红云街道银河社区：以“联学联建”为抓手 促社会化退休人员服务出实效

国有企业退休人员移交街道、社区实行社会化管理工作，是全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措，是建立成本合理分担机制、为国有企业创造公平参与市场竞争的必要措施，是保障退休人员法定权益、确保国有企业退休人员共享全面建成小康社会新成果的根本途径。国有企业退休人员社会化是一项长期的重要改革任务，也是一项重要的政治任务。

2023年，昆明供电局与银河社区以党建引领为出发点，开展了社企“联学联建”工作：一是与社区共同协商签订“联学联建”合作协议；二是动员和推荐符合条件的老党员作为党组织具体工作开展的负责人，发挥“传帮带”作用；三是共享活动场所，为老党员创造学习交流的条件。

截止目前，昆明供电局移交红云街道银河社区退休人员471人，其中党员134人。

组织联建 红色基因不褪色

通过联学建立起党组织间共解难题、共办实事、共强堡垒、共育先进、共谋发展的共建机制。确保每个党员都在党组织的管理范围内。

推动离退休党支部与社区党委开展组织生活联过、支部党课联学等活动，提升离退休党员组织生活规范性、严肃性，以高标准严要求开展好离退休党员的组织生活。

定期听取党员意见，协调解决有关问题。组织党员集中学习，经常性组织线上学习，实现“三听三看”：听新闻、听讲座、听党课，看知识、看健康、看世界。通过互动和交流，增强广大退休党员的归属感和幸福感。

服务融入，关心关怀不减少

依托社区党委和各方力量，做好对离退休党员的服务工作，同时推动离退休党员在社区服务中发挥更大作用。

依托党群服务中心、老年大学教学点等阵地资源，开展“我们的节日”系列活动，丰富老年人业余生活，如，在每年重大节日，昆明供电局联合社区党委上门探望和慰问老党员，召开座谈会，搭建与老同志沟通交流的平台；开展智能手机课程，帮助老同志用手机进行生存认证；做好每年的80岁及以上的老年人高龄补贴发放等等，把这些实实在在的事情做的更暖心、更细致，让老同志感受到企业和社区的关心关爱。

同时，老党员们积极建言献策，为社区治理和社区建设贡献“银发”力量。

社企互补，医疗待遇不中断

生病是老年人最大的担忧，社会移交后社区管理后能不能继续享受企业补充医疗保险待遇，是公司退休人员最大的后顾之忧。

企业根据国家政策，让退休人员的企业补充医疗保险待遇仍然可以在单位继续参保报销，最大化确保退休人员的医疗待遇，确保老同志“老有所医”。

另外，社区定期举办爱心义诊、医疗保健知识讲座，组织60岁及以上的老年人参加健康体检，增加老同志的健康意识和防病常识。

来源：红云街道