看济二！舞动云端构建“智慧党建”

近年来，兖矿集团济二煤矿党委着眼基层党建实际需求，运用云计算和大数据手段，研发创建“互联网 党建”智慧系统“领航—党建工作E平台”，勾勒起纵向到底、横向到边、点面结合的智慧化党建工作网，形成了以“信息化 标准化”党建工作模式为“绣花针”，穿引起基层党建的“千条线”，让水流到底，倒逼执行力强化，保证了党建工作落实落地。

注重顶层谋划，构建“智慧党建”平台框架

“矿党委最近下发了什么通知？”“基层党建动态有什么新内容？”用手机打开济二矿“领航—党建工作E平台”，即可做到“秒查即知”，这让济二矿党建工作呈现出浓浓的科技范儿。

“以前要通过层层发放表格统计，才能获得各项数据信息。矿党委要实时掌握党组织活动情况，也必须随时与基层党支部联系，工作量很大。”该矿党委组织科副科长李韬感叹道，“现在好了，有了领航—党建工作E平台，数据实时更新，一键调出，非常方便。”

该矿党委共有1468名党员、33个党支部、112个党小组，由于大部分采掘一线和辅助单位的党员上三班制小班，开展组织活动比较分散，人员难集中，为该矿党建工作带来了许多困难。

基于此，2019年下半年，济二矿党委立足党建标准化信息化建设，探索实施“互联网 党建”运行方式，2020年正式建成投用“领航—党建工作E平台”，全面梳理矿党建各项工作内容,构建党建工作云数据库，通过“一会、一表、一平台、三色级、三调度”，对党务工作进行数据集成、信息处理、电子督办、可视监管、绩效考核,做到各类信息随时“信手拈来”。

在济二矿党群服务中心“E 党建工作室”里，该矿矿副总政工师郭光建打开操作页面向记者介绍，他们通过这个平台进行党务数据集成，全面梳理矿党建各项工作内容，把党建工作动态、基层党支部工作开展情况，通过大数据技术实现党建工作“全覆盖、全过程、全方位、全周期、全维度”的有效管控。

同时，该矿党委还开通手机APP，建立“掌上客户端”，组织所有党员绑定“济二党建”微信小程序，一方面党员个人可以通过手机查看党组织下发的通知、活动信息、“三会一课”等情况；另一方面，党组织可以通过平台对每一名党员参加党组织生活情况进行督导、跟进。

夯实运行机制，实现“智慧党建”高效管理

“过去，一些党支部抓党建工作计划性差、应对式多，存在月底、季未、临近考核抓突击的现象，过程难以动态掌握管控、考核难以全面精细精准，党支部工作的标准化、规范化水平和质量难保证。”郭光建介绍说，他们在开发“领航—党建工作E平台”框架的基础上，增加了三色级动态考核标准。

“例如‘三会一课’，系统都设定了目标，实行‘黄、红、绿’三色级动态调度管理，按时组织开展的，系统任务状态就会显示成绿色，逾期前任务状态会显示黄色进行提醒，逾期后未按时完成任务的状态显示成红色，考核时系统会相应扣分。”郭光建介绍，所有的会议记录都上传到系统里，要调取任何会议记录，轻点鼠标就能实现可视化。

值得一提的是，“领航—党建工作E平台”上线后，各基层党支部每完成一项党建任务，就可以实时上传电子资料，包括文字材料和图片等，方便及时、有图有真相、一目了然。并且可以与其他支部进行实时比较，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

同时，该矿党委还依据平台对党建信息的集成情况以及调度工作督办情况，采取平台考核成绩自动生成、党建考核员平台评价打分等形式，对各基层党支部工作进行动态绩效评价考核。各基层党支部季度党员评星定级考核在平台上就可以完成，分为政治生活、创新创效、群众测评等10个维度，对党员评价考核更加客观、准确。

“党建大数据信息库”只是组织管理精准化的一个组成部分。为了方便广大党员和职工积极参与到智慧党建中来，该矿党委还在“领航—党建工作E平台”中，开辟“在线学习”栏目，将线下传统教育与线上网络互动结合起来，将相关学习资料、上级文件精神挂网，利用图片、视频等形式直观展示学习内容，并在平台上开设“领航云视”“领航云听”“先锋人物”“党建案例”等栏目，党员干部可以随时随地自主开展党的政策理论和法律法规知识在线学习。

运用党建调度，激活“智慧党建”全面过硬

“王书记，我在平台上看到你们支部集中学习内容不丰富，形式比较单一。”“今后我们进一步丰富内容，拓展形式，多交流、多互动、多参与。”笔者在“e 党建工作室”听到当天的党建调度员刘丽丽正在与综采一区党支部书记王明波通话，要求他们注意结合实际，丰富学习内容。刘丽丽一边对该矿33个基层党支部进行督导，一边告诉记者：“通过各党支部在‘领航—党建工作E平台’上传的资料，我们发现出问题，接着就给他们指出来，以便及时加以整改。”

去年，该矿党委“智慧党建”运行后，在“生产调度”之外，同步探索创立了“党建调度”新模式，针对以前基层党组织生活不经常、不规范，流于形式等问题，每天党建调度员通过“领航—党建工作E平台”数据库中的各项工作，对每个党建工作的时间节点、阶段任务，盯住一个督办一个。每日督办情况进报表，滞后工作及时催办，难点问题跟进协调，让数据多跑路，职工少跑腿，解决了制约基层基础不过硬的“症结”问题，拓宽基层党组织建设和党员教育管理新途径。

“以前我们的党建指导员、联络员必须到支部现场去督导，才能发现问题，既费时又费力。”该矿组织科科长韩锋告诉笔者，“现在通过平台在线查看，‘线上 线下’两种方式随时协调解决发展难题、解答“三会一课”制度、发展党员等问题，让组织生活活起来，更好地让党员发挥作用。”

该矿党委每周一9点准时召开党建工作调度会，以往都是在“E 党建工作室”里集中召开，疫情期间，调度会通过“学习强国”、钉钉等APP线上召开，通报各项重点工作完成进度，收集解决党建工作中发现的问题，总结经验做法，形成各党支部互相监督的良性运转体系。

“我们通过实施党建调度制度，把原本各政工科室负责的党建工作进行系统整合、统一调度，打破了科室间的职能壁垒和信息孤岛，从‘单兵作战’到‘协同发力’，各科室负责的工作没变，但工作效果却有了质的飞跃。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席高波介绍说。

“将支部建在网上、党员连在线上，激活了基层党建的神经末梢。”有着多年基层党建工作经验的济二矿党委书记王荀晏告诉记者，“‘信息化 标准化’党建工作模式不是简单的加法，而是运用‘信息化 ’技术，以按键之‘键’推动党建之‘建’，用科技手段把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，努力推动全矿基层党支部全面进步、全面过硬。”

（大众报业·大众日报客户端记者 张思凯 通讯员 范兴驰 刘金华 报道）