党建引领 柔性引才（党建引领 柔性引才工作总结）

近日，佛冈召开2020年全县人才工作领导小组会议，部署下阶段人才重点工作。程浩 摄

近日，佛冈召开2020年全县人才工作领导小组会议，深入分析人才工作面临的新情况新问题，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作重点任务，为全面推进佛冈县经济社会的快速发展提供有力的人才保障。

“做好人才工作责任重大，我们要狠抓人才工作、人才政策的贯彻落实，切实抓好新时代人才的‘引、育、留’工作，为推动佛冈经济高质量发展提供强大的人才支撑。”县委书记董和平说。

实施“千里马工程”

坚持人才培养和育出“双轮驱动”

县委常委、组织部部长刘沁汀介绍，近年来，佛冈认真贯彻落实省委、市委人才工作要求，扎实开展人才工作，不断加强组织保障和资金保障，人才工作整体水平有了一定的提高，在人才政策出台并推动落实、人才驿站运行及功能发挥、柔性引才方面均取得了一定成效。

今年3月，佛冈出台了《中共佛冈县委印发〈佛冈县关于进一步加快“人才高地”建设的若干意见〉的通知》，在培育上突出精准化，给予不同层次的培育对象以不同力度的支持，不断健全党管人才效力。

佛冈开展“佛聚菁英 爱‘冈’奋进——2020年智汇佛冈人才月”系列活动，实施“学前教育人才提升工程”，开展24名旅游“金牌讲解员”比拼，以“寻味佛冈12道非遗美食”培养粤菜师傅。实施“千里马工程”培养高技能人才，各镇开展技能比拼培养产业能手，同时在全县空调制冷（机械制造）、电子化工、食品饮料、节能材料、生态旅游五大支柱产业中，以其政治表现、工作实绩和贡献大小的方式选出10名突出贡献奖，5家企业伯乐奖。

加强产学研联合培养人才模式，约克空调制冷公司柔性引进华南理工大学简弃非教授、广东工业大学肖曙红教授并成立博士专家服务站；清远南玻公司成立博士工作站，并与华南理工大学材料学院联合建立研究中心；柔性引进省级三甲医院医疗专家14名，让群众在家门口享受省级医疗服务，并带培本地医疗力量。

设“一站式”专区

切实做好人才服务保障工作

佛冈释放人才政策的“磁场效应”，有针对性地解决他们的工作、生活关切，以优质的“人才生态”加大留才的软环境。

佛冈注重人才“暖心”工作，拓展人才服务内涵。通过县领导联系服务高层次人才制度、走访人才、青年人才交流活动等，与人才进行面对面交流。开展“奔跑吧”佛冈青年、青年DIY烘焙等系列暖心工程，加大青年人才吸附力度，营造具有人文关怀的氛围。

佛冈落实《关于进一步加强佛冈县高层次人才服务工作方案》，完善人才综合服务保障体系，提高人才服务质量。通过设立“一站式”服务专区，配备2名专职人员为高层次人才提供户籍、儿女教育、居住等31项服务，加快“最多跑一次”改革，让人才充分享受便捷服务。同时，加强人才联系服务工作，对30家县重点人才企业开展“送政策 细服务”活动，解答企业享受的优惠政策、招工的疑问。

“留才”上出实招

打造“红智”党建工作品牌

目前，佛冈人才队伍总量少、层次低的问题依然存在，农村实用人才少，人才结构单一，90%以上集中在医疗领域，高技能人才、企业经营管理人才明显不足。

“县人才办通过调研发现，很多外地人才到佛冈，遇到最大的问题主要集中在医、住、行、学方面。因此，我们要更加积极主动地回应并解决人才诉求，着力在医疗保健、住房保障、子女入学等方面提供优质服务，全力提高人才发展的社会环境质量。”董和平说。

下一步，佛冈将高站位高起点谋划人才发展工作，进一步加强与高校的对接联系，开通更多“引才专线”，开辟人才引进“快车道”，坚持在“留”上出实招、优服务、解难题，提升服务人才信息化水平，通过聚焦党建引领人才工作，打造人才驿站2.0，深度提炼“红智”党建工作品牌，拓展人才驿站的辐射范围和功能载体，以人才驿站县级分站 服务基地 服务点的形式，进一步解决人才“引不进，留不住”的问题，打造柔性引才的公共服务平台。

董和平强调，各级各部门要树立强烈的人才意识，切实增强抓好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，科学定位，提高人才培养质量服务经济社会，始终坚持党管人才原则，努力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制和工作格局，形成人才工作强大合力。

南方日报记者 程浩

通讯员 邓嘉桦