烟台大学实施“党建思政引领工程”：七项计划为高水平大学建设“助燃”
近年来，烟台大学着力实施“党建思政引领工程”，重点推进领航铸魂计划、对标争先计划、先锋示范计划、干部锻造计划、师德提升计划、廉洁护航计划、创新提质计划等七项计划，充分发挥党委政治功能，持续激发广大党员干部和师生员工投身高水平大学建设的积极性、主动性与创造性，不断推动党的建设和学校事业发展深度融合，为推动学校高水平大学建设和高质量发展提供了坚强的政治保证。
实施“领航铸魂计划”，在潜移默化中筑牢干部师生思想基础。坚持把党的领导贯穿学校办学治校、教书育人全过程，不断健全完善党建工作体制机制，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。大力实施书记抓基层党建、抓高质量发展、抓改革创新亮点“三大项目”，在省内高校中率先制定学校高质量发展实施意见，在全省高等学校高质量发展座谈会上以“党建引领特色发展、高质量发展”为主题进行典型发言。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，健全完善两级理论中心组学习机制，党委书记和校长坚持每学期为师生党员讲授专题党课。创作红色舞剧《地雷战》，在央视综艺频道播出。积极推进思政课改革，遴选百个“课程思政”示范课堂，获评全省课程思政示范课程7门和首届思政课教学比赛一等奖。开展学院“三全育人”综合改革试点，培育思想政治工作精品项目，举办“四大主题”学生活动，构建“十大育人”体系，打造学生成长成才教育闭环。毕业生考研率连年攀升、总体就业率稳定在95%以上，学校连续获评“全国社会实践先进单位”，在2022年“挑战杯”国赛中斩获特等奖。
实施“对标争先计划”，在强基固本中提升基层党组织组织力。深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面加强基层党组织政治功能。修订党组织会议和党政联席会议“两项制度”，提高二级学院议事决策水平。以新时代高校党建示范创建和质量创优工作为抓手，全力推进标准化规范化建设，获评全国党建工作样板支部2个、省标杆院系和干事创业好团队。出台基层组织工作实施细则，遴选校内37个标杆党总支和样板党支部，实现教师党支部书记“双带头人”配备率达100%，着力将教师党支部书记打造成为党建和业务双融合、双促进的示范标杆。实行党支部评星定级管理，细化不同类型党支部考评标准，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，通过设立青年博士班虚拟临时党支部、在优势学科和专业方向上建立党支部等方式，提高组织生活质量。
实施“先锋示范计划”，在典型引领中发挥党员先锋模范作用。广泛开展“党员先锋示范岗”活动，树立干事创业党员标杆。组织进行党员先锋标准大讨论，探索制订不同层面、不同类型的“党员先锋”标准。创建“教育教学先锋岗”“科研攻关先锋岗”“管理服务先锋岗”三大类210个教职工“党员先锋示范岗”，激励教职工党员爱岗敬业、创先争优。实施学生党员先锋示范岗“十百千”示范引领工程，创建学生党员“成长成才示范岗”。健全“双培养”机制，实行党建联络员制度，加强对学术骨干、青年教师的思想引领和政治吸纳。落实党员领导干部带头讲党课制度，深化“我来讲党课”活动。及时发掘总结在“党员先锋示范岗”创建过程中涌现出的优秀典型和先进事迹，编印《奋进新时代的榜样力量——烟台大学优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织事迹汇编》。
实施干部锻造计划，在千锤百炼中建设高素质干部队伍。健全干部选育管用全链条管理，着力加强干部思想淬炼、政治历练。制定2021-2025年干部队伍建设规划，修订干部选拔任用工作实施办法及配套制度，完善干部能上能下机制。坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。坚持以实践锻炼增长年轻干部本领才干，统筹安排年轻干部到关键吃劲岗位历练。近三年，选派50余人参加“双一流”高校、上级部门挂职和“第一书记”等专项工作，59名年轻党政管理干部和教学科研单位优秀青年教师参加校内双向交流挂职。制定2019-2022年干部教育培训规划，划定党员干部素质能力提升“路线图”“施工图”，形成领导有力、多级联动、开放共享的干部教育培训格局。
实施师德提升计划，在尊师重教中培育弘扬烟大“孺子牛”精神。坚持把落实师德师风作为教师队伍评价的第一标准，制定加强师德师风建设实施意见，落实师德师风工作责任制。成立师德专题教育领导小组，出台师德考核办法和教师师德失范行为处理办法，实行教师评优、职称评聘、绩效考核等重大事项师德师风前置，严格执行师德师风“一票否决”。整合规范教师荣誉体系，推行“孺子牛”教育服务年限荣誉激励，持续激发弘扬“潜心立德树人，俯首甘为人梯”的孺子牛精神和“海纳百川，敢为人先”的烟大精神。举行新教师入职宣誓和教师荣退活动，开展师德师风警示教育活动和师德标兵、“最美教师”等典型评选活动，举办“学身边榜样、悟初心使命”先进典型事迹宣讲会。
实施“廉洁护航计划”，在明规守纪中建设风清气正政治生态。加强党风廉政建设，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制。坚持严肃执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，从严查处违规违纪违法行为；扎紧制度笼子，制定《烟台大学重点领域、重要事项、关键环节工作报备报告办法（试行）》；加强廉洁文化建设，驰而不息纠“四风”树新风，紧盯关键节点，下发廉洁自律通知、发送廉洁短信，向党员干部和教职工发信号、提要求。强化党员干部警示教育，开展廉政教育基地现场教学，举办《以案明规、以案说纪》警示教育专题宣讲，定期编印《党风廉政动态》。注重发挥巡察利剑作用，健全完善制度，规范工作程序，深入开展校内意识形态专项巡察和校内常规巡察。
实施“创新提质计划”，在融合发展中提高党建工作科学化水平。充分发挥党建引领作用，积极推进党建工作与业务工作融合发展。以党建引领新时代教育评价改革，调整优化党建思政工作考核和单位目标考核指标体系，将党的建设和思想政治工作成效纳入教育教学评估、学科专业质量和学生培养质量评价、人才项目评审、学术成果评比等指标体系。积极推进党建工作理论创新和实践创新，获批山东省高校党建工作研究基地、山东高校统战工作理论研究基地和全省高校唯一省级铸牢中华民族共同体意识研究基地。注重党建理念创新，探索“党建 ”工作机制、载体和内容，持续开展院级党组织书记抓党建突破项目、党建创新项目和基层党建工作典型案例评选。党建工作“一学院一品牌、一支部一特色”示范带动作用成效明显，“热血胶东 红色育人”“大外先锋”“夕阳红讲师团”等党建思政创新品牌在校内外赢得广泛赞誉。积极探索党建工作与教学、科研、管理服务紧密融合的作用发挥机制。
作者：赵久满
编辑：周玉森
审核：李勇
