九江市水利局：多措并举 务实创新 扎实推进党建工作全面规范过硬

九江新闻网讯（张旦）自去年市委巡察以来，九江市水利局党委不断加大巡察反馈意见整改力度，始终坚持把具体问题整改与建立长效机制相结合，把制度建设作为解决问题的重要抓手和治本之策，做好“破”和“立”文章。针对巡察反馈意见中党建工作普遍性、程序性、规范性的问题，依据党章党规党纪，结合实践需要，2018年以来先后出台了《关于加强和改进机关党建工作的意见》《党建工作考核细则》《机关科室和局直单位领导干部“一岗双责”中履行党风廉政建设责任的考核办法（试行）》《廉政风险排查季度报告制度》《党员领导干部在遵守“六大纪律”方面的负面清单》《机关工作八方法》等一系列规章制度，规范党员行为、健全惩防体系、完善管理办法，形成既“治标”又“治本”的长效机制，不断深化固化巡察整改成果。

为破解长期以来党员活动组织难、发挥作用弱、考核评议弹性大等问题，改变党员管理“大锅饭”模式，在广泛调研、认真谋划、充分征求意见的基础上，结合工作实际，今年九江市水利局党委又研究制定了《九江市水利局“党员积分制管理”工作方案》，于今年7月开始正式实施。积分制管理着重对党员全面落实“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）要求，遵守党纪党规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等情况进行详细的量化标准、设定分值，对党员日常表现采取在基础分上加分、减分的积分方式进行考核，每季一公示，每年一考评。积分制管理的施行，进一步健全完善了市水利局党建工作制度体系，打造了党员管理示范带动、奖优罚劣、动态管理的新平台。

一系列规章制度的出台和落实，不断推动市水利局党员日常管理更加精细化、科学化、规范化，增强了各基层党组织的凝聚力、战斗力,受到广大党员干部的好评。7月初对各基层党组织开展半年党建工作检查考核后，市柘林灌区管理局党建负责人王文锋表示，“定期开展的检查考核，及时为我们基层党组织发现问题，指出不足，明确改进方向，有效的提升了我们基层党建工作的规范化水平”。对“党员积分制管理”，市水利局机关第一党支部书记郭光玲颇为期待，“过去党员表现考核缺乏量化标准，党员表现好不好，主要看年终评议，一年一次，却不痛不痒。现在有了‘党员积分制管理’，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象、便于操作，党组织评价党员有了依据，党员创先争优也有了动力”。