《党支部党员积分制考核管理工作方案》怎么写？（党员积分考核细则实施方案）

为落实《国企党支部“四融入”工作法》试点工作任务要求，进一步加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员认真履行党员义务，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，推动公司党支部全面从严治党主体责任有效落实，促进公司高质量发展。现结合工作实际，制定党员积分制考核管理工作方案。

一、适用范围

组织关系隶属XXXX公司的全体党员

二、基本原则

坚持融入中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、 分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

三、积分内容

对党员全面落实“四讲四有”要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行岗位职责等情况量化标准、设定分值。积分周期为1年，年终结合民主评议对党员进行综合考评。

1.履行党员基本义务（20分）

（1）参加组织生活（5分）。能够按时积极参加公司党支部组织的会议和活动。迟到早退扣1分，未请假无故缺席一次扣2分。

（2）服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党支部分配的工作任务。对不执行或无故未完成分配工作任务的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论和信息不得分。

（3）主动缴纳党费（5分）。按时足额缴纳党费。不按标准或不按时缴纳的扣2分，超过半年不缴纳党费的扣5分。

（4）热心公益奉献（5分）。积极参与党员献爱心活动；积极参加各类社区志愿服务和文体宣传活动；热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。有以上行为之一的经公司党支部确认得5分，未参与上述活动的不得分。

2.带头发挥作用（60分）

（1）带头学习提高（20分）。积极参加公司党支部组织开展的“三会一课”，认真学习党的理论和科学文化知识。党员以个人的党员学习记录本作为评判标准，并结合签到表作为考评依据。党员学习记录本由党小组每半年收集一次，学习内容记录缺失一次扣5分。

（2）带头推动工作（20分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成公司分配的工作任务，在本职岗位上做出一流业绩。

（3）带头遵规守纪（20分）。严格遵守党纪国法，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；模范执行党支部各项决议，自觉遵守公司各项规章制度，严格履行公司考勤制度。

3.民主评议积分（20分）

每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积分为20分，良好为15分，合格为10分，不合格不得分。由党支部召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报集团党委备案，才可作为党员评议积分。

4、加分内容

（1）为本公司经营发展做出突出贡献的，根据党支部研究决定加分；

（2）因工作表现突出，党员个人受公司发文表彰的记2分；受上级党委发文表彰的记5分；受市级发文表彰的记10分。

四、量化考核办法

1、党支部在次年1月召开的党员大会上，公布各党员积分情况，并张榜公示；

2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分及以上为五星级党员。

3、对于二星级党员，党支部书记要进行约谈，督促其提高；对于一星级党员，要对相对后进党员进行批评教育，督促其整改；当积分低于60分（不含60分）的，不参与星级党员评定，要进行相应组织处置。

附件：XXXX公司党支部党员积分制考核表

党群工作部

xxxx年x月x日