党建品牌创建485工作法（党建品牌创建标准）
文 / 中共枣庄矿业集团公司党校委员会
国企党建品牌创建是贯彻落实新时代党的建设要求，提升党建工作质量的重要载体。山东能源集团党校枣庄校区认真贯彻新时代党的建设要求，积极践行能源集团“双入双创”和枣矿集团“融党建”品牌，经过多年创建经验的总结和积累，摸索出了一套党建品牌创建485工作法，为党建品牌的创建工作提供了可借鉴、可复制、可推广的有效模式。
坚持4项原则
（一）遵循党章、依法依规
党建品牌的创建，必须遵循党章，遵守法律法规和新时代党的建设总要求，宣传贯彻好党的路线方针政策，突出鲜明的政治性，把握正确的政治方向，传承发扬好党建工作成功经验做法。
（二）融入中心、服务大局
党建品牌的创建，必须融入单位中心工作，突出党建和业务工作的深度融合，找准结合点、选好切入点、抓牢着力点，服务企业的改革发展大局，持续提升党建品牌的凝聚力、影响力、生命力。
（三）与时俱进、持续创新
党建品牌的创建，必须紧跟新时代党的建设要求和企业改革发展实际，把创新贯穿与党建品牌创建的始终，不断丰富载体，完善机制，展现党建品牌的独特性、行业性、原创性、时代性。
（四）共同参与、凝聚共识
党建品牌的创建，是一项长期、复杂、系统工程，必须引导党员群众参与到创建之中，在创建中出谋划策、统一思想、达成共识，增强品牌的认同度和凝聚力，用全员参与推进党建品牌的落实落地。
遵循8个步骤
第一步，成立专班。按照党组织品牌创建要求，抽调由党员干部、党员代表组成的党建品牌创建专班，创建符合要求、规范科学，适合单位特点的党建品牌，人员应具备较高的党建理论基础知识、文字提炼总结能力强、善于创新。
第二步，摸清实底。专班人员采取座谈交流，发放调查问卷、考察现场等方式，深入基层开展调研。一方面了解单位业务工作性质，特色亮点，业务重点、难点，文化传承，员工精神状态及需求；另一方面摸清党组织现状，党建工作特色亮点，存在问题，党组织、党员作用发挥情况等。
第三步，明确目的。党建品牌创建工作，必须紧扣“目标、问题、结果”三个导向，围绕“党组织和党员作用的发挥、提高工作效率、提升服务质量、创新载体内容、改进思路方法、完善工作机制”等方面，凝心聚力，促进企业高质量发展，并将其作为品牌创建的目的。
第四步，归纳分析。结合摸底情况和创建目的，围绕“政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设”六大板块，建立品牌创建评价分析表，将特色亮点、问题不足，以及下一步的创新载体、机制保障，分别纳入对应板块，并按照可固化、需补充、应提升的结构，撰写诊断分析报告，研究制定对策和措施。
第五步，设计构架。按照实施背景、品牌名称、品牌LOGO、方法载体、保障机制等层次，设计品牌构架，打造运行体系模型，撰写品牌文案。品牌运行体系模型打造常用方法有数字模型法：三化五聚六融、关键词模型法《五小五大工作法》、实物模型法《党建动车组》等。
第六步，实施推进。党建品牌文案形成后须报请上级党委审核通过后予以实施，同时要制订实施方案，明确职责、划清时间节点，用好“品牌发布会、品牌推进会、品牌总结会”，营造氛围，持续推进，实现“内聚人心、外树形象、扩大影响”的目的，为品牌落地及宣介奠定基础。
第七步，保障落地。为确保党建品牌创建中的各项工作任务有效落地，应将党建品牌建设纳入党建工作责任制，并按照工作任务、目标要求、时间节点、责任人员等建立党建品牌创建责任清单。同时建立监督检查、评先树优、奖惩兑现等保障机制，有效掌控品牌创建工作进度和成效，在党建品牌创建实施中发挥引领作用，推动企业高质量发展。
第八步，复盘提升。党建品牌创建过程不是一项阶段性工作，科学管理、动态跟踪、及时修正应贯穿于建设全过程。注重定期复盘，总结经验教训，克服推进阻力，分析偏离运行规划原因，及时修正调整，善于接受各方监督、批评和建议，形成党建品牌创建的自我完善、自我革新的内在动力，不断提升品牌的创建效能。
达到5好标准
一个叫得响、立得住、推得开、有特色、有效果的党建品牌，一般应达到“5好”标准。
（一）起一个好名字
党建品牌名字是一个单位党建工作的鲜明文化符号，能够反映一个企业的精神内涵、行业特点、党建工作特色。内容常包含党建元素、生产、经营、服务或党建业务等，名字应做到简短易懂、形象贴切、寓意深刻。
（二）设计一个好LOGO
党建Logo是党建品牌名称用抽象化或形象化图形、字母、数字等元素构成的，主色调往往以红黄色为主，适当融合企业品牌标识色彩，红色代表中国革命政治本色，黄色是党徽颜色，代表政治方向；一般应含有党徽、红旗、红丝带、五角星等主题元素；要体现行业活动或工作属性，如《红帆领航 蓝色梦想》。标识应做到简洁生动、寓意深刻、特色鲜明、易于识别，且符合单位行业特征，具有较强的视觉冲击力和较高艺术性。
（三）搭建一组好载体
搭建有效活动载体是实现党建工作与中心工作相融合的有效手段和重要桥梁。在创建党建品牌中发现：有的以“红旗党委”“过硬党支部”“硬核党支部”“五优党支部”的建设为组织载体，推动基层党建工作上台阶；有的以“党建 互联网、党建 安全生产、党建 优质服务、党建 科技创新、党建 节约创效”等为工作载体，引导党员提质增效、攻坚克难、钻研科技；有的围绕急难险重的工作任务，开展党员志愿者服务、党员突击队、党旗在一线飘扬，引导党员迅速响应、带头攻坚；有的以党组织书记抓党建突破项目为突破口，促进党组织书记抓基层党建工作水平的提升；有的在服务、廉洁、奉献、帮扶等岗点创建党员示范岗，在管理难度大、生产战线长、涉及一定范围的区域建立党员帮包责任区，提升管理水平，达到互帮联保；有的针对重点工程、重点项目、重点任务、工艺工序改革、技术难题破解、科技研发应用等方面成立党员攻关小组，做到“关键岗位有党员领着、关键工序有党员盯着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员盯着”；有的在党员中开展“三比三亮三评”“五比五看”“三带头三争做”等评先树优活动，引导党员发挥先锋模范带头作用，确保生产经营目标的实现。以上党建品牌载体的应用，有效促进了党建与业务工作的深度融合。
（四）构建一套好机制
为确保党建品牌有序推进和实施效果，建立一套科学、规范、实用的督导考核、奖惩激励和宣传推介保障机制是必不可少的。首先，建立督导检查考核机制，强化日常检查和定期督导考核相结合，确保党建品牌活动载体和文件制度有效落地；其次，建立激励机制，对督导考核结果加以运用、奖优罚劣，提高党员和职工群众参与创建的积极性和主动性；再次，建立宣传推介机制，通过网站、微信公众号、宣传橱窗、党建品牌展会等形式，全方位、多角度地推介宣传品牌形象和在创建中涌现的先进事迹、典型做法。
（五）取得一个好效果
通过党建品牌的创建和实施，最终实现党建工作和业务工作高质量发展。具体表现为“有效解决党建工作与企业中心工作两张皮的现象；基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用更加凸显；提升企业的知名度和美誉度”。
近年来，山东能源党校枣庄校区坚持党校姓党，紧扣国企党校特性，创新拓展党建咨培、品牌打造等业务，先后为10余家国资国企党组织打造了《山乡情·映山红》《共·同·体》《领“投”雁》《向阳花开党旗红》《红石榴》《红色熔炉铸魂育人》《融党校·党建指数管理法》《廉勤自励》《红领心》等品牌。通过党建品牌创建485工作法的实践与应用，有效促进了党建与中心工作的深度融合，较好解决了基层单位党建品牌不会创、难落地、同质化的现象。
报送单位：中共枣庄矿业集团公司
黄祥根 中共枣庄矿业集团公司党校委员会党委书记、校长
邵明涛 中共枣庄矿业集团公司党校委员会副校长
王 翔 中共枣庄矿业集团公司党校委员会工会主席、纪委书记
宋照亚 中共枣庄矿业集团公司党校委员会培训部主任
张 帆 中共枣庄矿业集团公司党校委员会党群工作部部务委员
李俊洁 中共枣庄矿业集团公司党校委员会党群工作部科员
