​值得学习！这所小学的党建妙招被全区推广

本报记者 彭未风 每个季度末尾，西青区实验小学的41名党员都会非常关注一件事，那就是全体党员的积分公示情况。一个数字为什么会引起大家这么高的关注？原来，积分数字浓缩的是一名党员一个季度里的整体表现，是一名党员是否积极发挥先锋带头作用的显性指标。

2018年下半年开始，西青区实验小学党支部创新党员教育监督机制，将党员日常行为表现积分量化，一把尺子量到底，一套标准要求全体党员，定期公示积分。机制创新激发了党员争优创先的积极性，营造了西青区实验小学比学赶超的良好氛围，实现了以党建带动校园各方面工作进一步向好发展。这一做法也被西青区教育局认可并在全区各校推广，进一步推动了西青区教育系统的党建工作。

妙招初衷调动党员积极性

作为西青区教育系统的“五好党支部”，西青区实验小学党员教师们以往表现已经非常优秀。即便如此，学校党组织负责人也会有调动党员积极性方面无处着手的感觉。西青区实验小学党支部书记、校长李祖华说，党员学习、活动的积极性需要调动，党员的纪律意识也需要加强。譬如参加社区志愿活动，因为大家忙于工作或家里事繁杂，部分党员参与积极性不高，往往需要党支部分派人员。

如何有效调动起党员的积极性，既是管理上的一个难题，也是现实的一种需要。为此，西青区实验小学党支部成员一直寻求有效招法。党支部副书记胡艳提到，她在学习相关材料时看到有的单位在抓标准化建设时实施了积分管理机制，这一举措给了她启发。党支部成员经过商议讨论，认为可以结合学校实际情况落地试点，看看效果如何。就这样，2018年下半年，西青区实验小学最初版本的“积分管理”制度出台。

一把尺子量所有人

李祖华介绍，学校党支部的积分管理，实际就是将党员日常行为分门别类后进行积分量化，结合具体表现进行加分或减分。譬如设置基础分100分，将日常考勤、日常巡查、学习材料、社区志愿活动等党组织生活和学校工作制作成积分明细表，3名党小组组长任监督检查组成员，依据集体认可的明细表，对全体党员各种表现进行公开监督检查，如学习材料上交不及时则扣1分，参与半天志愿活动奖励2分。同时，定期对全体党员的积分情况进行汇总公示。

胡艳提到，积分管理这一做法不复杂，关键是执行中的精准有力。起初学校党支部推行这项制度时，实行一年一统计，并不对外公示，只是对积分低于90分的党员进行谈心谈话，指出党员需要改进的地方，实际效果并不理想，尤其是对积极性有待提高的党员约束力不强。2019年，学校党支部改进方式，实行一季度一公示，并将积分成绩与年度党员评优相结合，积分成绩和民主评议各占一半。如此一来，积分管理制度的公示形成了一定的约束效应，与评优挂钩又形成了正向激励效应，这一举措在党员中很快发挥了效果。更关键的是，因为监督小组公开公正，担任校长的书记和一线教师党员一套标准，全部一起公开，更加强化了制度的影响力。李祖华表示：“公示的积分我并不是第一，因为事务繁杂，没法做到百分百参与所有活动，积极的一线老师反而积分比我高。”

学校党组织焕发新活力

2018年至今，西青区实验小学党支部不断改进积分管理模式，制定符合学校工作实际、适合支部当前现状的积分考核明细表。每季度汇总征集意见建议，随时调整积分项目，譬如疫情期间将志愿执勤列入加分项。积分管理制度完善成熟的同时，学校党组织呈现出蓬勃向上的活力。

胡艳介绍，西青区实验小学党支部与周边共建社区定期开展志愿活动，现如今每次发布活动通知，党员们总是纷纷主动要求参与，积极性大为改观。党员日常学习活动，不用督促，大家主动提前完成，学习质量进一步提高。与此同时，因为积分考核还与学校日常工作挂钩，如党员参与校本培训、做课教研等情况也进入了明细表，以天津市师德负面清单为依据的师德表现也是考核项目之一，实现了党建推动学校建设发展的目标。如在积分管理制度的推动下，西青区实验小学党员教师在论文撰写等方面这两年逐年增加，论文区级以上获奖65篇，个人荣誉区级以上获奖20项，参与课题研究共32人。

小举措撬动学校全体党员的积极性，李祖华认为，学校这几年的摸索也说明了创新党建工作的重要性和有效性，如今党员的精神面貌相比以往更上一层楼。在党员骨干的带动下学校各方面工作开展更加顺畅，有力地推动了学校的发展。学校党支部分别在2019年和2021年被评为西青区先进基层党组织。积分管理这一党建妙招，在西青区实验小学落地开花后，西青区教育局在2019年将其在全区进行推广，成为西青区教育系统党建工作的一大亮点。