基层党建工作的问题（基层党建工作的问题和不足）

基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。改革开放以来，我国城市发展日新月异，党建工作要有新认识、新谋划、新探索。解放思想、实事求是、与时俱进，这是新时期全党必须始终坚持的思想路线。

一、学习教育不够。一是重视程度不均。注重对党工委班子、机关支部、党建示范点的教育培训，对基层普通党员的理论学习教育关注较少，部分班子成员对落实意识形态工作责任制要求不够严格。二是教育培训不常。对党员的教育培训没有形成常态化制度，对社区新任的党建联络员理论与业务培训指导不够，教育培训活动开展不经常。三是学习形式不新。部分党组织教育培训形式与实效脱节，学习教育形式单一，没有充分调动党员主动学习的热情与积极性，学习效果不理想。

二、投入精力不足。一是思想认识不到位。虽然坚持党建统揽全局，但面对市委周边征拆棚改、控违拆违、城市建管等任务，投入的精力相对较多，对党建工作的重视程度还不够。二是督导落实不到位。平时对党建工作听取汇报多、主动推进少，对社区党建工作过问较少。三是压力传导不到位。对基层党组织负责人履行党建工作责任要求不严，部分社区党建工作者和少数干部认为基层工作抓好具体业务就行，没有把党的建设与党的事业有机结合。

三、创新力度不大。一是思路方法举措不多。对于党建工作如何在城市建管上发挥作用的思路不开阔，举措不多，方式简单。二是品牌辐射力度不强。虽然形成了各种“党建 ”的品牌和典型，但总的来说辐射范围不广，没有形成规模。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。因此要抓住基层党建工作的关键点，着力解决上述问题，才能将基层党建工作做得更好。