区人社局党委：以“四个一”提升党建质量（党建工作四个一）
党的十九大提出
“不断提高党的建设质量”的重要论述
今年以来
区人社局党委以“四个一”建设，系统推进质量强党
突出解决机关党建“灯下黑”问题
打牢一个基础，建强战斗堡垒
优化党支部设置
区人社局党委围绕事业发展和工作大局，优化调整党支部设置，选优配强党支部带头人。
成立阳光人社政务服务改革党支部、全民参保扩面提质党支部2个行动党支部，出台《成立行动党支部的实施方案》，明确行动主题、细化行动清单。
目前，区人社局党委下属7个党支部，管理党员199名。
抓牢党支部建设
出台《区人社局党委2018年工作要点》，加强对基层党建工作指导。
抓好“主题党日”，激活“三会一课”制度功效。开展纪念建党97周年大会、“学讲话、悟初心”主题党日、“走基地、看变化、聚力量”主题教育实践活动等富有特色的主题党日，并创新开展支部结对深化共建、指尖微课堂、对标学先进等卓有成效的组织生活。
提升党支部组织力
区人社局党委围绕打造“八大标杆”，紧扣人社四个“三年行动计划”重点任务，推动党支部服务群众、服务发展。
全民参保扩面提质党支部赴镇区调研学习，以推进户籍居民“零参保”人员参加居民社会养老保险和居民社会医疗保险为突破，强化政策调整完善、困难群体就业帮扶、参保协同治理。
阳光人社政务服务改革党支部，贯彻落实全区“一门式”“一窗式”政务服务模式改革要求，多次召开政务服务改革推进会，围绕人社公共服务事项清单化、流程再造化、运行标准化，努力破解体制机制障碍，打通部门层级壁垒。
建好一支队伍，增强发展动能
育好“领头雁”
召开党支部书记党建工作述职会，层层压紧压实工作职责。
举行开放式组织生活暨支部书记上微型党课，推动党支部书记深入研学、学有所思、学以致用。
组织党支部书记、委员赴延安开展“不忘初心、牢记使命”党性教育培训，坚定理想信念、筑牢党性根基。
建好“蓄水池”
关心年轻干部成长，狠抓年轻干部教育，将年轻干部作为人才储备的“活水源头”。
◆区人社局党委3次召开年轻干部座谈会，全局91人次年轻干部参会发言；
◆组织年轻干部赴上海凝聚力博物馆、区机关党建服务中心、区融入式党建展示馆参观学习，锤炼党性修养；
◆举办中青年干部公文写作比赛、“阳光人社·服务先锋”知识竞赛，提升专业化能力；
◆加强干部队伍梯队建设，提拔干部14人，其中85后5人；
◆坚持为年轻干部成才竖梯搭台，轮岗交流干部21人。
抓好“大培训”
今年以来，区人社局党委分层分类培训人社干部568人次，“1 3”菜单式选学系列讲座，共举办7期12个专题。
人社系统能政善政上海交大研修班，课程涵盖经济学、管理学,党建理论等。推动人社政策到基层进企业，举办企业人社政策业务培训3期，培训企业HR400多人次。
培育一种文化，激励担当作为
优化绩效考评
贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，强化考核支撑。配套出台《吴江区人力资源和社会保障局全员（个人）绩效考核实施办法（试行）》，设立共性指标、个性指标、正面清单、负面清单，细化绩效考评指标。
修订局下属事业单位奖励性绩效工资分配方案，增设考勤奖、工龄奖，提升分配的公平性。
注重典型引领
设立人社系统“党员先锋岗”“党员责任区”五好标准，在全局开展“创岗建区”活动，对争创成功者予以表彰，让有为者上报纸。
选拔年轻干部、业务骨干担任菜单式选学讲座讲解者，让能干者上讲台。
强化监督执纪
区人社区党委注重对党员干部的日常监管，把握运用好监督执纪“四种形态”。
加强日常党纪政纪教育，落实党风廉政宣传教育月活动，开展“一把手”上廉政党课、反腐倡廉警示教育基地参观、劳动关系党支部党风廉政警示教育会议、我的廉政观大讨论活动等。
做好一个品牌，放大服务实效
区人社局党委以主题鲜明、各具特色、群众欢迎的三级书记目录建设，助推“阳光人社·服务先锋”品牌深化内涵、提升质量、常态推进。
民本情怀、落在方寸
社会保险党支部“社会同城·惠民利民”品牌，以项目化管理将支部工作与业务工作紧密结合，通过多次走访调研、会议讨论等，促进社保体系融入苏州的“同城效应”加速显现。
人力资源管理服务党支部“互联心服务”品牌之“互联群众”，通过举办就困人员专场招聘会，走访大龄就困人员和离校未就业高校毕业生， 架起就业援助和人才交流的“连心桥”。
企业需求、精准对接
劳动关系党支部“贴心‘店小二’，服务‘零距离’”品牌，今年以来为750家企业进一步规范劳动用工提供了指导，对重点企业加大主动巡查力度，开展“仲裁开放月”活动，促进地区劳动关系和谐。
人力资源管理服务党支部“互联心服务”品牌之“互联人才”，通过党员结对、实地走访、政策宣传、平台搭建等，有效服务企业人才引进。
先锋建设、融于日常
行政服务人社分中心党支部“四零四亮”优质服务窗口创建品牌，规范窗口行为，争创服务标兵，今年以来，办结服务事项370166件。
行政综合党支部“阳光考录”品牌，将“阳光、公平、及时、透明”融入到信息宣传、资格审查、考试流程、考场服务、应急处理等各个方面。
