昆山市国土局三举措进一步强化责任落实（昆山市国土局三举措进一步强化责任落实措施）

昆山市国土局深入开展 “责任落实年”活动，创新队伍建设的思路、方法，进一步增强工作的系统性、整体性、协同性，深入推进国土资源各项改革在昆山落地生根，有特色，有实效。

一是全员落实岗位责任。以年初既定的“耕地质量保护提升工程、节约集约效益提升工程、土地执法效能提升工程、民生服务平台提升工程、智慧国土建设提升工程、干部队伍能力提升工程”“六个提升工程”为抓手，将年度党建、业务、改革工作等各项任务，层层分解落实到领导班子成员、各个工作岗位，明确责任清单。对各分局所、各科室的责任清单实行台账管理、动态更新。将推进管党治党政治责任、各级干部岗位责任、重点领域改革责任的落实纳入党建考核和绩效考核。

二是全员实施绩效考核。围绕业务工作和制度执行情况开展全员绩效考核。各部门根据职工《工作量化表》和《日常考勤表》，确定每个月工作人员绩效排名。建立工作人员“红黑警示榜”，激发和调动干部职工的进取精神和自觉性，营造“比作为、讲担当”的工作氛围。为保障干部职工想干事、干成事，建立鼓励创新、宽容失败的工作机制，在年终考核时评选部门创新奖，对提出创新思路、取得创新成效的部门给予表彰。

三是推行目标差别化考核。对工作目标进行差别化考核。对长期性考核目标，比如支部党建工作开展、窗口“四全”建设、低效用地再开发工作等，将其列入局重点督查事项，建立任务台账，细化分工，落实责任，明确时间节点，做到“季度检查、半年小结、年终盘点、全程通报”；对阶段性考核目标，比如局日常督办事项、重点工作进展、建议提案办理、学习教育培训组织开展等，实行随机督查和节点式督查。将督查结果作为年度考核的重要依据，与部门和个人绩效考核结果挂钩，实行正向激励，落实责任追究，提高工作实效。（纪坤）