“烈焰”之下，“137”党建工作机制真“给力”！（党建工作机制有哪些）

烁玉流金，火伞高张。云南省德宏傣族景颇族自治州盈江县的那邦镇，最低海拔210米，最高气温40余度，畹町边检站那邦分站结合驻地特色，创新推出“137”党建工作机制，为边检事业高质量发展增添了新活力。

打造“一个品牌”凝练党建工作特色

立足口岸实际和驻地特色，创新推出“烈焰”国门党建品牌，让党组织“强”起来，让党员“动”起来，让党旗“飘”起来，让口岸“稳”起来，为圆满完成各项任务提供坚强保障。

夯实“三个阵地”，强化党建发展基础

夯实宣传阵地，增强舆论引导质效。畹町边检站那邦分站充分利用单位荣誉室、营区宣传展板、党建文化橱窗等平台，广泛推介宣传党的创新理论、时政知识和理论学习动态。深挖岗位上思想觉悟高、工作成绩突出的先进集体和民警个人，发挥先进典型引领作用，凝聚青春力量，形成“争当典型、拥护典型、宣传典型”的良好格局。

夯实文化阵地，培育涵养职业精神。精心布置楼道文化框、室内励志墙，浓厚文化教育环境，进一步稳定队伍、凝聚警心、激励士气，统筹策划“党建、铸魂、廉政、安全、励志、职业、书香”七大文化单元，突出仪式性和温馨感，增强民辅警认同感和荣誉感。

夯实培训阵地，激发担当作为动能。探索推出“微课堂、微讲坛、微党课”学习模式，邀请专家讲师专题解读、依托红色资源参观见学、联合开展主题党日活动，不断强化理论武装、涵养党员血脉。党组织书记认真学习“四会”政治教员内容、主动上台讲授党课，民警骨干立足岗位实际轮流担任“小老师”，丰富了教育形式、激发了学习热情、提升了能力素质。

健全“七个机制”，优化党建工作效能

坚持党建引领机制。坚持以党的建设引领带动中心工作和队伍建设发展，落实党建工作责任，发挥党委核心领导和支部战斗堡垒作用，抓主责、建机制、强基础、激活力。

加强党建管理机制。做实做细抓党建促发展、抓党建促安全、抓党建显成果预期部署，推动党组织全面进步全面过硬、全力服务中心主业建设发展。

强化理论研学机制。依托党委会、中心组学习会、民警大会、支部“三会一课”为载体，做到书记带头学、委员挂钩学、党员集中学，以“关键少数”带动全警真学真懂、真信真用。

建立常态运行机制。对照规范性文件完善党组织议事决策程序，严格执行“三重一大”议事制度，加强工作触角延伸，创新具体措施做法。

深化合作共建机制。深推与党建联盟成员单位、地方政府职能部门的联创共建工作，建立“1 1 N”党建联合工作模式，精准盘活驻地党建基地平台，强化红色文化资源共建共用。

做实利民惠警机制。以“保障中心、服务群众、暖心惠警、温暖一线”为目标导向，用心用情传递边检温暖、体现人文关怀。

落实督导检查机制。推行党组织互助帮扶、会议列席指导、会议记录调阅、党建综合调研、责任监督提醒、季度效能考核等措施，提升班子“三个能力”，推动党建工作标准化规范化建设。