《党支部党员积分制考核管理工作方案》怎么写?(党员积分考核细则实施方案)

为落实《国企党支部“四融入”工作法》试点工作任务要求,进一步加强党员队伍的教育管理监督,激励和引导党员认真履行党员义务,做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格,推动公司党支部全面从严治党主体责任有效落实,促进公司高质量发展。现结合工作实际,制定党员积分制考核管理工作方案。

一、适用范围

组织关系隶属XXXX公司的全体党员

二、基本原则

坚持融入中心、服务大局,立足岗位、重在日常,结合实际、 分类管理,量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则。

三、积分内容

对党员全面落实“四讲四有”要求,遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行岗位职责等情况量化标准、设定分值。积分周期为1年,年终结合民主评议对党员进行综合考评。

1.履行党员基本义务(20分)

(1)参加组织生活(5分)。能够按时积极参加公司党支部组织的会议和活动。迟到早退扣1分,未请假无故缺席一次扣2分。

(2)服从组织安排(5分)。组织纪律观念强,认真做好党支部分配的工作任务。对不执行或无故未完成分配工作任务的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论和信息不得分。

(3)主动缴纳党费(5分)。按时足额缴纳党费。不按标准或不按时缴纳的扣2分,超过半年不缴纳党费的扣5分。

(4)热心公益奉献(5分)。积极参与党员献爱心活动;积极参加各类社区志愿服务和文体宣传活动;热心扶贫帮困事业,积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。有以上行为之一的经公司党支部确认得5分,未参与上述活动的不得分。

2.带头发挥作用(60分)

(1)带头学习提高(20分)。积极参加公司党支部组织开展的“三会一课”,认真学习党的理论和科学文化知识。党员以个人的党员学习记录本作为评判标准,并结合签到表作为考评依据。党员学习记录本由党小组每半年收集一次,学习内容记录缺失一次扣5分。

(2)带头推动工作(20分)。具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,组织纪律观念强,出色完成公司分配的工作任务,在本职岗位上做出一流业绩。

(3)带头遵规守纪(20分)。严格遵守党纪国法,树立正确的荣辱观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争;模范执行党支部各项决议,自觉遵守公司各项规章制度,严格履行公司考勤制度。

3.民主评议积分(20分)

每年底实行民主评议积分,评议结果为优秀积分为20分,良好为15分,合格为10分,不合格不得分。由党支部召开党员民主评议会议讨论通过,并在党支部党务公开栏进行公示后,民主评议积分需在党员职工群众全程监督下进行统计,并在党支部党务公开栏进行公示后报集团党委备案,才可作为党员评议积分。

4、加分内容

(1)为本公司经营发展做出突出贡献的,根据党支部研究决定加分;

(2)因工作表现突出,党员个人受公司发文表彰的记2分;受上级党委发文表彰的记5分;受市级发文表彰的记10分。

四、量化考核办法

1、党支部在次年1月召开的党员大会上,公布各党员积分情况,并张榜公示;

2、以考核积分60分为基准分,对参与积分管理的党员按照积分评定星级。60-69分为一星级党员;70-79分为二星级党员;80-89分为三星级党员;90-95分为四星级党员;96分及以上为五星级党员。

3、对于二星级党员,党支部书记要进行约谈,督促其提高;对于一星级党员,要对相对后进党员进行批评教育,督促其整改;当积分低于60分(不含60分)的,不参与星级党员评定,要进行相应组织处置。

附件:XXXX公司党支部党员积分制考核表

党群工作部

xxxx年x月x日

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