党建路径化管理模式让“难题”不再难（党建路径研究）

一项项党建工作开展有条不紊，一个个清单罗列清晰可查，皆归功于山东省济南市钢城区统计局创新实施的全员参与的党建路径化管理模式。这一模式把党建工作细化分工、责任到人，不仅能实现全体人员优势互补，唤醒强烈的责任感、使命感和紧迫感，更能调动党支部凝聚人心、敢打敢拼、合力攻坚的作用，以形成全员参与党建工作高水平建设、高标准推动的工作格局。

“查一下去章丘区三涧溪开展党员教育的日期？”钢城区统计局办公室主任刘锋放下电话，打开电脑，不到30秒就查出了日期。

“哪一次会议提到打造‘东部崛起新引擎的统计力量’？”负责党建会务的邢波也同样娴熟、精准地找到答案。

党建工作点多面广，业务量大而杂，如何能克服党务工作者短缺的弊端，让“三会一课”制度、党员教育、廉政建设等一系列工作落到实处，不流于形式甚至遗漏，成为摆在钢城区统计局面前的一大难题。

“复制人员数量，实现一人多责，才能扛起党建责任大旗。”

“每个人都肩负着不同的产业统计、综合核算等业务工作，如果再兼顾党建工作，会不会影响效率和成效？”

“党建清单列出来，实行认领制和责任制，是否可行？”

钢城区统计局民主生活会上，大家你一言我一语，问题越说越明亮，思路越说越清楚，就这样，一个“全员参与的党建路径化管理”的雏形应运而生。

此后，无论是会务安排、宣传报道、党员教育、主题党日等各项工作的开展，区统计局都有意识地运用“全员参与的路径化”去解决问题，从生疏到娴熟、从磕绊到自如，党建路径化管理模式因合乎实际、操作性强，从而成为了大家化解问题的“灵丹妙药”。钢城区统计局局长李淮河在民主协商的基础上，最终以制度的形式确定了下来。

钢城区统计局党建路径化管理模式依托《2021年度钢城区直部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任清单》，呈现出“一解一表两图一轴”的新样式。根据这一管理模式，钢城区统计局于年初列出全年党建工作目标详解、月度备忘图以及全年党建工作时间轴，让大家结合自身情况对熟悉的领域认领，化被动为主动，从而确保全年党建工作如期完成。

为了更加明确党建路径化管理模式，李淮河进行了深度剖析。“‘一解’解的是全年党建工作的详情，把党建工作分门别类又事无巨细地罗列，解决‘要求干什么、什么时间干、谁来干、怎么干、干到什么样子’等。‘一表’就是全员分工表，让人人参与党建、人人负责党建、人人尽责党建，实现党内分工全员制。”李淮河说，“两图”即月度备忘图及活动年度工作推进图，大到框架结构，小到时间人名，都加以备注，做到每个月应该组织的会务、学习等活动一目了然，使得构思有预见性、组织有科学性。

他还解释道，“一轴”即全年党建工作时间轴，把工作直观彰显，让每个党支部党员心中有数、心中有责、心中有全局。

思路有创新要在取得的成效中体现。据了解到，钢城区统计局创新实施的全员参与的党建路径化管理模式，不仅实现了党建分工精细化、阵地建设标准化、制度建设系统化、活动组织路径化、档案建设规范化，还被点名直接参与到全区党建档案资料交流学习会，受到区领导表扬和众多参观单位的好评。

由于钢城区统计局党建路径化管理模式复制性强，产生了“蝴蝶效应”。济南市统计局机关党委于今年5月份赴现场调研，并给予高度评价，并按照这一模式进行了应用；钢城区人大办、行管、应急等20多个部门以及淄博、泰安等邻近市区也来借鉴钢城区统计局的党建创新经验。

正是由于党建引领，钢城区统计事业拔锚起航，先后获得全国经济普查先进集体、山东省统计系统先进集体、山东省统计系统文明单位以及市级、区级等多项荣誉，并连续三年获全区工作创新奖。（记者 陈曦 通讯员 刘锋 吴强启）