浪潮软件集团以“12357”党建工作法，夯实高质量发展路径（浪潮集团党支部）
浪潮软件集团有限公司（以下简称“软件集团”）党委以坚定的信念和决心，深入贯彻落实党的二十大精神，以“12357”党建工作法为抓手，坚定不移发挥党委领导作用，“把方向、管大局、保落实”，持续强根固魂，筑牢政治优势，以高质量党建夯实公司高质量发展路径。
牢牢把握“一条主线”
软件集团坚决落实两个“一以贯之”，深入实践党建经营双融双促，以高质量党建引领高质量发展。公司党委精心谋划、科学制定学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案，明确学习要求、工作安排，并纳入党支部年度考核，推动党的二十大精神在公司各层级贯彻落实，持续激发学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。
软件集团立足企业职责定位和改革发展实际，坚持学思用贯通、知信行统一，通过党委理论中心组学习研讨、“三会一课”、专题读书班、专题党课等多种形式学习研讨交流，上下齐心、团结奋进，不断坚定推进公司转型升级的决心，用党的创新理论夯实公司高质量发展路径。
切实做到“两个坚持”
目标是行动的指南，问题是突破的方向。坚持目标导向和问题导向相统一，是我们党在革命、建设和改革实践中始终秉持的重要工作方法。软件集团切实做到“两个坚持”，推动落实“两个责任”。
公司党委重视制度建设，制定以及修订《中共浪潮软件集团有限公司委员会党建工作考核评价办法》等8项制度文件；紧盯“关键少数”，强化党员干部廉洁教育和作风建设，通过“以案促改”警示教育、廉洁微课堂、推送新任职干部“廉洁文化套餐”等形式，不断提高党员干部纪律意识和规矩意识,努力营造风清气正的干事创业环境。
公司纪委始终把政治监督放在突出位置，持续强化监督责任，建立政治监督活页，探索监督体系融入治理体系的方法路径；依托公司廉洁文化走廊，引导党员干部常怀戒畏之心，常存律己之念；聚焦市场销售、资金管理、招标采购等重点业务领域，对廉洁风险点进行再排查、再梳理、再防控；紧盯特殊节点加强监督，围绕节点假期，划出高压线，打好预防针，认真抓好节日期间的纠“四风”工作。
持续强化“三个引领”
旗帜引领，心之所向，行之所及。在公司加速变革、持续推进转型升级的关键阶段，软件集团党委持续强化政治引领、思想引领、组织引领，牢记使命担当、凝聚发展合力、打造尖兵团队，奋力开创高质量党建引领公司高质量发展的良好局面。
强化政治引领，牢记使命担当。软件集团党委始终突出政治引领，打造“红色课堂”，设立党员示范岗、党员责任区、优秀党员突击队，引导广大党员干部不断增强政治三力，筑牢忠诚之魂。
强化思想引领，凝聚发展合力。软件集团党委高度重视理论武装，推动落实“第一议题”制度，发挥党委理论学习中心组领学促学作用。积极开展形势任务教育、意识形态专题教育、专题党课活动，引导公司全体员工团结实干、奋发有为，为公司高质量发展献言献策、贡献力量。建立健全书记领学、党员讲学、全员考学、年度述学、交叉评学的“五学”推进机制，运用“三会一课”、灯塔大课堂、浪潮党校、支部微信群四个平台，激发党员干部学用相促、学以致用的内生动力，打造坚强战斗堡垒。
强化组织引领，打造尖兵团队。软件集团党委牢牢把握国有企业领导人员“二十字”要求，在选拔、培养人才梯队过程中，注重政治标准，突出专业技能。持续优化基层党组织设置，加强基层党支部标准化建设，开展系列党务专业能力提升培训，全面提升支部建设水平。不断加强党员干部队伍建设，深入贯彻落实“双培养”机制，加强复合型干部、高端人才专业技术人员队伍建设。
探索实施“五大工程”
软件集团党委围绕抓好党建促发展的工作思路，探索实施“党旗领航”“强基固本”“人才赋能”“聚力协同”“廉洁清风”五大工程，为企业变革发展保驾护航。
“党旗领航”工程，着力推进“党建 ”模式，促进融合发展。探索实施“党建 工会群团”“党建 公益活动”“党建 企业品牌”“党建 质量安全”“党建 科技创新”等行动，围绕公司重点工作，实行“支部亮党旗、书记亮承诺、党员亮身份”，引导党员干部在业务实干中践初心、担使命。
“强基固本”工程，着力推进支部标准化建设，夯实组织建设。探索实施党支部“创品牌”“树品牌”“强品牌”“亮品牌”行动，以评星定级考核为指挥棒，以制度建设为抓手，持续提升各党支部规范化建设水平，大力建设党组织书记党务干部党员“三支队伍”，充分发挥党组织和党员“两个作用”。
“人才赋能”工程，着力打好人才引育用留组合拳，激发队伍活力。探索实施“引凤来栖”“管理提升”“后备人才库”“卓越工程师”等人才项目，改进完善人才培养评价制度和考核办法，落实激励关怀帮扶机制，增强人才成就感、荣誉感，激发人才责任感、使命感。
“聚力协同”工程，着力加大协作协同力度，提升企业竞争优势。探索实施“协同共建”“资源互惠”“交流分享”等活动，依托支部共建，加大同省工信厅软件与信息服务业处、山东高速智慧管理中心、山东大学微电子学院等单位协同力度，有效促进单位间资源共享、相互借力。
“廉洁清风”工程，着力建设软件集团特色育廉阵地，激活党员干部廉洁细胞。实施“廉洁文化长廊”“廉洁微课堂”“廉洁党课”“廉洁谈心谈话”项目。深入落实党风廉政建设“两个责任”，抓实抓细廉洁文化建设，营造“知廉、倡廉、崇廉”的廉洁文化氛围。
有序开展“七微活动”
2023年，软件集团党委紧紧围绕公司发展中心任务，积极探索基层党建工作新思路和新方法，以“七微”活动为抓手，将党建要素融入公司治理各方面，推动基层党建工作再上新台阶。
微阵地：创新性开展支部党建联席工作制度，每月度召开一次党务工作总结会议、每季度召开一次支部书记联席会议，各党支部共享资源、互通经验，打造党务交流阵地。
微党课：把讲党课作为提升学习成效的强有力抓手，以讲带学、以讲促学。支部书记发挥“头雁”作用，及时向党员传递最新理论路线政策精神，年度累计向集团推荐3期微党课作品。
微公益：支部党员持续发挥先锋模范作用，积极参与集团组织的“无偿献血”志愿活动、“慈心一日捐”活动，用实际行动奉献爱心、争当表率。
微服务：成立“青年志愿服务队”，由党员干部带头，吸纳青年党员、青年团员参与，定期赴共建社区开展 “双报到”“我为群众办实事”等志愿服务活动，创新党建工作思路，彰显企业责任担当。
微平台：将网格化管理与基层党建相结合，建立党务工作协同平台，每月度发布基层党建工作清单、及时提醒各支部党务工作进度，开展一对一党务辅导。各党支部建立党员交流协同平台，每月度发布理论学习计划，通报学习进度，打造党员学习交流平台。
微课程：依托灯塔大课堂，各党支部选取优质课程资源，制定党员学习配档表，以微课程推送形式，有效督促支部党员按照年度学时要求完成学习任务。
微故事：依托公司内刊《观海听潮》，开设“党史故事我来讲”专栏，通过党史故事推送，让广大员工在阅读中学史明理、学史崇德。
软件集团党委牢记初心使命，抢抓时代机遇、勇于自我变革，在“12357”党建工作法实施探索中，持续促进党建工作和业务工作双向赋能，深度激发新时代信息技术高质量发展新动能。
（大众报业·大众日报客户端记者 王健 报道）
