“两新”群体党组织建设存在的问题及对策建议（两新组织党组织党建存在问题及原因）

随着“两新”组织的快速发展，上级部门对“两新”组织党建工作不断提出新的要求。加强“两新”组织党建工作，有利于协调利益关系、化解矛盾纠纷、促进和谐社会建设，能够切实提升“两新”群体组织归属感、社会认同感和职业荣誉感，更好的服务企业发展，提升基层治理效能。针对目前的“两新”组织党建工作开展情况，近日，永吉县通过调研发现存在以下问题：一是企业重视不够，认识不到位。部分企业管理层和职工对在”两新组织中开展党建工作的重要性认识不足，对党组织在“两新”组织能够发挥的作用认识不清，对在本企业建设党组织采取不支持、不配合的态度。这些思想的存在在一定程度上增加了在“两新”组织中开展党建共组破的难度。二是工作不规范，作用发挥难。由于企业主要追求利益最大化，导致责任主体不明确、管理体制不畅通、党的工作没人抓，有的“两新”党组织时间、经费、活动场所没有保证，有组织无活动的现象十分突出，党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。同时，党员带头作用发挥不明显，参与基层治理渠道较少，这些在一定程度上淡化了党员的意识。三是党员流动性大，规范管理难。由于企业员工随时都可能流动，一些党员不愿亮明身份，使党员管理难度增大。另外，党组织工作人员、党员和普通员工在待遇上没有区别，导致年轻员工入党积极性不高，入党积极分子的队伍得不到壮大，从而制约了党员的发展。

建议：一是统一思想，加大宣传力度。重点做好企业思想工作，使他们充分认识到“两新”企业开展党建工作有利于规范企业管理、塑造良好的企业形象、增强企业的凝聚力，充实基层治理力量，促进“两新”组织党组织负责人和企业业主的联系与沟通，寻找党建工作和企业发展的结合点，从而引导企业积极主动地支持党建工作。二是加强指导，构建党建工作体系。建立领导联系点制度，由县级领导联系“两新”组织党建工作示范点制度，并派驻党建指导员为企业党组织的成立和运作进行指导。三是加大投入，激发党建活力。建设“暖心驿站”，为“两新”组织党建活动提供空间。从工会经费等方面列支，对党支部书记和积极参与党建工作的党员职工提供物质奖励和事例宣传。设置党员先锋岗，鼓励党员亮明身份发挥作用，进一步增强党员意识，提高年轻员工入党积极性。