【彩虹·中心动态】创新“彩虹145” 模式·深化党建全周期管理（彩虹党建文化）

自全省“三抓三促”行动开展以来，彩虹城中心社区坚持以党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动摸索基层党建生命周期与规律，强化城市社区党建系统设计和整体建设，以年度为单位，以党支部建设标准化为抓手，建立每月工作提示单，季度交流经验单、全年督查问题单、定期培训计划单，形成周督查、月提示、季观摩、年考评、常培训的“一标四单五落实”的“145全周期”党建工作推进机制，在系统建构彩虹城中心社区党建工作新格局的同时，更让新的制度机制成为抓效能、促发展、转作风的关键有效手段。

用标准化实现业务规范化

习近平总书记指出“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。”彩虹城中心社区牢牢抓紧党建工作“质量关”，以党支部建设标准化为抓手，按照“总体规范、责任清晰、于法有据、分类统筹、适度适当”的原则，聚集政治建设、组织建设、组织生活、党员教育管理等城市社区党组织重点工作和任务，依据当月或近期中央、省市及新区重要指示批示和文件会议精神，每周有序开展专项重点督查，每月月底量身定制次月支部党建工作清单目录，每季度统一总结提炼典型经验做法，每年年初科学设定党建资料分类目录，通过上级党委定标杆、定任务、定措施、定流程、定责任，标准化规范下属党支部组织生活、理论学习、议事议题、主题党日、党性实践、档案整理等党建工作重点推进方向和内容。自2023年1月至今，中心社区已安排支部理论学习内容37项，拟定议事议题61项，落实省市、新区各级重点任务17件，开展主题实践活动44场次。

用清单化实现过程系统化

习近平总书记指出“系统观念是具有基础性的思想和工作方法。”坚持系统观念是前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进党和国家各项事业的重要科学思想方法。为有效加强城市基层党建工作的原则性、系统性、预见性、创造性，彩虹城中心社区党委坚持系统思维、全局谋划，将组织生活、观摩交流、督查问题、培训计划等重点职责任务按照有计划、有措施、有标准、有时限、有依据、有责任的“六有”要求进行阶段性分解，建立11个下属党支部组织生活每月工作提示单4张，形成季度观摩交流经验单16个、全年督查问题单32次、定期培训计划单23项，从繁杂头绪中为基层理清工作脉络和攻坚重点，确保各基层支部“心中有数”“心中有责”“心中有时”。在“规定动作”基础上，中心社区更加注重加强支部“自选动作”的配备，为基层城市党建从宏观到微观谋篇布局的同时，更让从“大而全”进一步像“精而细”转变，切实做到远近结合、上下贯通、内容协调。

用常态化实现工作闭环化

习近平总书记强调“要有坚持不懈的韧劲，一件接着一件办”“要发扬钉钉子精神，不能虎头蛇尾”。针对城市基层党建的独特性和多样性，彩虹城中心社区注重源头到末梢全流程、全要素管控，以每周、每月、每季、每年为时间“横轴”，业务规范、工作标准、重点任务为流程“纵轴”，列出常态化党建工作“坐标系”。把清单作为计划,定时开展责任落实，及时梳理存在问题，确保党建任务目标高效完成；把指导融入日常，坚持实用导向，编制基本规范、工作流程、力图删繁就简、便于操作；把实践推广互学，将互学观摩纳入绩效考核，督促支部总结提炼、推介宣传、借鉴创新，做亮打响特色品牌；把考评划定底线，从前期精准谋划到中期监督执行，再到后期复盘总结，全过程量化设定考核依据。通过“月度提示促规范、季度观摩促创新、年度总评促实效、定期培训促提升”对党建工作进行全局的把控、监督，有效形成党支部工作有机动态“闭环链”，在取得结果最大化的同时，实现从一点到全面共同进步。