【两新党建·示范点】万达集团党委：强化“三个引领”，以高质量党建推动高质量发展

编者按

　　近日，省委两新工委命名了新一批50个省级两新组织党建工作示范点，我市万达控股集团有限公司、森诺科技有限公司、山东汇海医药化工有限公司、山东华盛橡胶有限公司等企业党组织入选。同时，市委两新工委命名新一批40个市级示范点。为总结经验、宣传典型，发挥示范引领作用，特设立专栏予以展示，供参考交流。

强化“三个引领”

以高质量党建推动高质量发展

万达集团党委

　　万达集团创建于1988年，业务涵盖港口码头、石化橡胶、国际贸易等产业，位列2022年中国民营企业500强第83名、山东民营企业100强第5名。1997年成立集团党委，现有党支部10个，党员618人。工作中，万达集团党委强化“三个引领”，以高质量党建推动高质量发展。

强化政治引领

增强企业发展内生动力

　　实行集团党委、经营层双向“交叉任职”，党委、纪委均进入集团公司董事局和经理层，集团董事局主席兼任集团党委书记，实现了“两个100%”，即集团高层管理人员100%是党员，10个党支部书记100%实现“一肩挑”。在生产车间一线建设“红旗车间”18个，设立党员工作室12个，探索推行“车间党建”新模式，在车间建设“红色班组”、设置“车间政委”，构建起一贯到底的党组织体系。

强化组织引领

锻造企业发展人才力量

　　倡导“一面党员一面旗帜”，开展“三比三提”活动，比“红心”提高党建引领力，比“匠心”提高产品竞争力，比“齐心”提高企业凝聚力，加强对党员、人才教育培养，先后有42名党员被评选为企业“先模人物”。建成万达集团党委党校，实施人才递进培养，已有282名一线优秀员工被培养成为党员，36名党员骨干被培养成为企业核心人才，17名核心人才被培养为高层管理人员。

强化行动引领

勇担企业发展社会责任

　　坚持党建带工建，设立“孝心奖”和“探亲补贴”，累计发放补贴850余万元。给创业干部和员工分配股份，累计分配股份合计价值1亿余元，构建起职工与企业的命运共同体。为希望工程、抗震救灾、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等社会公益事业捐款捐物3亿余元，赡养安置社会“四残”人员1000余人，先后被授予全国“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业、全国工商联抗击新冠肺炎疫情先进民营企业、中国红十字会奉献奖章、2020年度最具社会责任企业等称号。

编辑：郑杰瑞

责编：魏春杰

校审：聂志敏