2024年党建工作计划-做思想的引领者 制度的执行者 廉洁的守护者（做好思想引领工作）

2024 年，市人社局工伤保险处将迎来一场别开生面的“红色之旅”。这场旅行以党的二十大与民生的相关精神为指引，以“新时代”的思想为旗帜，党风廉政建设为护卫舰，意识形态工作为导航仪，旨在打造一个更加坚强、更加温暖的党组织。

一、红色旗帜飘扬

（一）学习新思想，开拓新征程

1. 思想引领者。深入研究“新时代”的思想在工伤保险领域的具体应用，探索如何通过创新的方式，为劳动者提供更全面的保障。例如，结合现代科技手段，推动工伤保险的信息化建设，提高服务效率和质量。

2. 政策执行者。紧密围绕党的二十大与民生相关的精神，制定和完善工伤保险政策。在政策执行过程中，要确保公平、公正，让每一个劳动者都能享受到应有的保障。同时，要加强对政策实施效果的评估，及时调整和改进政策，以更好地满足人民群众的需求。

3. 知识挑战者。举办富有创意和互动性的“红色思想”知识竞赛，激发党员的学习热情。通过竞赛，不仅可以提升党员对工伤保险政策的理解和把握，还可以培养他们的团队合作精神和竞争意识。

（二）强化党风廉政建设，打造清廉党组织

1. 廉洁守护者。定期举办党风廉政建设讲座，邀请专家学者或纪检监察部门的同志进行授课，深入讲解廉洁从政的重要性和具体要求。同时，可以组织观看警示教育片，以案为鉴，增强党员的廉洁自律意识。

2. 风险防控者。建立科学有效的廉政风险防控机制，对工伤保险业务流程进行全面梳理，找出可能存在的风险点，并制定相应的防范措施。同时，加强对关键岗位和关键人员的监督管理，防止权力滥用。

3. 文化传播者。开展形式多样的廉政文化宣传活动，如举办廉政文化展览、创作廉政文艺作品等。通过这些活动，传播廉洁理念，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁从政成为每个党员的自觉追求。

（三）加强意识形态工作，凝聚思想共识

1. 意识形态引导者。组织开展系统的意识形态工作培训，提高党员对意识形态工作的敏感性和辨别力。培训内容可以包括当前意识形态领域的热点问题、社会思潮的分析等，帮助党员正确看待各种观点和言论。

2. 思想关怀者。建立健全党员思想动态跟踪机制，通过定期谈心谈话、问卷调查等方式，及时了解党员的思想状况。对于存在思想问题的党员，要及时给予关心和帮助，引导他们树立正确的价值观和世界观。

3. 网络管理者。加强网络意识形态管理，建立专门的网络管理团队，负责监控和处理工伤保险相关的网络信息。及时回应群众关切，对于网络上的不实言论和谣言，要及时予以澄清和纠正，维护部门的良好形象。

二、红色根据地建设

（一）加强组织建设，夯实党建基础

1. 党组织架构，“拼图”严丝合缝。完善党组织架构，就像完成一幅拼图，每一块都至关重要，明确各支部委员的职责和分工，确保党组织的各个部分紧密相连，形成一个高效运转的整体，选优配强支部委员，注重选拔具有丰富经验和专业知识的人员，为党组织的稳定和发展提供坚实支持且通过定期的培训和学习，不断提升支部委员的能力和素质，使他们更好地适应和推动党建工作

2. 党内民主制度，“护法”无微不至。党内民主制度犹如护法，保障党员的权利，及时制定并落实透明、公正的党内民主制度，让每一位党员都能充分表达自己的意见和建议，建立健全的民主决策机制，确保党组织的决策充分体现广大党员的意愿，使党内民主制度真正发挥作用，加强对党内民主制度的宣传和教育，提高党员的民主意识，让他们积极参与到党组织的建设和管理中来。

3. 党员队伍管理，“用兵”有的放矢。党员队伍管理就像用兵作战，要做到有的放矢。严格发展党员程序，确保党员的质量和素质，加强对党员的培训和考核，制定个性化的培养计划，提高党员的业务水平和综合素质。建立激励机制，鼓励党员在工作中发挥模范带头作用，为工伤保险事业贡献自己的力量。

（二）创新党建活动，激发党组织活力

1. “红色主题党日”，“红心”闪耀光芒。“红色主题党日”活动是党组织的一颗闪耀红心，通过参观革命旧址、开展志愿服务等形式，让党员深刻感受革命精神的力量。结合工伤保险处的职能，组织党员开展与工伤保险相关的主题活动，如政策宣传、帮扶工伤职工等，增强党员的责任感和使命感。不断创新活动形式和内容，激发党员的参与热情，让“红心”永远闪耀光芒。

2. “党建 工伤保险”，“双剑”合璧无敌。 通过举办业务竞赛，提升党员的业务能力和服务水平，在竞赛中设置与工伤保险相关的题目和案例，让党员在比拼中不断提高解决实际问题的能力，以党建为引领，推动工伤保险工作的创新发展，实现党建与业务工作的相互促进。

3. 党员先锋队，“旗帜”高高飘扬。党员先锋队是一面高高飘扬的旗帜，展示着党员的先锋模范形象，建立党员先锋队，发挥党员在工作中的带头作用，明确先锋队的任务和目标，引导党员在处理工伤保险事务中冲在一线，为职工提供优质服务，培养党员的团队合作精神，共同攻克工作中的难题，让“旗帜”在岗位上高高飘扬。

（三）强化党内教育，提升党员素质

1. 党内教育计划，“导航”精准无误。党内教育计划就像导航仪，为党员的成长提供精准指引，根据党员的实际需求和工作特点，制定具有针对性和实效性的教育计划，不断更新教育内容和方法，结合时事热点和业务需求，确保教育计划与时俱进，通过定期评估和反馈，及时调整教育计划，确保党员能够在正确的道路上不断前进。

2. 在线学习平台，“宝库”取之不竭。在线学习平台是一个取之不竭的宝库，为党员提供丰富多样的学习资源。利用互联网技术，搭建在线学习平台，方便党员随时随地进行学习，上传与工伤保险相关的政策法规、业务知识等学习资料，满足党员的个性化学习需求，鼓励党员之间相互交流和分享学习心得，共同挖掘“宝库”中的宝藏。

3. 学习心得交流，“火花”激情四射。学习心得交流如同火花碰撞，激发着党员的思想活力，组织党员开展学习心得交流活动，促进思想的碰撞和共享，创造宽松的交流氛围，让党员畅所欲言，分享自己在学习和工作中的感悟和经验，通过交流活动，总结经验教训，不断提升党员的学习效果和工作能力。

三、红色服务站行动

（一）提升服务质量，助力民生改善

1. 优化流程，为服务效率加速。减少不必要的文件和手续，简化办理流程，让企业和职工能够更快地获得工伤保险的保障，利用信息技术，实现网上办理和自助服务，减少排队等待时间，提高服务的便捷性和效率，设立专门的服务窗口和咨询热线，提供一站式服务，为企业和职工解答疑问，指导他们顺利办理工伤保险业务。

2. 沟通无限，与企业和职工心贴心。主动与企业建立联系，了解他们的需求和困难，提供个性化的服务和解决方案，组织定期的沟通会议和培训活动，向企业和职工宣传工伤保险政策和办理流程，提高他们的知晓度和理解度，建立反馈机制，及时回应企业和职工的意见和建议，不断改进服务质量，让他们感受到关怀和尊重。

3. 评价之镜，反射服务的光芒。定期开展服务满意度调查，收集企业和职工的反馈，以了解他们对服务质量的评价，根据调查结果，及时总结经验教训，找出问题和不足之处，进行针对性的改进和提升，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，激励他们继续提供优质的服务，树立良好的服务榜样。

（二）践行群众路线，解决实际问题

1. 基层足迹，探寻工伤保险的实施之路。深入基层企业和单位，了解工伤保险在实际执行中遇到的问题和挑战，与企业负责人、职工代表进行座谈和交流，听取他们的意见和建议，共同探讨解决问题的方法和措施，通过实地调研和案例分析，总结经验教训，为完善工伤保险政策提供实践依据。

2. 扶贫帮困，温暖困难群众的心灵。关注困难群众的工伤保险需求，提供特别援助和帮扶措施，建立扶贫帮困的工作机制，与相关部门合作，为困难职工提供法律援助和经济支持，开展关爱活动，如慰问困难职工家庭，提供心理咨询和职业培训等，帮助他们重新融入社会。

3. 宣传之声，让工伤保险政策家喻户晓。利用多种渠道和形式，如宣传册、网站、社交媒体等，广泛宣传工伤保险政策的重要性和好处，组织宣传活动和讲座，走进企业、社区和学校，向广大职工和群众普及工伤保险知识，提供案例分析和政策解读，帮助人们更好地理解工伤保险的权益和保障范围，提高他们的维权意识。

（三）推动党建与业务融合，实现共赢发展

1. 党员先锋，在业务中闪耀光芒。鼓励党员在工伤保险业务中发挥先锋模范作用，带头提高服务质量和工作效率，设立党员示范岗位，展示优秀党员的工作成果和经验，激励其他工作人员向他们学习，组织党员先锋队，参与重点业务项目和难题攻关，为推动业务发展贡献力量。

2. 联动之桥，连接党建与业务的纽带。将党建工作与业务工作紧密结合，通过党建活动促进业务交流和合作，开展党支部与企业、社区的结对共建活动，共同推动工伤保险工作的开展，建立党建与业务工作的考核机制，将党建成果与业务绩效相结合，激励党员积极参与业务工作。

3. 满意度之尺，衡量党建工作的质量。将群众满意度作为衡量党建工作质量的重要标准，不断改进和提升党建工作，定期开展党建工作满意度调查，广泛征求群众意见，了解他们对党建工作的期望和需求，根据满意度调查结果，制定改进措施，加强党组织自身建设，提高服务群众的能力和水平。

通过这场“红色之旅”，工伤保险处将不断加强自身建设，提升服务水平，为职工的健康和安全保驾护航，为社会的和谐与稳定贡献力量。在新的征程上，我们将不忘初心，牢记使命，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，书写工伤保险事业的新篇章！