枣庄市：多点发力 提高党建信息化水平（提升党建信息化水平）

为进一步管理好、使用好“灯塔-党建在线”网络平台，推进各业务系统推广使用走深走实走细，近年来，枣庄市不断探索党建信息化应用新举措，做实创新示范评选、突出业务能力素质提升、抓好线上评审量质双升，持续强化“灯塔-党建在线”应用，数字赋能基层党建。

一、打好示范评选“优势牌”，推动“灯塔”学用走深走实

自2021年以来，枣庄市委组织部常态化开展“学灯塔、用灯塔”创新示范评选活动。一是月度评审加分。通过月度评审加分的形式，鼓励市属各党（工）委每月以亮点工作的形式上报创新典型工作案例，切实提高基层党组织做好党建信息化工作的热情。二是年度创新示范评选。以应用创新好、活动开展好、系统管理好、作用发挥好、特色创建好、安全落实好为评选标准，评选出中共枣庄市薛城区委员会、中共枣庄市台儿庄区委员会和中共枣庄市市直机关工作委员会3个创新示范单位，中共滕州市龙阳镇委员会、中共枣庄市薛城区沙沟镇委员会等10个创新示范基层党委，对其创新示范工作案例择优在“枣庄组工”宣传平台刊发，进一步调动和激发全市各级党组织和党务工作者学用“灯塔”积极性。

二、练好培训应用“组合拳”，推动业务素质能力提档升级

一是坚持问题导向。通过召开座谈会、走访交流等方式了解管理员队伍的总体状况、工作难点问题和学习培训需求。针对基层管理员业务不熟、流动性强、衔接不畅等突出问题，市委组织部以“灯塔”平台迭代升级为契机，制定培训方案，分级明确专人组建、管理班级，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的“灯塔-党建在线”网络平台管理员队伍。二是抓实线上培训。自2021年起，在全市开展两轮“灯塔”管理员业务素质提升培训班。依托山东党员网络学院，划分“党组织和党员信息管理库”“山东e支部系统”等5个专题，开设200余个线上班级，组织全市9355名管理员进行线上培训。为及时掌握线上学习情况，巩固学习培训效果，设置各业务系统专题测试板块，在线检验学习成效，实现管理员精细化管理。三是加强督促指导。采取“周调度、月反馈、季通报”的方式，调取网络后台数据，将参学率、学员优秀率、结业率、测试率、测试平均成绩进行每周调度、每月通报，并作为年终考核的重要依据，将学习情况作为年度党建信息化先进单位评选的重要指标，以考促学，以学促用，全面提升各级管理员的责任意识和业务水平。

三、吹响线上评审“集结号”，推动业务系统应用量质双升

一是推广使用线上评审。为提高“山东e支部系统”上传准确性、规范性，围绕党员教育“强基工程”开展数字赋能行动，在“数据 通报”的基础上，定期开展“灯塔”业务系统推广使用线上评审，对活动基本信息、学习内容、图文资料等信息资料进行评分，评审结果作为日常工作评价的重要依据，确保线上线下公开内容的完整性、一致性和真实性。二是压茬推进督导反馈问题。及时反馈基层党组织在活动开展、资料上传等过程中存在的问题，持续跟进、压实责任、强化意识，督促基层党组织把工作做实、内容做细、基础做牢，推动各业务系统数据的数量和质量双提升，把信息化手段嵌入基层党建工作流程，党员教育工作融入基层党建工作整体布局，助推基层党建工作扎实开展。

来源：中共枣庄市委组织部