强党建 搭平台 促项目！省司法厅戒毒管理局推动关爱民警工作提质增效
省司法厅戒毒管理局深入学习贯彻习近平总书记关于从优待警工作的重要指示精神，认真贯彻落实司法部关于暖警惠警工作的指示要求，始终坚持党建引领，以福建省委“三提三效”行动为抓手，强化项目带动，积极打造“纾困解压在一线”活动特色载体，持续推动关爱民警各项工作提质增效，不断增强全省司法行政戒毒系统民警队伍凝聚力、战斗力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
念好“三字诀”
组织领导“增效力”
省司法厅戒毒管理局党委始终把关爱民警工作当作一项重要政治任务，充分发挥核心领导作用，为全面推进民警纾困解压工作，提供坚强的组织保障。
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坚持“高”站位谋划。局机关成立爱警工作领导小组，由党委书记任组长，下设领导小组办公室，挂靠局政治处，并要求各所成立领导小组，建立健全制度机制，形成关爱民警工作常态推进、动态跟进、实时完善的浓厚氛围。
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着眼“细”处下功夫。坚持从民警工作生活点滴小事着手，把关爱民警措施落实到具体个人，落实到具体事情，先后召开7次局务会议，专题研究部署暖警惠警相关工作，确保各项任务落实落细。
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注重“实”工作举措。强化责任落实，先后制定下发了《关于进一步做好关心关爱基层一线民警工作的通知》等“1 N”文件，同时将关心关爱民警工作纳入年度目标责任制和对各所党委评价的主要内容，重点了解领导班子落实工作举措情况，了解掌握各所民警是否有真真切切感受到组织的关心关爱，督促各所党委落实暖警惠警工作责任。
打好“三张牌”
画好爱警“同心圆”
省司法厅戒毒管理局机关以开展机关党建“三级联创”活动为契机，以帮助基层一线民警解决困难为抓手，创新打造“纾困解压在一线”特色活动载体，重点打好“三张牌”，带动各级党组织，共同为基层一线民警解难题、送温暖。
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打好“调查摸底牌”。通过谈心谈话、问卷调查等多种形式，针对民警、职工实际困难，开展滚动式、全覆盖的动态摸排，及时做到身心健康问题早发现、早干预、早治疗，上半年全系统累计开展困难民警谈心谈心谈话270余人次。
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打好“困难帮扶牌”。局、所两级按照“十科十所十条线”要求，积极开展精准困难帮扶，按照“一所一策、一人一策”的要求，不断推出实招、真招，切实解决长期困扰基层一线民警的实际困难，上半年全系统解决民警具体困难105件，提出帮扶举措97条，保障措施65条，比如，漳州所针对一线民警封闭执勤期间缺位子女管教的问题，委托社会幼儿园、托管机构等，开设民警子女暑期托管班，做好做优师资安排、场地保障、课程设计等方面工作，实实在在为基层民警解决后顾之忧，目前第一期暑托班为30名民警子女提供托管服务；厦门所联合专家库心理导师、社会专业机构心理咨询师组建专业工作团队，成立“心理客栈”，通过心理热线、电话关爱、心理讲座和远程沙龙等活动载体，采取线下与线上相结合等方式，纾解封闭执勤备勤民警的心理压力。
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打好“典型引领牌”。加强先进典型宣传力度，在全系统组织开展“抗疫中温暖的一束光”主题宣传活动，广泛宣传场所战疫的感人事迹，讲述基层平凡岗位上的暖心故事。今年5月起，每月推选3名先进典型，对涌现出的先进集体、先进个人及时予以通报表扬，运用“福建戒毒”微信公众号等平台进行宣传推广，形成正确的舆论导向和浓厚的宣传氛围。
聚焦“五大领域”
激发警营“新活力”
省司法厅戒毒管理局、所两级聚焦“医、食、住、行、休”等方面，认真谋划暖警惠警举措，结合福建省委关于“提高效率、提升效能、提增效益”行动方案，用好政策整合盘活各类资源，积极生成一批暖警惠警项目，用心用情用力把暖警惠警工作细化成一件件具体实事，进一步促进关爱民警工作提质增效，上半年全系统推出暖警惠警项目96个，正按序时进度推进。
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聚焦“医”领域，让民警感到放心。三明所党委主动协调三明市卫健委、医保局、财政局等部门，将全所民警职工（含退休人员）纳入三明市公务员二级医疗保健系统，四级高级警长以上民警享受全额医疗保障。
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聚焦“食”领域，让民警感到舒心。按照领导真心、经办用心、民警同心的要求，办好民警食堂，保证饮食健康，不断提升菜品质量，丰富菜式口味，如闽江所、三明所打造“早餐工程”，精心制作暖心早点，做到早餐有花样、不重样；漳州所对有高血压等慢性病问题的民警，探索优化营养餐、健康餐等差异化、个性化配餐需求。
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聚焦“住”领域，让民警感到顺心。各所在软硬件上着力用劲，为民警备勤房配齐衣柜、书桌、电视、热水器及网络，努力做到一人一间，尽可能提高民警执勤备勤条件和舒适度。
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聚焦“行”领域，让民警感到暖心。为确保防疫安全，民警不能乘坐公共交通工具上、下班，让部分无私家车民警交通出行不便。女子所、榕城所等单位统一安排专车点对点闭环接送，闽江所等单位对确需搭乘公共交通出行人员采取结对帮扶、拼车上班、搭乘众筹班车等方式解决了出行问题。
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聚焦“休”领域，让民警感到安心。针对民警长期封闭执勤、备勤，家庭照顾等方面存在实际困难，特别是“双警家庭”，各所实行“错峰执勤”工作机制，尽量做到其中一人退出封闭管理一线工作，特别是对存在年龄偏大、身体欠佳等情况的民警，合理安排警力，及时给予调休和调整岗位，确保队伍持续保持活力。
