工作之声第111期《党建“七抓”工程的思考》（党建工作七抓七促）
引言：近日，上级单位下发了党建“七抓”工程的实施方案，如何落地落实、生根发芽，产生实实在在的效果，形成了如下思考。
图片来自网络
一、为什么要党建“七抓”（WHY）
关于这个问题不用阐述，文件里面已经把重要意义说得清清楚楚、明明白白，既可以高端大气上档次，又可以低调奢华有内涵。如果实在不理解的话，那就在认真执行中加深理解。
二、党建“七抓”抓什么（WHAT）
（一）既清楚又模糊
从清楚的方面看，“七抓”指的是抓组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障七个方面的内容，白纸黑字写得很明白。从模糊的方面看，这七个内容边界不好界定，存在交叉的地方，对于边界感强的人来说就会头痛，最担心搅成一锅粥。
通常说抓事情的主要矛盾和矛盾的主要方面，于是有了“抓大放小”的说法。可对“七抓”来说那是“抓大”却不敢“放小”，如果不对“七抓”进行细化让它变小的话，还是不知道抓什么。正如一句话，天下难事必作于易，天下大事必作于细。因此落实党建“七抓”工程，需要抓大、抓小、抓细。
（二）“七抓”之间的关系
增强党组织的政治功能和组织功能，上级提出了规范化、精细化、体系化的要求。大家都熟悉“三基”建设，那就是基本组织、基本制度、基本队伍。可以这样理解，“七抓”工程是对“三基”建设更深层次的思考，拓展了内涵和外延，它们之间互相支撑，抓组织是前提，抓书记是核心，抓党员是基础，抓活动是载体，抓制度是重点，抓培训是保证，抓保障是关键。
（三）“七抓”期望目标
就“七抓”自身来说，实现——组织设置规范化、书记能力显性化、党员素养结构化、党建活动常态化、制度执行严格化、培训效果持久化、资源保障有效化，最终是增强党组织的政治功能和组织功能，提升基层党建的整体水平，用生产经营的成效进行检验。
三、党建“七抓”怎么抓（HOW）
怎么抓最关键，对于基层党务工作者来说，最喜欢的就是直接说怎么做，不需要讲太多的大道理，根据方案直接可以操作上手，最害怕的就是“上下一般粗”。言归正传，怎么抓与抓什么（抓小抓细）、谁来抓结合起来说，这样才能更好地执行落实。重点如下：
（一）抓组织
1.党的组织及行政机构同步设置，业务发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里，做好换届工作的及时性、规范性。（组织人事部门）
2.加强党支部建设，落实“三会一课”、主题党日、支部联建、组织生活会、民主评议党员等制度。（党支部）
3.发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。（党支部）
4.强化党小组作用发挥，落实党支部安排布置的工作。（党支部）
（二）抓书记
1.选优配强基层党组织书记，把基层党组织书记岗位作为培养选拔领导人员的重要台阶，严格执行“双向进入、交叉任职”要求，党组织书记一般由本单位本部门主要负责人担任。（组织人事部门）
2.压实基层党组织书记职责，履行全面从严治党工作第一责任人职责，既要挂帅也要出征。党组织领导班子其他成员主动履行“一岗双责”，定期向书记报告抓党建工作落实情况。（党组织书记）
3.强化基层党组织书记管理，严格落实抓基层党建述职评议考核，作为领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据，作为实绩评定的重要内容，强化结果应用。（组织人事部门）
（三）抓党员
1.严格发展党员管理。按照发展党员五个阶段、二十五个步骤的要求，确保发展党员的质量。（党支部）
2.强化党员教育。不断加强政治理论、党章党规党纪、党的宗旨、革命传统、形势政策、知识技能等教育。（党支部）
3.监督党员履行义务。监督遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益，监督党员参加组织生活情况，联系服务群众，发挥先锋模范作用情况等。发现党员有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。（党支部）
4.深化“双培养一输送”。把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位。（组织人事部门）
5.促进党员作用发挥。深入开展亮身份比贡献、亮岗位比技能、亮承诺比作为，设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、先锋队等。（党支部）
6.保护党员权利。尊重和保护党员享有党章规定的各项权利，支持、鼓励、听取、研究党员对党的工作提出的建议和倡议。从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，帮助生活困难党员解决实际问题。（党支部）
（四）抓活动
1.落实“第一议题”制度。及时跟进学习最新讲话、最新论述、最新指示批示、最新文章，提高党委理论学习中心组学习质量。（党委）
2.强化“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度执行，坚持重温入党誓词、集体政治生日等有效做法。（党支部）
3.强化党建与生产经营融合，推进“党建 ”项目实施，落实“红细胞”工程。（党支部）
4.开展“党旗飘扬”活动，在应急保障、劳动技能竞赛等中创先争优、攻坚克难。（党支部）
5.组织党建“两优一先”、示范党支部、优秀党建信息宣传员，先进集体、先进个人、优秀区域办事处，“号手岗队”等评选工作。（党群部门、工会、团委）
（五）抓制度
1.将党内法规和国家法律法规，纳入党委理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容。（法律、培训管理部门）
2.各专业线条认真组织学习党内法规和国家法律法规，自觉用制度规范党员群众的工作和言行。（各部门）
3.加强制度落实情况的执纪、问责、监督，坚决维护制度的严肃性和权威性。（纪检监督部门）
4.每年至少召开1次党委会、支委会会议专题研究党内法规和国家法律法规执行工作情况。（法律管理部门）
5.执行党内法规和国家法律法规，完善中国特色现代企业制度，推动变革发展。（战略、法律、综合管理部门）
6.持续完善“三重一大”、党建工作责任制等制度，落实前置研究讨论重大经营管理事项要求，动态优化前置事项清单。（党群部门）
7.强化党建工作责任制落实情况的督促检查，党内法规的执行情况纳入党建工作责任制考核要点。（党群部门）
8.落实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。（党群部门）
（六）抓培训
1.制定公司年度培训计划，年度党员教育培训计划。（人事、党群部门）
2.制定党费和党组织工作经费年度预算使用指导意见，为培训提供资金保障。（党群部门）
3.组织开展中层以上干部专题培训班。（组织人事部门）
4.组织开展纪委书记、纪检部门负责人、纪检干事等培训班。（纪检监督部门）
5.严格落实《中国共产党支部工作条例》的要求，组织党支部书记、委员等开展培训轮训。（培训部门）
6.通过“三会一课”、主题党日、支部联建等形式，组织开展党内集中教育和党员经常性教育，党员每年集中参加培训时间一般不少于32学时。（党支部）
7.组织党务工作人员集中培训班。（党群部门）
（七）抓保障
1.建立健全党建及党风廉政建设和反腐败工作领导小组，不断完善对基层党建工作的组织领导保障。（党委、党支部）
2.加强党建工作部门的人员配备，选优配强党务工作人员，杜绝非党员从事党务工作的现象和党务事项外包的行为。（组织人事部门）
3.注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。（组织人事部门）
4.进一步关心党务工作者的成长进步，畅通党务干部的发展成才通道。（组织人事部门）
5.规范用好用足党费和党组织工作经费，为活动开展提供保障。（党群部门）
6.加强党组织活动场所建设，加强智慧党建平台建设。（党群部门）
后记：党建“七抓”工程内容存在交叉，在具体实施中有所侧重，几个抓的内容可以在同一件事情“毕其功于一役”，也不用去纠结，只要最终凝聚了人心，推动了党建融入生产，达成了高质量发展的目标。
