高新区党建工作项目化（高新区党建工作项目化实施方案）

本报讯 9个帮扶工作组，54名机关干部，每名干部联系40-60户，共帮包2111户、20000余名群众……在高新区九州街道，基层党建被当作“一把手”工程实行项目化管理，基层党建工作质量不断提升，营造了风清气正、崇廉尚实的良好发展环境。“我们开展的‘懂规矩、守纪律，我是共产党员’谈心谈话活动，由党委副书记带队，纪委、社区、大学生村官共同参与，对9个村支部299名农村党员开展一对一、面对面谈话。”从九州街道办事处工作人员的话中不难看出，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”已然成为高新区各级各部门推动党建工作向前发展的共识。

高新区着眼于提升基层党建工作科学化水平，把项目管理理念运用到党建工作中，破解基层党建工作新难题，着力培育基层党建工作新亮点，为基层党建工作注入了新动力、新活力。“常规 特色”。采取专题调研、座谈讨论等方式对全区基层党建工作的重点、难点问题和薄弱环节进行论证，并以“立项”方式将其具体化、目标化。高新区在做好常规党建工作的同时提出党建新项目，制定党建工作项目化管理计划书，区党建工作项目化领导小组对申报项目进行遴选、调整和审批，形成全区年度创新项目计划。明确项目建设的时间步骤、项目内容、推进方式等，加强对新申报项目的跟踪管理，确保项目申报和项目实施的有效衔接。“定责 指导”。坚持把项目管理中最严谨、最先进、最行之有效的管理方法引入党建管理。突出抓好项目的生成、实施、监控三个环节，落实“五定”责任制。明确党建责任人，做到“一个创建项目、一名领导牵头、一个部门负责、一个阶段验收”。高新区组织专家小组进行项目运行评估和指导，对项目遇到的困难及时反馈、排解，切实解决基层党组织在抓党建项目中的“不敢抓、不会抓、抓不好”的问题。“激励 问责”。完善党建工作考核，坚持科学化考核，将党建工作成绩纳入各部门、各乡镇年度综合考核。对有亮点、有推广价值的项目，进行可行性和可操作性论证后形成制度，对工作措施不力、未能完成项目计划的，群众不满意的，严肃问责，不断总结提炼基层党建工作。□记者 王培源 通讯员 赵东青