党组织生活会批评意见精选（800条）（党组织生活会批评意见清单）
党组织生活会批评意见精选（800条）
1、思想上看，解放深度不够。
2、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。
3、因循守旧，缺乏创新。
4、存在求稳怕乱思想。
5、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。
6、程ｘｘ同志的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。
7、**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
8、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
9、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。
10、沟通协调不足。
11、担当精神不足。
12、学习自觉性有待加强。
13、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。
14、郑ｘｘ同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。
15、学风不实，学用脱节。
16、有长官意志和官僚作风。
17、在工作中关心干部不够。
18、大局意识有待加强。
XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。
19、党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。
20、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。
21、关键时刻当“逃兵”。
22、对信访工作重视不够。
23、对上负责多，对下负责少。
24、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。
第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。
25、王ｘｘ（建委主任）。
26、政治敏锐性有待加强。
27、深入其它村小组了解民意不够。
28、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
29、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。
30、工作主动性差。
31、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。
32、性格急燥，有时不讲究方式方法。
33、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。
34、对XXX同志意见：个别工作流于形式。
35、后勤服务工作存在推诿。
36、性格过柔。
37、对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要求副职解决多直面群众解决少。
38、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。
39、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。
40、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。
41、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
42、对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。
43、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。
44、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。
45、反对“四风”措施不力。
46、勤俭节俭不够，后勤管理不到位。
47、学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
48、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。
49、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。
50、没有处理好整体利益与局部利益的关系。
51、进入工作主角慢。
52、工作“见子打子”。
53、工作抓落实不够。
54、业务工作不精，安排工作时底气不足，容易给其他干部造成误解，工作大打折扣。
55、学习用心性有待增强。
56、落实工作不力。
57、工作定位不够准确。
58、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；
59、听不得意见，容不下他人。
60、对党政信息报送工作重视不够。
61、对xx同志批评意见：第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。
第二，有求稳怕乱的思想。
62、对xx同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。
第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。
63、思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现状。
64、程ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
65、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。
66、有些民生工程抓得不到位。
67、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现象。
68、有家长式作风和一言堂的现象。
69、抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。
70、深入基层不够。
71、不务实，不思进取。
72、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。
73、疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。
74、管理中注重形式。
75、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
76、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够思路不开拓。
77、工作开展不够细致，不能大胆开展工作。
78、性格过柔，怕得罪人。
79、活力少，暮气重。
80、不抓纪律，不敢大胆管理干部。
81、没有抓大放小。
82、XX同志对待工作认真负责敢抓夜埽执行力比较强。
83、对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。
84、干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。
但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。
85、因循守旧，按部就班。
86、对xx同志批评意见：给你提条批评意见。
第一，工作统筹协调不够，见子打子。
第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。
87、对政法队伍管理松散要求不严。
88、向ｘｘ同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。
89、学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好，玩心也比较重，没有上进心。
90、党风廉政建设仍需加强。
91、调查研究不够深入。
92、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。
93、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
94、只知道埋头拉车，不知道抬头看路。
95、深入基层少。
96、郑ｘｘ同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。
97、执纪监督有待进一步加强。
98、工作中有迟到缺勤现象。
99、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。
100、对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化，遇事推脱。
101、对村级党建工作抓得不实，督促检查缺乏。
102、对XXX同志意见：群众观念弱化。
103、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。
104、缺乏上进心。
105、是沟通协调意识还不够强。
106、学习深度有待拓展。
107、工作缺乏创新意识。
108、坐在机关较多，主动服务不够。
109、张有武同志的意见：工作关注形式多。
110、业务学习不足。
111、原则性不强，计较个人得失。
112、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
113、硬起手腕抓队伍失之于软。
114、性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。
115、联系群众不深入。
116、执行组织程序不够规范。
117、不能按时参加街道组织的学习活动。
118、理论学习不够深入。
119、不能保质保量参加街道组织的学习活动。
120、对XXX同志意见：安排工作主观武断。
例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。
121、抓党建工作不力。
122、对XXX同志意见：担当精神不够。
123、担当精神不够。
124、深入基层不够。
125、明ｘｘ同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。
126、业务学习不够。
127、畏惧困难，开拓不够。
128、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
129、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，可是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。
130、了解党委政府工作不够全面和深入。
131、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。
132、主观臆断多。
133、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
134、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但求无过的现象。
135、求真务实的精神淡化。
136、瞻前顾后，存在为难情绪，怕担当。
137、王ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。
138、接触干部不主动不广泛，对基层情景了解不够全面系统，对村组党员干部思想状况了解相对较少，与其余班子成员的沟通欠缺。
139、严于律己不够过硬，有上班迟到下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时仅有工作人员值班。
140、抓工作落实不力执行力不够。
141、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。
142、反“四风”，转作风不到位。
143、工作上想得多，做得少，会议多，落实少，缺乏勇于担当的精神
144、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
145、对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。
存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。
146、对XXX同志意见：你自我约束还不够严。
147、存在依靠村组干部，监督审核把关不到位。
148、班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度落实不够。
149、你自我要求不严，工作用心性不够。
150、存在官僚主义思想。
151、官僚主义作风明显。
152、联系群众不够深入。
153、与职工谈心少，交流少。
154、郑ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。
155、参与街道社区组织的文体活动不用心。
157、没有担当精神。
158、王ｘｘ（政协秘书工会主任）。
159、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。
160、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
161、学习氛围不够浓厚
162、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。
163、工作中主动担当不够。
164、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。
165、工作越位，凝聚人心方法不多。
166、工作不实落实不力。
167、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。
168、对xx同志批评意见：第一，学习深度不够，见子打子。
169、认为自我资格老，对下村小组了解民意少。
170、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。
171、回避矛盾，缺乏担当。
172、为民服务意识不够。
173、对XXX同志意见：在谋划发展上魄力不够。
174、分管工作安排多，督促检查少。
175、对XXX同志意见：思想上懈怠。
176、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。
第二，敢于担当精神不足。
177、张ｘｘ（机关干部）。
178、密切联系群众，为民服务意识不够。
179、张友武同志的意见：“工作作风不实，求真务实不够。
180、有好人主义思想。
181、主观臆断多，经过人脉资源了解的部分信息未加认真分析便下结论，以往工作中出现被动的情景。
182、工作上不讲原则。
183、缺乏上进心，安于现状。
184、听取意见不充分。
185、向ｘｘ同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。
工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
186、安于现状不思进取。
187、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
188、工作把关不严。
189、对XXX同志意见：你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面，可是对于生态礼貌建设现代化经济体系等资料。。。。。
190、管理干部怕得罪人，未充实发挥联村干部的进取性和主动性。
191、工作“按部就班，见子打子”，谋划少，创新不够。
192、不敢担当，存在好人主义思想。
193、张ｘｘ同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不力。
194、对XXX同志意见：深入一线时间不够。
195、对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作活力下降。
196、廉ｘｘ（管区书记）。ｘｘ同志作为管区书记，你在工作上有些时候落实不力，不求实效。
197、党风廉政建设“两个职责”落实的不够。
198、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
199、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。
200、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。
第二，工作安于现状，进取精神不强。
201、较真碰硬措施不强。
202、对XXX同志意见:工作闯劲不足，医改工作抓得不紧，力度不够大。
203、党政信息写作报送不及时。
204、存在等待观望思想。
205、勤务不够。
206、主角转换不到位，对干部关心关爱不够。
207、部分方面还存在官僚主义现象。
208、不能严格遵守机关制度，有时上班时间还玩斗地主，玩游戏。
209、作决策下任务有时脱离实际。
210、不抓纪律，不敢大胆管理干部。
211、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多待遇好，枝江和宜都宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。
212、干劲松懈，职责感蜕化。
213、大局观念不强。
214、对ｘｘｘ同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
215、勇于担当精神不足。
216、决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。
217、主动思考工作主动服务大局的意识不够。
218、有时不注重小节，自身要求不高。
219、张ｘｘ同志的意见：存在工作不实的问题。
220、谈心谈话制度沟通交流不够。
221、有长官意志和官僚作风。
222、做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步完善。
如：新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中，采用的方法与对象不对称，工作出现被动局面。
223、王ｘｘ同志的意见：虽然该同志也经常到自我分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自我想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
224、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。
225、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
226、抓作风建设的力度还不够大。
227、对ｘｘｘ同志的批评意见：抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。
228、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。
229、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
230、对干部的管理过于人性化制度执行不力，党委班子主要领导在干部中威性不高。
231、班子内部学习深度还不够。
232、舒ｘｘ同志的意见：联系群众不够广泛。
233、对待学习重形式轻实效。
234、组织纪律不严。
235、把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。
236、舒ｘｘ同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。
237、有的工作抓的还不够实。
238、工作作风还不够实，调查研究不够深入。
239、王ｘｘ同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问题。
240、工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。
241、张ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。
关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
242、王ｘｘ同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。
243、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。
244、工作方法有时过于简单。
245、工作中欠缺创新意识。
246、对xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。
第二，与同事沟通交流不够。
247、张ｘｘ同志的意见：存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；
248、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。
249、我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景，没有将党建工作与日常工作有机结合起来。
250、工作方式方法有欠缺。
251、工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时间太少。
252、工作主动性差。
253、决策上不果断。
254、向ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
255、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。
256、向ｘｘ同志的意见：工作关注形式多。
的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。
257、马ｘｘ（机关干部）。
258、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
259、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众个性是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
260、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
261、对落实中央和省市县委方针政策和重大战略部署思想认识不到位的问题。
262、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
263、性格过柔，怕得罪人。
264、刘ｘｘ（经委工作人员）。
265、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
266、工作质量不高。主要表现：
一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；
二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
267、舒ｘｘ同志的意见：听取意见流于表面化。
268、精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
269、干部管理打不破情面，没有充分调动职工工作进取性主动性。
270、学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
271、大包大揽，对副站长带动作用不明显。
272、存在“求稳多求进少”倾向。
273、纪律意识不够强。
274、工作不实办事不力。
275、工作站位不高。
276、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。
277、性格急燥，有时不讲究方式方法。
278、工作中主动担当不够，缺乏担当精神。
279、有家长作风。
280、工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。
281、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。
在所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识，未认真思考农民增收的路子点子办法。
284、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。
285、“一岗双责”仍有差距。
286、“三不”问题整治不力。
现象在一些党员干部中还不一样程度存在。
287、郑ｘｘ同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。
288、疏远群众。只在台上开会，平时开会不下组不入户。
289、对XXX同志意见：工作上不思进取。
290、政绩观有所偏差。
291、明ｘｘ同志的意见：郑ｘｘ同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。
292、贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。
293、王ｘｘ同志的意见：在困境面前，缺乏调查，有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。
294、工作纪律执行不严。
295、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。
296、王ｘｘ同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。
297、工作中欠缺创新意识。
298、自律标准有待提高。
299、性格急燥，修养不够。
300、组织观念有待加强。
301、开拓进取意识不强。
302、向ｘｘ同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。
303、缺乏奉献精神。
304、性格好强，心浮气躁。
305、把制度当摆设。
306、改革上存在畏难情绪。
307、疏远群众。
308、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
309、对XXX同志意见：学风不正，知行不一。
310、大大咧咧，口无遮拦。
311、张ｘｘ同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。
312、作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。
313、职责意识退化。
314、郑ｘｘ同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况。
315、对xx同志批评意见：第一，工作统筹谋划不足。
316、抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。
问题在于你重基层打基础的观念不牢。
317、舒ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。
318、忧患意识和创新精神不够。
319、明ｘｘ同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。
320、主角转换缓慢，综合协调本事及驾驭复杂局面本事差。
321、工作中有急躁情绪。
322、明ｘｘ同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。
323、在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。
324、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。
325、对XXX同志意见：开拓创新的意识不够强。
326、工作纪律执行不严。
327、守纪律讲规矩的表率作用不够突出。
328、对xx同志批评意见：抓政府办党建工作不够。
329、联村包户工作，主动性不强不够深入，对联系村班子要求不高。
330、学习的自觉性不高。
331、xx同志的意见：担当精神需要进一步增强。
332、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。
333、培养后备干部力度不够，干部关心关爱机制没有落实到位。
334、到基层调研存在重数量轻质量的问题。
335、张友武同志的意见：担当精神需要进一步增强。
336、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
337、大大咧咧，口无遮拦。
338、学风不实，学用脱节。
339、张有武同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。
340、苏ｘｘ（机关干部）。
341、对ｘｘｘ同志的批评意见：担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。
342、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。
343、落实上级决策部署效率和质量有待加强。
344、工作作风不实际，求真务实的精神还需增强。
345、有实用主义的倾向。
346、对ｘｘｘ同志的批评意见：与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
347、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。
348、进取精神还需进一步提高。
349、搞平均照顾。
350、王ｘｘ的意见：进取意识不够彰显。
351、不敢得罪人。
352、在工作作风方面，有时容易受情绪的影响。
353、调动干部职工的进取性差。
354、自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。
355、有时不注重小节，自身要求不高。
356、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。
357、张ｘｘ（组织干事）。
358、对ｘｘｘ同志的批评意见：缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自我当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。
359、对XXX同志意见：群众观念基层观念有所弱化，服务基层不够好。
360、对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与进取性不高。
361、性格过柔。
362、工作部署的多，检查的少。
363、担当负责攻坚克难的精神弱化。
364、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。
365、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
366、梦想信念不够坚定。
367、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
368、抓党建工作不主动不进取。
369、性格过柔，怕得罪人。
370、创新意识缺乏。
371、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。
372、对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。
373、党政信息报送采用少。
374、工作上存在懒政拖拉现象。
375、工作效率不高。
376、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作活力。。。
377、作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。
平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。
378、郑ｘｘ同志的意见：进取意识不够彰显。
379、性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。
380、工作质量不高。
381、班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差。
382、工作不实落实不力。
383、工作作风不扎实，工作要求不够高。
384、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。
第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。
385、与其他干部沟通交流少。
1．学习自觉性有待加强。
2．学习积极性有待增强。
3．学习深度有待拓展。
4．学习氛围不够浓厚。
5．不重视学习。
6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8．有实用主义的倾向。
9．大局意识有待加强。
10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
12．理论学习不够深入。
13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。
16．XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
18．XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
20．政治理论学习方面需要加强。
21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；
22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
24．理论学习不够深入。
25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
26．XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际。
30．理论学习不全面不系统不深入。
31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
35．XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子。。。
36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。
39．请示汇报制度落实不够规范到位。
40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。
41．对**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
45．作决策、下任务有时脱离实际。
46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
47．“三不”问题整治不力。
48．急功近利，科学发展观不牢。
49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
50．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。
51．我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。
53．是沟通协调意识还不够强。
54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。
57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
71．存在好人主义思想。
72．对组织生活重要性认识不足。
73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。
74．对“四种形态”的运用还不够充分。
75．抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
76．请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。
77．XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。
78．民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
79．个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
80．XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少。。。
81．上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
82．思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
83．政治敏锐性有待加强。
84．组织观念有待加强。
85．理想信念不够坚定。
86．自律标准有待提高。
87．对上负责多，对下负责少。
88．缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
89．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
90．原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
91．抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
92．工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
93．有好人主义思想。
94．自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
95．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。
96．原则性不强，计较个人得失。
97．你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。
98．搞平均照顾。
99．统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。
100．忧患意识和创新精神不够。
101．进取精神还需进一步提高。
102．XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。
103．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
104．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
105．遵守政治纪律还需加强。
106．XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效。。。
107．引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
108．政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
109．存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
110．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
111．纪律执行有时不严。
112．XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。
113．理想信念有时迷茫。
114．工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
115．做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。
116．在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
117．针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
118．XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
119．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
120．勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。
121．较真碰硬措施不强。
122．存在求稳怕乱思想。
123．存在等待观望思想。
124．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
125．XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
126．只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；
127．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
128．XX同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。
129．主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。
130．激情少，暮气重。
131．本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
132．改革上存在畏难情绪。
133．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
134．担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
135．基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。
136．精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。
对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
137．对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
138．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。
139．说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。
140．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。
141．干劲松懈，责任感蜕化。
142．XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。
143．有些民生工程抓得不到位。
144．担当精神不够。
145．缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
146．遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
147．XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。
148．XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。
149．工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。
150．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。
151．工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
152．有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬
153．工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。
154．担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
155．不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
156．不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
157．心存畏难情绪，担当精神不足。
158．缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
159．作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。
160．不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
162．破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
163．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
164．对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。
165．干劲松懈，责任感蜕化。
166．缺乏担当意识。
167．存在急功近利思想。
168．工作中“虎”气不够。
169．牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。
170．我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
171．开拓创新意识不强。
172．进取精神还需进一步提高。
173．担当精神不够。
174．在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认。
175．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
176．部分方面还存在官僚主义现象。
177．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
178．贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。
179．在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。
180．性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。
181．群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
182．抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
183．宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
185．XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
186．XX同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够。
187．XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。
188．XX同志官僚主义作风明显。
189．形式主义严重。
190．反“四风”，转作风不到位。
191．反对“四风”措施不力。
192．有家长作风。
193．有的工作抓的还不够实。
194．对信访工作重视不够。
195．创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。
196．工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
197．满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。
198．密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。
199．工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
200．经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
201．抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
202．XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。
203．主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
204．缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
205．工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
206．在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
207．存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。
208．艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。
209．在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。
210．调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。
211．深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。
212．政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。
213．工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。
214．组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。
215．坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。
216．下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。
217．存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。
218．习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。
219．艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。
220．奢靡之风方面，勤俭节约意识不强，在公务接待上好面子、讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为；221．组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。
222．存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。
223．把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。
224．随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇。
225．由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。
226．面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。
227．抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子228．有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符229．政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。
230．推进发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不理想。
231．调查研究不深入，领导活动报道过多。
232．存在“官本位”思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。
233．抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
234．对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
235．坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。
236．责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。
237．追求享受，计较待遇，吃苦在前、享受在后的意识淡化。
238．生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养239．存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。
240．关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。
241．工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。
242．指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。
指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。
243．抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。
244．工作情绪化，责任心不强。
245．与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
246．不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。
247．工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。
248．对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。
249．对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。
250．有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。
251．争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。
对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。
252．工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与老师、家长、干部的沟通交流。
253．爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。
254．与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。
255．全局意识不强，作用发挥不好。
256．广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。
257．奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克难。
258．会议次数多，解决问题不多，实效不足。
259．在抓具体工作中有时不能持之以恒，导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。
260．会议影响教学现象。
261．有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。
262．有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。
263．管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。
264．联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。
265．有懈怠心理，缺乏改革创新；
266．对教职工关心不够。
267．抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位。
268．党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强。
269．XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。
270．抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。
271．工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。
272．深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。
273．面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。
274．有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。
275．深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。
276．对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。
277．对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
278．到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局。
279．政绩观有偏差、急于求成。
280．在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。
281．认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。
282．研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。
283．在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。
284．你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。
285．在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。
286．文山会海没有根本消除。
287．在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
288．存在长官意识、官僚主义的问题。
289．原则性不强，计较个人得失。
290．干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。
291．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
292．感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
293．在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
294．对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？
295．放不开手脚，工作缺乏魄力。
296．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。
297．工作督促畏手畏脚。
298．搞平均照顾。
299．工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。
300．犯颜直言的勇气不够。
生活会相互批评意见
1.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。
3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。
4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。
对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
6.作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
7.缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。
8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
9.履行抓党建职责不到位。
10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
11.政绩观有偏差。
12.履行“一岗双责”意识不到位。
13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
14.抓基层党建工作实招少。
15.抓干部管理工作不严格。
16.自身要求不严格。
17.工作存在主观武断，官僚主义的问题。
18.存在工作上主观主义。
19.抓队伍缺乏有效方法。
20.全局意识不足。
21.学习自觉性有待加强。
22.学习的积极性有待增强。
23.学习深度有待拓展。
24.全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
25.不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
26.作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
27.平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
28.有实用主义的倾向。
29.大局意识有待加强。
30.能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
31.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
32.政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
33.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
34.下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
35.在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
36.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
37.政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。
38.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
39.虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
40.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
41.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
42.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
43.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
44.理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
45.理论学习不全面不系统不深入。
46.对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
47.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。
48.作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。
49.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
50.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
51.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。
52.在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
53.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
54.平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
55.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
56.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
57.还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
58.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
59.对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。。。
60.坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
61.纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
62.理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
63.比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
64.对上负责多，对下负责少。
65.在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。
66.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
67.存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
68.政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
69.存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。
70.工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。
71.创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。
72.创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
73.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
74.有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
75.作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。
76.对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。
77.没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
78.由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。
79.面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。
80.存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。
81.抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。
82.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。
83.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够。
84.工作重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。
85.进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。
86.满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
87.存在吃老本的现象。
88.工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。
89.基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。
90.工作标准不高。
91.安于现状，创新不够。
92.在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。
93.工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
94.缺乏创新意识。
95.有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
96.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
97.在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
98.存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
99.存在“求稳多、求进少”倾向。
100.有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
