山东省机场管理集团日照机场深入推动“五融合”全力攻坚党委书记抓基层党建突破项目

大众网·海报新闻记者 郑雯心 日照报道

实施党委书记抓基层党建突破项目，是强化党委书记主体责任，推动企业基层党建引领改革创新的硬核之举。2021年以来，山东省机场管理集团日照机场将“固本强基抓创新，促进党建与业务工作深度融合”确定为党委书记抓基层党建突破项目，通过明确责任、完善组织、丰富载体、深耕文化、建立机制，全面激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推进党建工作与业务工作深度融合、有效发力，为日照机场高质量发展提供了坚强保证。

推动责任融合，筑牢政治基石。建立“三张清单”，实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核、同奖惩，推进党建与业务工作在目标、过程、考核方面有机融合。一是建立“任务清单”。将18项党建要点和35项业务要点实行分解立项，明确了党建与业务工作“路线图”“任务包”“时间表”，领导班子成员严格落实“一岗双责”，确保了党建与业务“两手抓”“同落实”。二是建立“决策清单”。聚焦主责主业，建立重大问题决策机制，建立公司党委研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单26项，全面强化党委领导核心作用。三是建立“考核清单”。完善党建考核细则，制定《日照机场党建工作考核办法》，将年度党建工作纳入公司目标绩效考核体系，考核结果与绩效工资和评先树优挂钩，考核运用由“软”变“硬”。

推动组织融合，夯实基层基础。实施公司党委总体设计、党支部狠抓落实、党小组强化服务的“三级联动”举措，实现党建与业务系统化管理、全面化履责、日常化服务。一是压实党建主体责任。定期召开专题会议研究部署党建工作，下发年度计划、季度重点任务，9名党委班子成员分别建立了支部联系点，开展日常指导督促检查，对党建和业务工作齐抓共管。二是推动支部工作过硬。以“过硬党支部建设质效评估”为契机，坚持组织生活从严管理，将支部建在班组上，抓好支委班子建设，带头狠抓工作落地落实，开展组织生活60余次，做到规定动作不走样、自选动作有特色，推动基层党建全面进步、全面过硬。三是激发党小组发挥大作用。着力在合理配置、优化结构上下功夫，科学规范设置11个党小组，采取分类设岗、实践履岗等模式设立“互帮、互助、互管”的“三带三互”小组，围绕中心加强对职工“传帮带”，让党小组成为党支部发挥战斗堡垒作用的“前沿哨所”。

推动载体融合，激发工作活力。创新形式开展“一支部一品牌”“主题党日 ”“三亮三比”等活动，丰富党建工作载体，锤炼先锋队伍，发挥先锋作用。一是打造“一支部一品牌”。各党支部分别打造了“建设过硬支部，争做创新先锋、空管先锋、护航先锋、服务先锋、开拓先锋”等支部党建品牌，用实际行动和工作实绩讲述了一个个“先锋故事”。二是开展“主题党日 ”活动。将主题党日活动与党史学习教育、疫情防控、安全生产、技能比武、真情服务、特定节日、红色基地教育等相结合，开展主题党日活动50余次，实现党建融入中心工作的方式活起来、多起来、暖起来，不断提升党建引领力。三是设立“党员先锋岗”。深入开展“三亮三比”活动（亮身份、比学习；亮岗位、比作风；亮承诺，比贡献），组织动员广大党员立足岗位作贡献、创新实践促发展，培养和发现了一批“尖刀班”技术班组和党员先锋技术能手。

推动文化融合，深化工作理念。深耕党建文化、企业文化、创新文化，以文化引领日照机场高质量发展，不断提升软实力。一是坚持党建文化铸魂。聚焦公司党建品牌建设，深化完善“日照机场·先锋领航”党建品牌，在举旗帜、聚人心、保落实上践行品牌理念，以党建文化形成推动高质量发展的强大合力。二是坚持企业文化育人。大力弘扬“安全高效、科学严谨、务实创新、和融共进”企业文化精神，定期开展“企业文化大家谈”“我们有约”活动，深化职工对企业文化的认同感和归属感，增强凝聚力和向心力。三是坚持创新文化强企。组织开展“改革创新年”活动，成立创新创效工作专班，党员牵头组队攻关，推动技术创新，年内有8项创新成果获国家实用新型发明专利，6项创新成果获国家计算机软件著作权，多项创新成果被山东监管局在辖区机场推广学习，“劳模创新工作室”获得市级命名。

推动机制融合，构建联动体系。按照省机场管理集团“规范、务实、创新”党建总要求，借鉴机场安全管理手册体系理念，创新构建“党建工作手册体系”。一是党建工作定量化。编制《日照机场党建工作手册》，建立3张清单，工作内容由“散”变“整”。二是支部工作规范化。创新实施“党支部工作法”，确立“学思践悟”“五型十阵地”“核心引领匠心”“面对面·心连心”“手拉手齐绘同心圆”等支部工作法，以“党建 ”实现党建与业务工作深度融合。三是过程管理智慧化。建立以“智慧党建”为核心的党务信息系统，可实时线上查看党建工作开展情况，“一站式”过程督导得到有效闭环。