义桥煤矿构建党建引领“1+5”模式，提升区队治理能力水平（煤矿党建工作新思路及新建议）
义桥煤矿党委秉承“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，深化“千尺井下党旗红”品牌建设，以党建引领“1 5”模式规范区队建设，积极构建区队治理新体系新机制，推进党建“强根固魂工程”走深走实，不断提升“党建引领好、安全管理好、生产任务好、提质创新好、降本增效好、团结和谐好”“六好区队”管理水平，为矿井高质量发展注入了强劲动力。
夯实基层组织力，筑牢“战斗堡垒”
“党建工作的重点在基层，难点和亮点也在基层。”义桥煤矿党委立足建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力“三基”建设，建立健全“党组织领导、区队负责、职工参与”的区队治理机制。在实践工作中，不断构建了“党建引领 区队治理”工作体系，并与创建“红黄旗区队”考核有机结合，在区队安全管理、生产任务、提质创新、降本增效、团结和谐等5个方面充分发挥引领作用，以党建“1 5”模式推动区队治理深入实施。
“只有通过党建引领，充分发挥党的组织优势和政治优势，才能不断提高区队的凝聚力、向心力和战斗力，有效激发队伍新活力。”义桥煤矿党委书记、矿长毛庆福说。近年来，该矿党员干部深入践行一线工作法，采取“1 N”方式，全面落实领导班子成员包保区队和基层党建联系点制度，对区队安全生产中的卡点、堵点、难点，第一时间深入现场分析、研究协调解决。在2023年，该矿班子成员深入区队调研120余次，解决区队生产和生活难题100余项，化解思想矛盾50余条。
该矿机电维修厂党支部推动组织融合、资源融合、服务融合，创新落实“‘1 3 N’区队治理”模式，释放区队治理“大效能”，2023年维修设备及配套设施1100余件，节约成本560余万元。洗煤厂党支部以党员骨干为先锋，成立“双创团队”，善于攻坚克难，率先在集团公司建成智能化标杆洗煤厂。矿党委坚持把党建引领区队治理效能与区队“红黄旗”月度考核有机结合，量化5类11项考核要素，对各类考核指标科学设置权重，并将11个区队划分为生产类、辅助类两个赛区，对两个赛区评出的“红旗”区队，每月给予5万元、3万元不等的奖励，充分发挥了考核激励的“风向标”和“指挥棒”的作用。
增强典型引领力，打造“基层铁军”
“党徽是党员身份的标志，共产党员佩戴党徽，亮出的不仅是身份，更是责任和担当。”义桥煤矿党委成立党员突击队，组织党员开展“安全筑基”“技术创新”“生产攻坚”活动，突击队员立足生产单位实际，从“安全管理、技术创新、生产优化、机电保障”等，排查现场安全隐患560余条，攻坚安全生产技术难题40余项。
井下建立党员活动阵地，矿党委定期组织党员干部研究改善职工作业环境、降低职工劳动强度的重要措施，以党员突击队为抓手，利用“党员示范岗、党员责任区、党员风格包保”等方式，不断加大“矸石不升井、充填新工艺、智能化升级”等管理力度，构建了“单轨吊无人驾驶巡航 手机APP 订单运输管理”新模式，建成了“TDS智能干选 充填工艺”综合应用的地方煤矿，其管理经验在市煤炭系统进行推广。
自实施“红黄旗区队”考核工作以来，各区队发挥党支部战斗堡垒作用，带领广大党员干部“亮身份、塑形象、争先进”，把党建工作转化为管理效能。该矿注重干部职工素质提升，坚持落实“双培养”机制，打造区队建设“新引擎”，着力把优秀党员培养成区队长、班组长，把优秀区队长、班组长培养成党员。截至目前，区队长、班组长中党员比例高达80%以上。同时，组织党支部开展“金牌班组长”“技术能手”“青年先锋”“优秀职工”等评选活动，每月评出先进个人和班组先进集体，凝聚了干事创业、攻坚克难合力。2023年选树各层级典型600余人，兑现奖励100余万元。
强化思想凝聚力，奏响“和谐乐章”
“思想稳定出生产力，团结和谐出战斗力。和谐稳定的局面能保证各项工作的高效开展。”为充分发挥党组织优势，该矿构建企业、科室、区队、班组“四级网格”包保联动机制，打造安全、生产、后勤等多方支撑的“1 4 N”“一体化”管理平台，确保全覆盖为职工解难题、办实事，充分发挥模范党员干部的带头和“主心骨”作用。
义桥煤矿党委加强“同心义桥”思政品牌建设，关注职工思想和网络舆情变化，用好职工思想动态收集卡，创新“声声入心”思政工作“456”管理法，定期对职工思想动态分析研判，深入落实谈心谈话“四必清”“五必谈”和“六必访”要求。同时依托“党员先锋岗、劳动模范、党员突击队”等，发挥典型引领作用，与职工“1 N”结对子，关心帮助“十种不放心人”，扎实开展“安全互保、工作互进、生活互助”活动，最大限度地为职工排忧解难。
为更好地激发基层管理活力，矿党委组织各党支部开展“强根固魂 一线先锋行”活动，结合区队建设实际，列出急需的帮扶项目，以党员放心岗、示范岗、青安岗“三岗”为载体，积极搭建服务平台，实施党员“亮身份、亮标准、亮承诺”评比；扎实开展“比作风、比业绩、比贡献”和“争当服务标兵”活动。切实做到问题发现在现场，重点帮扶在现场，问题解决在现场。仅2023年，党员干部到区队开展帮扶指导达560余人次。
在党建引领下，义桥煤矿基层区队治理水平明显提升，党员干部队伍素质日益增强，不断形成了“一个支部一个堡垒、一个品牌一面旗、一批典型带全局”的良好局面。下一步，该矿党委将持续发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，全面提高区队建设质量，着力打造可复制、可推广的党建引领区队治理实践新模式。
文丨刘奉伟 图丨汤楠楠（义桥煤矿）
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