培养乡村振兴“生力军”！枣庄市突出“四有”创新招聘农村党建助理员

为解决农村干部和基层党建“后继乏人、力量不足”等问题，枣庄市于2021年开展农村党建助理员招聘先行试点，取得积极成效，今年持续招聘农村党建助理员，进一步扩大村干部队伍“蓄水池”，着力培养一批乡村振兴“生力军”。

招考有条件，严把进入关口。加强农村后备人才培养，结合在外优秀人才回引活动，推动区（市）组织部门直接掌握一批青年人才，明确招聘条件及程序，重点面向社会公开选拔35周岁以下、中共党员、大专及以上学历的优秀年轻人才，参照事业编制招录程序，严格步骤和资格审查，切实把好人选“入口关”。2021年共吸引269名优秀大学生扎根农村、服务基层；2023年招聘241名大学生党建助理员到村工作。

工作有平台，加强淬火历练。按照“区（市）招聘、镇街管理、村级使用”的原则，将党建助理员统一纳入村干部后备人才库，安排到“强基”村任职，明确职责任务，协助村党组织书记开展基层党建工作、处理村级日常事务，指导村级党组织规范化建设，同时将农村党建助理员纳入培训计划，积极搭建成长平台。山亭区针对村级“三会一课”制度执行、主题党日开展、党建档案整理、灯塔党建信息维护等工作职责细化指导，帮助党建助理员答疑解惑、理清思路。

待遇有保障，注重关心关爱。试用期薪酬参照《枣庄市社区工作者管理办法（试行）》规定标准发放，试用期满考核合格后按镇街新招聘事业编制人员工资0.8倍确定农村党建助理员薪酬待遇起始标准，按照国家规定缴纳五险一金，并根据事业单位工资普调增资情况同步调整。市中区印发《农村党建助理员管理办法（试行）》，为15名符合政策条件的农村党建助理员申请“回村任职服务乡村振兴”专项人才补贴，按照本科生每月1000元、研究生每月1500元的标准，连续发放三年。

干好有前途，强化跟踪培养。科学制定培养计划，适时吸纳表现优秀、符合条件的党建助理员通过法定程序进入村“两委”班子，2021年以来，共有93名党建助理员进入村“两委”班子，11人担任村党组织书记。薛城区党建助理员胡从銮，2021年3月考选，于2023年4月调整至陈楼村任党支部副书记，7月经动态调整程序担任党支部书记，任职以来突出抓好村级规范建设和民生实事落实，加装监控40余个、安装路灯35盏，村庄面貌焕然一新，群众满意度大幅提升。

（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 鲍浩儒 报道）