党建业务双促进，引才服务争先锋（党建和业务双促进）
山东省省属企业“过硬党支部”建设巡礼之八十七
【支部建设】
山东人才发展集团智荟公司（人才服务中心）党支部
党建业务双促进 引才服务争先锋
文/ 支富华 杨元元
山东人才发展集团智荟公司（人才服务中心）党支部由集团人才服务中心、国际合作交流中心、人才智荟公司、人才研究院4家单位的14名党员组成。支部始终牢牢把握“讲党性、强核心、聚合力、促发展”方向，按照集团党委“规范、务实、创新”的党建工作总要求，坚持链条服务、融合发展理念，创树“荟才先锋”支部品牌，通过高质量党建引领人才招引市场化服务提质增效。
抓学习、强理论
夯实思想根基
理论是行动的先导。党支部高度重视思想建党、理论建党，坚持用理论武装头脑，筑牢思想之基。
“实”字为要，着力提升理论学习质量。党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，创新采取支部“集中学”、平台“自主学”、研讨“交流学”、一线“实践学”的“四学”工作法，常态化开展电影党课、参观党性教育基地、专题辅导等形式多样的主题党日活动，充分利用“学习强国”“灯塔党建”“人才发展讲坛”等学习平台，以学促干提质效、以干践行抓落实，切实解决了海外引才工作机制、商业模式等问题，把学习成果转化为攻坚克难、创新发展的强大动力和务实举措。
“领”字定向，充分发挥理论引领作用。把加强党的领导和完善公司治理融合起来，落实“第一议题”“党建入章”规范党组织前置研究讨论重大经营管理事项等工作，坚持党的建设与生产经营同步谋划、党的工作与行政管理同步开展，确保了支部所属公司始终沿着省委确定的功能方向正确发展，实现了成立当年即盈利的目标。全面深入实施“三项制度”改革，构建管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制。
“严”字当头，持续深化党风廉政教育。着力构建“三不腐”长效机制和“大监督”格局。在线上，注重传统媒体与互联网、移动终端的互相融合，推送“清廉e课”，打造指尖上的微课堂；在线下，将“清风驿站”廉洁教育基地作为党员必打卡地，建立廉洁文化宣传栏、廉洁读书角，打造廉政文化阵地；开展廉政专题党课、观看警示教育片《护航新征程》等主题活动，以问题为导向，将反腐倡廉宣教与推进“不担当不作为乱作为假作为”“靠企吃企”问题专项整治工作深度结合。从严从实强化对年轻干部教育管理监督，帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
抓建设、强阵地
筑牢战斗堡垒
党支部以“过硬党支部”创建和支部“三化”建设（组织生活标准化、队伍建设先锋化、党建工作品牌化）为抓手，着力夯实基层党建基础，构筑坚强有力的战斗堡垒。
组织生活标准化。全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，2022年以来召开支委会、党员大会、主题党日活动等50余次；创新活动形式，广泛开展“喜迎党的二十大，创新聚力当先锋”“发现榜样”“我和我的支部”微视频拍摄、“政策咨询日 志愿进社区”志愿服务等活动；制定党支部研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单，参与企业重大问题决策，引航把舵、双促共进；倾力打造支部组织活动阵地，坚持“一室多能、综合利用”原则，打造集学习园地、宣传阵地、党务公开等功能于一身的综合平台。
队伍建设先锋化。党支部班子率先发挥先锋模范作用，主动作为，牵头集团人才招引服务核心业务板块；党员干部主动亮身份、比作为，设立流动“党员先锋岗”，组织积极参加“党旗在一线高高飘扬”、社区“双报到”等活动，探索招引市场化服务体系新路径。坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”,严格发展党员标准，4名业务骨干成为入党积极分子，其中3名列为党员发展对象。支部获评山东省属企业先进基层党组织，支部书记获评山东省人力资源服务领军人才，支部成员荣获全省人力资源服务技能大赛一等奖，支部党员组成的“招考一体化服务团队”“海外引才工作团队”分别前两名的成绩获评集团优秀团队。
党建工作品牌化。聚焦人才招引等业务特色，打造“荟才先锋”党建品牌，着力破解党建工作与业务工作“两张皮”问题。紧盯人才引进服务难点，与山东省科技厅、省工信厅、省人社厅、山东师范大学等所属的13个基层党支部开展“强化党建引领 培育一流人才”“红链赋能·荟才助企”“访企拓岗促就业”等党建共建联建活动，推进产学研深度融合，积极搭建政企、校企合作机制、合作平台，扩大人才引进“朋友圈”，集聚人才引进“合伙人”，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。
抓创新、强落实
赋能高质量发展
高质量党建赋能企业高质量发展。支部带领所在单位克服创新创业发展难题，超额完成人才招引、人才服务和人才研究等方面目标，实现成立第一个完整年度营收过千万元、利润过百万元的经营业绩。
构筑人才招引新高地。开发高级人才寻访、招聘流程外包（RPO）、招考一体化服务、硕博士对接洽谈活动、考试测评（线上线下）、社会招聘、校园招聘等服务项目，搭建智荟桥网站、智荟齐鲁公众号、智荟桥小程序、山东博士网等宣传矩阵，推动打造“智荟齐鲁·云选会”“才聚齐鲁 成就未来”“印象齐鲁·选择山东”等引才活动品牌。主题教育期间，围绕制约民企引才的堵点难点痛点，集中调研民企46户、行业协会2家，梳理6类问题和思路举措，协助引进青年硕博士160人。2022年以来推动引进落地顶尖人才18人，约占全省1/3；从世界500强、上市公司、省外行业头部企业等引进经营管理人才50多名；在全省海外人才引进工作中发挥积极作用，做出积极贡献。
蹚出人才服务新路子。推进设立集团高层次人才服务窗口，加强服务专员队伍建设，依托北京、上海人才飞地，积极做好高层次人才对接服务，在春节、七一等重要节日走访问候院士专家180余名。与省人社厅共建山东省高层次人才服务联盟，推动公共服务和市场化服务双向发力，联合联盟成员单位共同推出208款人才服务产品；依托山东人才大厦建立市场化服务工作站，开通专属服务热线，畅通高层次人才与省内单位对接渠道，服务各类人才200余人。积极探索“我为人才办实事”长效机制，打造设立国际人才会客厅，开展“上门体检服务”“外国专家茶话会”“外国专家来鲁手续办理”等服务和慰问活动，将支部建设为高层次人才服务的重要力量。
打造人才智库新平台。推进智库服务工作，出版12期《人才动态参阅》，以及《ChatGPT》《哲学社会科学领域“四链”融合调研报告》《关于加强战略科学家队伍建设的对策建议》《香港科学园研究报告》6篇研究/调研报告，调研挖掘了17个高价值“四链”融合案例；加强优秀智库成果宣传推介，在第二十一届中国国际人才交流大会上发布《山东省重点产业领域科技人才创新图谱》，引发热烈反响；获批山东省博士后创新实践基地，开展人才飞地建设、科技人才评价、乡村人才振兴等课题研究，为省直有关部门提供了重要的决策参考。
面向未来，党支部将持续践行“搭台赋能 聚才兴鲁”重要使命，深入提升人才招引、服务和研究的核心竞争力，努力擦亮“荟才先锋”支部品牌，为“2 N”人才集聚雁阵格局打造和我省高质量发展助力赋能。
来源｜《国企》杂志2023年11月号（下半月刊）
