打造“五型党建” 引领企业高质量发展（五型党建品牌）

今年以来，山东高速股份有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚力打造“五型党建”，即：领航党建、智慧党建、品牌党建、创新党建、活力党建，持续推动党建工作与生产运营深度融合，为公司高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

打造“领航党建”，引领红色方向。一是旗帜领航，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实落实党委理论学习中心组学习、“第一议题”“三会一课”等制度，强化理论武装，把稳政治方向，不断提高政治判断力政治领悟力政治执行力。二是思想导航，牵头组织2023年解放思想大讨论活动，统筹上线一批精品党课、打造一批党性教育示范点、办好一系列专题培训班，为全体干部员工夯实思想之基、筑牢信仰之魂。三是制度护航，严格落实党委前置研究，完善“三个清单”，推进党建入章，将党的领导融入公司治理全过程，切实把党的领导优势更好地转化为企业治理效能。

打造“智慧党建”，筑牢红色根基。建设智慧党建平台，推动党建工作数字化、系统化、可视化，形成公司党委、权属单位党组织、基层党支部三级检查、监督、考核一体化闭环管理，做到党建业务全程管控、信息即时共享、成果在线展示。构建“1 N”党建绩效考核体系，发挥考核指挥棒作用，以公司党建千分制考核办法为主抓手，融合N种考核模式(定性与定量、线上与线下、过程与结果等)，建立全方位协同联动的绩效考核体系，将考核结果作为衡量各单位党建成效、“四好领导班子”建设、干部能上能下的主要依据。

打造“品牌党建”，构筑红色矩阵。一是做好品牌谋篇布局。坚持点上突破、连点成线、结线成网，“点线网”多维发力，推动党委品牌政治引领更加有力，条线品牌功能定位更加精准，支部品牌文化内涵更加丰富。命名表彰3批52个优秀党建品牌，实现“一支部一品牌”创建目标。二是铸强品牌核心价值。坚持将品牌建设作为支部评星定级“规定动作”，不断固化“六有”标准，强化价值认同，提升品牌生命力和号召力，推动党建品牌由立得住、叫得响向价值高、可推广转变。“领航”党建品牌荣获全国第一届公路交通行业优秀党建品牌。三是强化品牌融合赋能，将党建品牌建设嵌入企业治理各领域、融入生产经营全过程，做到互促共融、双向赋能；不断丰富路域党建、项目党建等品牌载体，讲好品牌故事，传递国企声音。

打造“创新党建”，铸就红色引擎。一是创新工作模式，深入开展党建项目化管理，立项一批“书记联名项目”“党员攻坚项目”，以党建引领破解生产经营难题、推动改革创新落地；深入开展党建联创共建，通过党建共商、资源共享、难题共解、活动共办，扩大党建“朋友圈”，打造党建共同体。二是创新教育载体，结合数字化提升，探索运用VR技术打造线上实景课堂，推动党员教育由线下向线上拓展、由定时学向随时学转变，引导全体党员淬炼先锋体质、升华党性修养。三是创新党建阵地，坚持组织主导、党员带头，聚力思想引领、服务保障、文化宣传“三个维度”，打造同频共振的立体党建阵地，筑牢战斗堡垒，树好开路先锋，为公司拓展新项目、发展新产业保驾护航。

打造“活力党建”，激发红色动能。一是让党建工作“实”起来，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持出实招、抓实干、求实效“三实”导向，压实党建责任，丰富党建载体，将党建嵌入具体工作的每个环节，渗透到具体工作的每个角落, 做到组织无处不在、党建无处不有。二是让干部队伍“动”起来。严格落实干部360考核，巩固三项制度改革成果，推动干部能上能下；完善年轻干部人才库建设，制定年轻人才培训培养计划，持续加强年轻干部选拔和培养锻炼。三是让人才效能“显”出来。坚持高层次人才柔性引进与全职引进并重，发挥外脑智囊作用，聚焦交通强国、智慧高速建设，助力孵化科研平台，引导项目成果落地，啃下“硬骨头”，锻造“新优势”，以招才引智赋能高质量发展。

未来，山东高速股份有限公司党委将持续深入打造“五型党建”，创新工作模式，丰富党建载体，推动融合赋能，切实把党的领导优势更好地转化为企业治理效能，探索形成党建引领保障公司高质量发展的新路径。(张晓冰 赵玉平)