党建引领“三举措” 人才工作“见新篇”党建引领（党建引领人才发展）

今日永州讯（通讯员 周夏静 周意竹 陈晔）人才是经济社会发展的第一资源，更是高质量发展的第一要素。近年来，潇浦镇牢固树立人才是第一资源的理念，坚持强化党建引领人才发展，着力营造良好人才环境，充分激发人才活力，扎扎实实把人才队伍建设工作做实做细。

强化组织，把好人才工作“龙头”。一是坚持党管人才原则，将人才工作理论政策纳入党委会中心组学习制度，成立由镇党委书记亲自挂帅的人才工作领导小组，落实“定期议才”制度，调动各方面力量参与人才工作的内生动力，2023年累计召开10余场次党委会人才发展专题研究。二是健全人才工作机制，制定《潇浦镇干部职工年度工作综合考评实施方案》和干部职工日常考核办法，坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，对重点培养人才实施动态跟踪管理，根据实绩档案选拔使用，充实人才力量，保持队伍稳定。三是加强吸纳引领，深化党委联系人才工作，对全镇人才现状进行全面调查、分类汇总，持续抓好各类人才的吸纳与联系。2023年以来，潇浦镇新任用科级副镇长1名，招考三支一扶人员共3名，农业特岗生4名，持续壮大人才队伍。

锤炼本领，掀起人才建设“势头”。一是加强思想淬炼，将政治理论学习作为提升干部素质的第一要务，依托乡镇党校主阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规等作为干部培训的必学课程，引导年轻干部在常学常新中增强理想信念。二是加强专业培训，坚持精准调训、按需施教，2023年潇浦镇联合县文联、县委办多个部门组织开展新闻写作、公文撰稿、年轻干部履职担当、乡村振兴专题培训等系列活动4期，培训200余人次，有效提升年轻干部专业能力素养。三是加强实践锻炼，鼓励干部沉下基层、深入一线，2023年共选派33余名乡镇年轻干部担任驻村工作队长、工作队员。聚焦经济发展、社会治安与应急、农业综合服务等重点工作，共选拔推荐6名部门中心主任，通过“压担子”“上重量”促进年轻干部尽快成长成才。

集聚力量，保持人才育用“劲头”。一方面，利用好乡贤优势，全面摸查本籍外出乡贤，建立外出乡贤数据库，进行动态跟踪与管理，引导乡贤在双招双引、争资争项、农旅发展等工作和文化教育、医疗卫生事业中发挥作用，邀请乡贤主动为乡镇建设出谋划策，为乡镇发展储备“人才库”和“智囊团”。2023年以来潇浦乡贤为困难学子捐资助学8万余元。另一方面，培养好致富能人，着力抓实抓活乡村能人队伍建设，累计回引30余名“有文化、懂经营、会管理”的致富能人到村创业就业，激励有丰富种植养殖经验的“土专家”、“田秀才”，以及其他有一技之长的致富能手等农牧村人才，向邻近群众开展培训、辅导，同时鼓励致富能人担任村级后备干部，充实村级后备人才库。