高质量党建引领高质量发展 – 打造机关党委党建创新榜 以“五争当”“四平台”建强建好机关党委

习近平总书记指出，机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头。近年来，区直机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设重要论述，把创设机关党委党建创新榜作为交流展示机关党建经验成果、加强自身建设的重要平台，通过党建创新榜提升党务干部能力素质，落实机关党委工作任务，推动机关党建工作不断与时俱进、改革创新、提高质量。

注重顶层设计，高起点谋划党建创新榜

突出“四个重要”，建强机关党委。紧扣机关党委职责定位，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，创设机关党委党建创新榜，搭建学习与展示的平台，检验机关党务工作者的专业能力，激发实干争先的工作热情，把机关党委建成全面从严治党的重要基础、中心工作落实的重要保障、党员队伍建设的重要依托、联系服务群众的重要渠道，充分发挥专责机构协助党组（党委）履行全面从严治党主体责任的作用，推动机关党建各项工作部署落到实处、见到实效。明确“五个争当”，锻造过硬队伍。做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。区直机关工委坚持“打铁还需自身硬”，在首期创新榜上，明确提出机关党务干部要争当党的创新理论传播者、党委决策贯彻推动者、党建任务落实督导者、党内政治生活组织者、党员干部职工服务者“五争当”的责任目标，推行“清单制 责任制”工作法，促进机关党委书记、专职副书记、委员履职尽责。全面部署“三强化四过硬五带头”活动，集中选树“区直机关最美党务工作者”，激励党务干部担当作为，在党务岗位上建功立业，推动机关党建在引领服务经济社会高质量发展中展现新担当新作为新气象。打造“四个平台”，推动学习交流。创新榜交流内容覆盖面广，针对性强，通过把创新榜打造成“理念宣介、经验交流、成果展示、比学赶超”的重要平台，在区直机关牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，对机关党建工作中形成的重要启示、积累的宝贵经验，深入总结归纳、深度交流推广，把机关党建工作中的典型做法上升为制度机制，在区直机关各级党组织中营造“比学赶超、创先争优”的浓厚氛围，使创新榜有形有实、有表有里、有声有色，推动机关党建工作由点及面、由浅入深、由虚变实。

聚焦主责主业，多维度深化党建创新榜

坚持“实践导向”与“问题导向”相统一。创新榜坚持以目标为着眼点，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记关于机关党的建设重要论述和视察宁夏重要讲话指示批示精神，交流展示各部门单位把机关党建放在党和国家工作大局、全区经济社会发展全局中去思考、谋划和推进的创新理念和有效措施，同时也以问题为着力点，交流展示聚焦机关党建短板弱项的破题之举。自治区政府办公厅机关党委以工程化思维、项目化管理、目标化落实的理念提升党建工作水平，按照目标分解、任务协同、系统解耦的步骤谋划“五型”模范机关创建，总结出可复制、可推广的经验，在区直机关进行推广。宁夏通信管理局机关党委通过“AI 云党建”“智慧党建”“区块链 党建”的信息化手段，有效破解基层党建工作“谁来干”“干什么”“怎么干”的动力、目标、方法问题，《人在干、数在转、云在算》党建创新工作入选中央和国家机关工委旗帜杂志社第三届党建创新成果百优案例。坚持“讲”与“评”相融合。为拓展机关党建思维方式、丰富机关党建方法手段，创新榜既注意形式新，更追求质量高。上榜交流的首先是在当好“三个表率”、建设模范机关中实绩突出、特色鲜明，切实发挥机关党建优势，有力推动业务工作高质量发展的机关党委。每一期创新榜在形式上都坚持讲评结合、有讲必评，对机关党委创新抓好机关党建工作的理念思路、平台载体、制度机制进一步研究分析，总结提练可借鉴、可复制、可推广的经验和模式，推动形成抓机关党建方向明、责任清、措施实的风向和局面。自治区工信厅机关党委专职副书记表示，通过开展机关党委党建创新榜，明确了工作重点，理清了工作思路，增强了围绕中心、服务大局的意识。自治区专用通信局机关党委专职副书记表示，党建创新榜经验交流亮点纷呈，既学习了不同领域的专业知识，也借鉴了不同行业的经验做法，使自己的认识得到深化、知识得到补充、见识得到拓展。坚持“请进来”与“走出去”相结合。创新榜主动打破“内循环”，坚持“开门学党建”，邀请中国社会科学院、北京大学、华南师范大学等党建领域的专家学者对上榜机关党委作点评推介。在中央和国家机关工委、国家有关部委、北京市直机关工委的大力支持下，联合举办党建创新榜，国家卫健委机关党委、北京市直机关工委分享了经验做法，宁夏6个区直机关单位机关党委作了交流发言，中央和国家机关党校有关负责同志进行现场点评。自治区司法厅机关党委专职副书记表示，每次参加党建创新榜都是一次发现短板、破解难题、查漏补缺的过程，切实提高了做好机关党建工作的能力和水平。自治区卫生健康委机关党委专职副书记表示，通过和国家部委、北京市直机关工委之间的互动交流，找准了创新党建工作的切入点、结合点、发力点，启迪了做好机关党建工作的新思路，开出了补齐工作短板的良方，增添了做好机关党建工作的动力、激情和智慧。

持续巩固提升，重实效拓展党建创新榜

以点带面扩影响。在创新榜的示范带动下，“四平台”的作用不断叠加释放，形成“满园春色”。区直机关各部门（单位）分片区、分专题、分层次举办各类交流会、论坛、互观互鉴176 期（次），推出80余个创建典型，宣传展示基层示范点和典型事例644个，2个典型案例入选全国党建创新成果十佳、百优案例。主题教育期间，举办“机关党委党建创新榜·主题教育篇”交流座谈会，组织区直机关48个部门（单位）机关党委专职副书记参加，围绕“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制”5个方面交流发言，通过互学互比、互学互鉴、互学互促，推动区直机关主题教育不断走深走实。建强队伍砺精兵。通过创新榜，越来越多的党务干部从“幕后”走向“台前”，脱开稿子，如数家珍地讲工作、讲做法、讲成效，抓党建的理念越来越清晰，措施越来越务实，氛围越来越浓厚，涌现出了一批理想信念坚定、忠诚党的事业、热爱党务工作、党建实绩突出的先进典型，为全面提高机关党的建设质量发挥了主力军、排头兵作用。工委连续两年组织选树“区直机关最美党务工作者”，对各条战线、各个领域的161名专兼职党务工作者的先进事迹进行宣传推介，编印《区直机关最美党务工作者风采录》。宁夏“以 ‘五争当、四平台’建强建好机关党委”的做法在《机关党建研究》杂志刊发。各部门（单位）党组（党委）把机关党务干部队伍建设摆在重要位置，近3年，从专职副书记岗位提拔晋升厅级干部19 人，机关党委专职副书记平均年龄48 岁，“80 后”占19.8%，党务干部队伍日趋年轻化、专业化，结构更加合理、力量更加充实，党务岗位逐步成为既成就事业又成就人才的工作。区直机关四星级以上机关党委达到95%，其中五星级机关党委76个、占82%，机关党委自身建设不断加强，推动形成机关党建全面进步、全面过硬之势。