全专兼职团干部激励机制。当前国有企业基层团组织负责人及团干部基本为兼职,在凝聚青年、服务企业、当好桥梁、从严治团工作中发挥了重要作用。要进一步从优选拔配备共青团干部,将政治过硬、作风扎实、善于做青年工作的优秀青年党员、团员充实到团干部队伍中,建立健全激励机制,为基层团干部提供成长发展空间,进一步提升团干部工作主动性,激发他们干事创业的热情。
总之,当前形势下,国有企业党建带团建工作是促进企业高质量发展的重要途径之一,也是基层党建工作和团建工作共同研究探讨的重要课题,在新时期的国有企业深化改革发展中起到尤为重要的作用,国有企业应以党建带领作用为导向,进一步推动团建工作的发展,筑牢青年职工道德根基,有效提升企业向心力和凝聚力,助力国有企业更好更快地发展进步。
作者单位:山东黄金矿业(莱州)有限公司焦家金矿
责任编辑:纪春艳
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