一、2022年度党建工作开展情况

公司在省公司党委的正确领导下，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧贴工作实际情况，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的重要作用，着力加强基层组织建设，全面提升新形势下党建工作水平。主要工作情况总结如下：

（一）深入学习贯彻党的二十大精神

一是组织领导班子成员和中层干部集中收看党的二十大开幕式；二是以“第一议题”、党委理论中心组、“三会一课”等为载体，组织全体党员干部原原本本学习研读党的二十大报告和党章；三是领导班子成员在分管部门工作会上，向全体干部职工传达党的二十大精神，引导干部职工深刻认识党的二十大精神实质内涵和重要意义。

（二）旗帜鲜明加强党的政治建设

始终牢记“党的政治建设是党的根本性建设”，把政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一是周密制定年度中心组理论学习计划，以党的二十大精神、重要讲话为主要内容，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不断引向深入，用理论武装头脑践行到实际工作，推动公司质效提升。

二是严格执行第一议题和“三重一大”议事规则，认真贯彻民主集中制，严格落实双重组织生活制度，要求领导班子成员每月坚持参加支部“三会一课”,多下基层、下现场调研指导工作。三是培养成绩突出的党员人才队伍，拓宽成长空间，吸纳优秀青年业务骨干进入党员队伍，通过正向激励，正确引导党员干部思想方向，党委书记、纪委书记带头讲党课，引导全体员工增强纪律观念，强化进取精神，克服畏难情绪，营造积极向上的工作氛围。四是组织开展纪念建党101周年、“旗帜领航当先锋 喜迎党的二十大”主题党日，党委书记讲党课赴辛亥革命烈士陵园敬献花圈等多项活动，切实提高党员干部的政治素养。

（三）毫不动摇加强党的组织建设

公司深入贯彻落实新时代党的组织路线，不断加强党的全面领导。一是2022年5月党委成立后，第一时间制定、修订《党委会议事规则》、《“三重一大”决策管理办法》、《党建工作责任清单》、《党支部工作规则》等一系列党建工作制度，确保有规可循。二是严格落实省公司关于规范各级党建工作领导小组及其办公室会议制度的通知，调整党建工作领导小组成员，按期召开领导小组办公室会议，充分发挥了领导小组办公室议事参谋、统筹协调、联络督导的作用。三是根据公司实际情况，党委认真谋划、精心组织，合规、高效完成了支部班子选举工作，为下阶段党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用打下了坚实组织基础。

（四）坚持不懈加强党的纪律建设

一是严格落实上级要求，开展多项监督检查。扎实开展近亲属经商办企业自查自纠工作，收集信息个人及近亲属经商办企业情况表131份，外部技术协作单位及部分供应商单位信息表61份，将干部员工个人及近亲属姓名与协作（供应商）单位法人、股东一一对照，逐个核实；认真开展迎接党的二十大专项监督工作，开展了关于安全生产、信访维稳、疫情防控、作风建设、应急值守和“喜迎二十大”氛围营造等方面的监督。

二是积极开展廉洁文化建设，切实增强干部员工廉洁从业意识。领导班子成员对部门（中心）负责人及关键岗位人员开展廉政谈话50余人次；纪委书记讲授“中央八项规定精神及四风典型问题”专题党课；组织3名青年主管诠释廉洁感悟，切实引导青年扣好人生第一粒扣子，90余名员工参加廉洁知识测试，以考促学、以赛督学，帮助树立廉洁观；针对党员干部及业务外包、物资采购、费用管理等重点岗位人员，梳理10项重点廉洁从业要求，设置廉洁风险岗位提醒卡26份；组织全体领导班子成员及30余名重点岗位人员参观省公司廉洁教育基地，进一步增强党员干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家意识；向部门（中心）负责人共赠送6套30本廉政书籍，督促他们要以古鉴今，学史思廉，牢固树立规矩意识、纪律意识。

二、存在问题和不足

一是党建基础较为薄弱。党建工作发展不平衡不充分的问题较为突出，少数党支部“三会一课”表面化和基础资料还有欠缺，党委和党支部兼职党务工作者专业水平不高，整体抓党建工作管理穿透、压力传导还不够。

二是党建宣传重视不够。干部员工都不同程度存在重业务工作、轻宣传工作，没有及时将公司完成的重点工作、设计的重点工程宣传；特别是处于全媒体时代，新媒体发声方面渠道和方式方法还很欠缺。

三是廉洁从业意识要进一步提高。由于公司生产经营特点，与外部单位交集多，在业务技术协作、物资采购、设计签证、竣工图决算等方面廉洁风险点突出，部分员工规矩意识不强，存在惯性思维，规章制度普及不全面不深入，信息传递有衰减有失真，虽然暂时没有发生违反廉洁规定的事件，但仍需坚持不懈提升干部员工廉洁从业意识。

三、下一步工作打算及建议

一是强化党支部基础建设。完善党建管理体系，压紧压实党建工作，把握好“党的一切工作到支部”的着力点。持续深入推进党支部标准化建设工作，加强对各支部书记、委员的教育培训和履职考核，更好地发挥基层党支部战斗堡垒作用。

二是持续创新品牌文化建设。围绕公司特色亮点工作，分专业分层级组织通讯员队伍跟踪专项报道，形成一系列角 度新颖，亮点突出的宣传作品，实现品牌建设从“脱离”中心工作到“围绕”中心工作再到“融入”中心工作的转变。同时持续做好典型选树，深度挖掘先进典型，建立长期品牌效益，通过身边人、身边事鼓舞带动干部员工克难攻坚，奋勇争先，凝聚干事创业强大合力，彰显公司“示范企业”品牌形象。

三是持续夯实纪律作风建设。党员干部坚持政治理论学习，严明政治纪律，严格执行党章党规党纪，带头弘扬团队精神、创新精神、斗争精神，强化专业素质、执行能力和廉洁自律，以崭新的面貌、饱满的热情、务实的作风投入到工作中去。党组织约谈促进履职尽责，进一步加强对党员的教育、管理和监督，提高约谈的实效性，督促各部门、各班组从基础制度抓起，从日常规范抓起。进一步增强员工遵章守纪意识，以全员考勤、行为规范、标准化安全作业为抓手，以“高、严、细、实、快”作风强化劳动纪律、工作规范执行，提升精神面貌，增强攻坚克难信心，确保各项工作有力推进。