“浅析”干部人事档案的重要性

干部人事档案记载了干部本人经历、思想品质、工作表现、工作业绩等重要内容，真实地反映了干部个人在德、能、勤、绩、廉方面的表现，是组织选人用人育人管人的重要依据。称多县委组织部高度重视干部人事档案的属性，坚持从体制机制、监督检查、内容建设、日常管理、服务利用等方面从严规范，始终把“建”“管”“查”融入档案日常工作中，为积极推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化进程提供重要支撑。

基础在“建”。干部人事档案的“建”，不仅是建好专业性强的管理队伍，还要科学地建章立制。一是加强人才储备，不断强化党性教育和业务培训，坚持挑选政治素质好、专业能力强、作风正派的党员从事档案管理工作。二是加强监督约束，档案管理员要秉承原则、公道正派、敢于担当、善于作为，始终具备强烈的事业心和责任感，坚决抵制不正之风，切实当好干部人事档案的“守门员”。三是建立健全工作机制，坚持用制度来约束人、规范人、指导人。按照《干部人事档案工作条例》要求，严格落实档案收集、归档、查阅、转递和检查核对等制度，坚持实事求是，确保归档材料的真实性准确性。如：《干部档案提交内容登记本》《干部档案查阅情况登记表》《干部档案转递材料登记表》等台账的建立，实现了制度管理的标准化、规范化。

关键在“管”。在档案日常管理过程中，贯彻落实《干部人事档案工作条例》规定，严格遵守政治纪律、政治规矩和工作要求，做好档案的接收、保管、转递等环节的管理工作。一是把好材料“入口关”。接收档案时，要严格审核，认真鉴别，确保入档资料“完整、真实、实用”，避免形成新的遗留问题。二是把好日常“更新关”。在特定的时间节点、变化节点、信息节点和普遍节点，认真做好档案材料的收集归档管理，减少工作环节，提高工作成效。如：新招录人员、转递人员、表彰先进、年度考核、工资情况变动、职务职称变化、干部任免审批、党代会、人代会和领导班子换届调整等日常归档需收集的材料管理。

重点在“查”。近年来，通过开展干部人事档案造假专项治理自查、干部人事档案专项审查工作和专项审核“回头看”情况登记等活动，对全县公务员人事档案进行了一次全覆盖核查，全面查治存在的共性问题和突出问题，扎实推进干部人事档案各项工作开展。一是查“三龄一历”。重点对所有干部的出生年月、参加工作时间、入党时间和学历的原始记录进行系统的分析、客观的了解，准确掌握干部的基本情况。二是查“提任干部”。针对晋升提任的干部，重点查“入口关”“更新关”和任免考察材料，及时为组织考察培育干部提供有力的保障。三是查“转递干部”。加强对调入、转出干部的档案查阅，坚持执行《干部人事档案工作条例》规定，严格要求、认真核查、及时沟通，本着对工作负责、对他人负责的态度，确保档案出入准确真实、高质有效。