支部建在井队上 中石油夯实基层打造强大现场 – 国企党建+⑥（石油企业基层党支部工作浅析）
中国石油每一支钻井队、采油队、工程队，每一个车间，每一座油库、加油站，无论是在国内还是国外，党组织健全率、党员教育管理覆盖率均保持100%。通过健全的党组织体系和一个个基层党支部单元，石油精神的种子在新老石油产业工人队伍心中不断扎根、代际相传，出了新铁人、新模范、新国企。
“没有强大现场，就没有强大企业。”中国石油天然气集团公司（以下简称“中国石油”）不断发展壮大，跻身世界石油公司前列，相比其他国际石油公司，一个特色优势，就是夯实的基层党建工作——支部建在井队，打造强大现场。
当下，中国石油有基层党组织约4万个、党员70多万名，通过企业优良传统代代相承，团结成一块块基石，凝聚成一根根支柱，支撑着中国石油这座大厦。
特色党建基层遍地开花
中国石油对基层党建的重视一以贯之。最典型的就是对“支部建在井队上”这一传统的坚持。早在1964年，当时的大庆会战工委提出加强“三基”工作，强调扎根基层、服务基层、依靠基层，形成加强以党支部为核心的基层建设，以岗位责任制为中心的基础工作，以岗位练兵为内容的基本功训练的“三基”优良传统，并流传至今。
在随后五十多年间，“三基”及在此基础上不断凝聚发展壮大起来的以“三老四严”、“苦干巧干”为核心内容的石油精神，成为石油工业持续稳健发展的强大精神动力。
中国石油在基层党建中，重视发扬“三基”工作好传统，适应管理流程和劳动组织架构的新变化，积极探索党组织设置模式。
党支部建设是基层建设的核心。着眼于提升基层的凝聚力，首先建设一个好支部。50多年来，根据企业改革发展实际，中国石油发展起“三同时”原则，即组建新单位的同时建立党组织、聘任行政领导的同时任命党组织负责人、明确行政单位隶属关系的同时明确党组织隶属关系。
同时，坚持一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。积极开展“四强”党组织、“四优”共产党员，创建“六个一”党支部和“五型”班组，深化“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，基层党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍的生机活力显著增强。
此外，中国石油还积极探索联合党支部、项目临时党支部等党组织设置方式，适应集团公司“走出去”战略需要，健全海外各级党组织，做到生产经营延伸到哪里，党的组织就建到哪里；推进示范站队、标准化站队建设。
中石油管道局二公司开展基层党建活动
通过建立健全基层党组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，中国石油在党建工作中，做到组织健全不动摇、配备干部不迁就、职责明确不模糊，不断夯实发展的组织基础。不管是在戈壁荒漠，还是在遥远的海外，中国石油基层党组织覆盖率达到100%，实现了队队建支部、班班有党员。
优良传统代代传承
中国石油大庆1205钻井队，是“铁人”王进喜曾经带过的队伍，直到今天，这支视“石油精神”为传家宝的队伍，屡建奇功。它累计钻井1790多口，总进尺220万多米，相当于钻透249座珠穆朗玛峰，先后被原石油工业部授予“钢铁钻井队”、“卫星钻井队”等称号，出过多位全国劳动模范，曾获得集全国“五一”劳动奖状、全国先进基层党组织等多项殊荣，仍然是中国石油基层党建中的一个代表和标杆。
2015年7月份开始，中国石油掀起了该公司历史上最大规模的以“弘扬光荣传统、重塑良好形象”为主题的大讨论活动。
过去，在石油精神的鼓舞和感召下，百万石油人跨越千山万水，企业实现了做大做强。今天，面对油价超跌、经济放缓、竞争加剧等严峻挑战，面对经济新常态和市场新生态的“大考”，中国石油该如何科学应对、加快转型升级？
中国石油认为，答案还是石油精神。
过去是“老铁人”，现在是“新铁人”；过去是“老石油”，现在是“新石油”；过去是“老典型”，现在是“新模范”；过去是“老国企”、现在是“新国企”。长庆油田的产量翻了好几番，但“好汉坡精神”一直没变；塔里木油田从以油为主到油气两旺，“只有荒凉的沙漠、没有荒凉的人生”的精神信仰一直没变。“十二五”以来，中国石油集团的资产结构和业务版图发生了巨大改变，但“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神一直没变。
中国石油提出，用石油精神打造铁人队伍。围绕石油精神传承，开展了许多工作：举办了高层论坛，编写了培训教材，编印了简明读本，宣传铁人的话剧、电影和铁人的长诗、传记，其中，仅“石油魂”石油艰苦创业优良传统巡回演讲就组织了近500场次，命名了153个企业精神教育基地，评选出“最具影响力60句石油名言”；坚持“抓典型、立标杆”，培养选树了一大批以铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“大庆新铁人”李新民、全国优秀基层党支部标杆1205钻井队等先进典型……让石油精神的种子在新老石油产业工人队伍心中不断扎根、代际相传。
优良企业文化传统的代代传承和建设，也推动了增产提效。石油工业，自然递减规律是10%左右，因此，油田稳产不易，增产更难，持续增产更是难上加难。但中国石油工人发挥优良传统，攻坚克难，大庆油田继保持了长期的稳产高产。
优良传统通过精神文化外化到党建制度建设上。中国石油坚持传承石油老传统，不断探索工作新规律，将经验变制度、将示范变规范，总结出许多成型的经验做法，比如制定了思想政治保障体系、基层党支部工作条例、海外党建工作条例、企业文化建设工作条例、党务公开实施意见等制度规范，基层党建实现科学化与常态化相统一，经验成果流传推广开来。
文·本刊记者 段久惠 特约撰稿 江书程
微信编辑：段久惠
回复以下关键词
给您曾经错过或忘却的精彩
中国黄金 / 诚通 / 市值管理 / 华生 / 曹凤岐 / 创新 / 宋志平 / 钢铁 / 去产能 / 员工持股 / 人才 / 科兹 / 三菱 / 投资运营公司 / 湖北 / 广东 / 国家电投 / 航天科技 / 中车 / 核潜艇 / 中国节能 / 李曙光 / 国新 / 神华 / 国家电网 / 颠覆央企 / 马泽华 / 宁高宁 / 刘德树 / 中兴 / 海康威视 / 中石化 / 十大新闻 / 深圳 / 国投 / 罗钾 / 2016会 / 通号 / 私有化 / 混改 / 张卓元 / 弘毅 / 国药 / 双创 / 电科 / 稳增长 / 王忠禹 / 供给侧 / 胡鞍钢 / 中交建 / 刘起涛 / 建设科技集团 / 境外国资 / 一带一路 / 新加坡 / 新兴际华 / 熊猫 / 纪委 / 中冶 / 德国经济 / 央企重组 / 中远 / 央企级别 / 负责人
