山能枣矿集团柴里煤矿党建“项目化管理”筑牢高质量党建基石（煤矿党建创新项目）

“天气连续高温，个别职工容易出现烦躁情绪和松懈思想，各位党员要做好对帮扶人员的关怀教育和疏导转化。”柴里煤矿通防科通风工区党支部书记陈永伟在党员会议上强调。

党员李念波在“1 1认领帮扶”记录本上标注着几个重点事项。“升井后到职工宿舍找张洪普谈心。”“明天上班开车捎着高流元的孩子回矿，再给他准备一份午饭。”“李中景提出的合理化建议很有价值，积极向工区汇报落实。”……

“老高昨天下班晚没时间接孩子回矿，作为结对帮扶党员，我有责任和义务替他分忧解难。”李念波说。

在这个区队里，所有党员人手一册的“1 1认领帮扶”记录本，详细记录着帮扶对象的家庭、工作、生活和思想情况，通过一帮一认领、一对一帮扶、一跟一教育的形式，使党员和群众建立亲密联系，帮助生活困难群众解疑释惑，帮助思想薄弱职工解决矛盾问题，帮助后进职工提振工作热情，真正将党的思想政治工作融入到安全生产、创新创效、文明生产的全过程，实现了基层党建融合发展。

该党支部实施的党员“1 1认领帮扶”活动作为一项党建创新品牌，在该矿党委“党建项目化管理”中被立项推广，并复制到其他基层党组织进行孵化转化，受到广大职工群众一致好评。

“签订帮扶合同，跟踪解决诉求，既塑造了党员队伍形象，又增强了工区的凝聚合力，实现了安全管理和队伍稳定双赢。”综掘工区党支部书记李庆永说。

据介绍，该支部将党员“1 1认领帮扶”活动与本单位“五小微载体”教育模式相结合，借助微信聊家常、视频话心声、党员帮扶站、技术微课堂等渠道，组织优秀党员与困难职工、薄弱职工和青年职工“结对子”,以跟班到现场、沟通进家庭、情感面对面的形式进行帮扶疏导，有效化解职工思想矛盾和心结，浓厚了安全生产氛围。

今年以来，柴里煤矿党委坚持以集团公司“336”党建工程为引领，立足“以党务促业务、以考核促融合”原则，把生产经营项目的招投标模式引入党建工作，按照“课题化设计、招标式推进、特色化推广”模式，开展党建创新“破百题、创百强”活动，对基层党建工作的创新品牌、特色做法等进行立项管理，将“党建工作项目化”实施情况纳入融合型党建“差异化”考核，不断推进党建工作由“虚”到“实”、由“定性”向“定量”转变。

在该矿大力实施“党建项目化管理”过程中，例如像党员“1 1认领帮扶”活动等一大批党建创新项目正在基层落地铺展。2020年，通过矿党委项目招投标，成功创建了热电公司运行车间党支部“红色熔炉”、掘进综合工区党支部“立党员标杆.树党先锋形象”、机电工区党支部“星火矩阵”、青云煤业公司“360好家风”培育、物业后勤“6个4”服务机制等一系列党建品牌创新项目，实施成效明显、党员群众欢迎、特色亮点鲜明，进一步增强了各级党组织抓党建工作的主动性、针对性和实效性。

该矿通过实施“党建项目化管理”，目前有43家党支部被上级命名“过硬党支部”，过硬率达到82%，有56个党支部相互之间建立了“一对一”结对共建机制，开展了新老党组织书记结对“传帮带”活动，结对率达100%，联合创新开展各类特色党内活动97场次，彰显了基层党建工作活力，推进了党建高质量发展。

（大众报业•大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 殷冲 陈永伟 侯然然 报道）