【党旗飘飘】之国企党建篇- 国资委党委- 培根铸魂强党建 凝心聚力促发展

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为庆祝中国共产党成立101周年，即日起，“大兴组工”开设“党旗飘飘”专栏，宣传展示大兴区各领域基层党组织发挥党建引领作用，带领党员群众推动经济社会文化发展的成就和经验，激励全区党员干部不忘初心、牢记使命，把爱党爱国的奋斗精神转化为爱岗敬业的实际行动，踔厉奋发笃行不怠，迎接党的二十大。今日开启“国企党建”篇。

近年来，区国资委党委把抓党建强党建作为重大政治责任，持续加强党对国企的领导，深入推进国企改革，全面推进国企党建与业务深度融合，引导区属国有企业在土地一级开发、疏解非首都功能、新兴产业聚集发展、疫情防控、智慧城市建设、民生保障等方面展现国企担当，贡献国企力量。

推动工作机制长效化

构建党建“强心”机制

健全考核机制。国资委党委层层建立并完善国企党建考核评价办法，明确党建工作考核在企业领导班子和领导人员综合考评体系中权重不低于20%，每年开展国企党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，考核结果与领导人员任免、薪酬待遇、评先评优等直接挂钩，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。

完善法人治理方式。坚持把党的领导融入公司治理各环节，把党建工作总体要求纳入企业章程，通过明确国企党委前置研究讨论重大事项规程、完善“三重一大”决策制度等多条路径，从机制上理清党委会、董事会、经理层的权责边界，有效夯实党对国有企业全面领导的“四梁八柱”。

落实履责机制。严格落实党建工作责任制，研究制定《大兴区国有企业党组织落实党建工作责任制实施办法》，进一步明确国企党建工作要求，压实主体责任。制定“三个责任清单”，明确区属国企党组织、书记及班子成员职责，推进国企党建职责明晰化、考核规范化、措施具体化，决策规范化，有效提升基层党建工作的质量和水平。

推动党业融合一体化

打造发展“同心”工程

坚持抓基层强基础不偏离，严格落实“两个条例”，健全基本组织、建强基本队伍、发挥基本功能、执行基本制度、强化基本保障、持续筑牢战斗堡垒，推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动。兴创公司党委建立了首家区属国企党群服务中心，得到市委组织部高度认可，“匠心筑梦”党建品牌入选全市国企党建优秀案例。

坚持着力破解国企党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题。近年来连续5次召开党建工作推进会，坚持稳中求进工作总基调，细化落实年度重点任务。坚持问题导向，重点研究破解基层党建难题，找准做实党建服务生产经营的着力点，抓规范、促提升、补短板、强弱项、增优势，提升党建工作水平。京南住房将支部建在拆腾项目一线；城建集团设置党员责任区、创建党员先锋队；大兴基础建设公司建立党员和公租房项目结对机制，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用得到有效发挥。

坚持书记抓抓书记，建设高素质党务工作者队伍。选优配强国企基层党支部书记，把优秀党员特别是中层干部和业务骨干中的党员选拔到党支部书记岗位，同时，加强对国资系统企业领导班子、党建、纪检部门负责人、党支部书记、支部委员的全员轮训，近年来累计组织培训12期，涉及人员2600余人次，提高了政治站位，提升了能力素质。明确国企领导班子党建工作责任，强化党建工作贯穿于企业经营管理全过程的理念，深入贯彻落实党支部规范化、标准化建设，促进党建与业务深度融合，形成了兴创置地“四融四结”、兴展宏业“九微三促”等一批党支部工作法。

推动党建引领部门联动

党建聚力“提质增效”

聚焦国企重点任务，充分发挥党建引领作用，用内在凝聚力助推各部门联动发力，聚焦经营生产，发挥国企在经济建设中的柱石作用和重大政治任务面前的责任担当。

深入开展调研指导,采取“四不形式”，即不提前指定谈话人员、不发调研提纲、不给企业增加负担、不搞书面汇报，开展国有企业党建工作调研，对各企业党建认识及时纠偏、党建工作“扫描画像”,形成调研报告，凝聚党建引领共识。

坚持以用促建、建用并行，建立国资监管大数据平台，对企业党建、人力资源、信息管理等实施动态监管，同时，实现监管信息共享，提升对企业的监管力度和监管效能，高质量打造数字监管抓手。

坚持党管干部原则，推进党建人事工作领导一体化，坚持党群工作部、人力资源部、纪检监察部三部门联动，提升党建工作效能，推动区属国企广大党员干部职工更加深刻认识党对国有企业全方位的领导作用，深植坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”的坚定信念，使“重业务，轻党建”的思想和现象在大兴区国资系统成为永远的过去式。

推动干部人才队伍建设

干事创业氛围不断浓厚

围绕重创新、强配套、破难题、激活力，积极探索人才体制机制改革，致力于把干部人才队伍建设作为深化国企改革的有力支撑。

拓宽“引才”之路。制定并实施《关于规范区属国有企业用工管理及员工招聘工作的指导意见》《大兴区国有企业人才培养支持办法》，重点聚焦引进金融人才、专技高能人才、青年人才、党建人才。组织召开国有企业人才资源工作推进会，解决人才资源管理工作的难题，开创国企人才工作新局面。

提升“用才”精度。制定《关于规范区属国有企业中层科级干部选拔任用工作的实施意见》，推行中层干部任期制和契约化管理工作，进一步深化“管理人员能上能下”机制。

搭建“育才”舞台。坚持把重要工作、重点项目作为培养锻炼干部的主战场，开展“履承诺、见行动、促发展”活动，推动成立 党员“先锋队”、疫情防控志愿“服务队”、国企宣讲“小分队”、支部志愿“环保队”四支队伍，鼓励引导年轻干部参与其中，主动到工作一线锻炼成长。本轮疫情以来，区属国企已有3000余人次党员干部支援疫情防控，参与到隔离点建设、核酸点位服务、卡口值守等工作中，为筑牢疫情防控安全屏障贡献力量。

来源：区国资委