螺丝学堂、职工书屋…… 上海国企在基层党建中不断探索新模式

图说：新时代国有企业基层党建创新研讨会在上海举行 采访对象供图

新民晚报讯（记者 裘颖琼）“螺丝学堂”、“职工书屋”、“老孙说党史”、“午餐论坛”……今天上午，《新征程 新实践 新探索——上海国企基层党建创新案例》新书发布暨新时代国有企业基层党建创新研讨会在上海举行，新书从2700多个上海国资委系统基层党建创新案例中精选100个案例，来集中反映上海国企在基层党建工作中的探索与实践。

作为发言代表，上海隧道工程股份有限公司党委副书记陆雅娟介绍了隧道股份在加强区域化党建，创建“同心圆驿站”、实现沪外企业党的组织和党的工作“两个全覆盖”的做法。隧道工程公司党委副书记王放伟介绍了隧道工程公司在实践探索形成的以“只进不退”为魂的“盾构法”党建品牌，即：打造有格度的“控制系统”，强化党建引领力；打造有硬度的“切削系统”，强化党建战斗力；打造有力度的“驱动系统”，强化党建创新力；打造有韧度的“支撑系统”，强化党建凝聚力。

研讨会上，上海市国资委党委副书记董勤表示，上海在推进国资国企改革过程中，要以提升组织力为重点，注重党的组织体系建设。用好考核“指挥棒”，党建工作列入领导班子和领导个人任期综合考核，党建工作成效与领导班子成员薪酬挂钩；开展“红旗党组织”“党支部建设示范点”评选工作，树立基层党建标杆，营造“比学赶超”浓厚氛围；开展“国企党建品牌”评比，将上海国资委系统在推进基层党建中的创新实践和典型经验进行总结和提炼，形成自己独特的标识等。

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