工行浙江省丽水分行紧紧抓住党建这个“根”和“魂”，围绕“优、精、强”发展目标，以总行“48字”工作思路为指引，强化党建引领，着力把党的政治优势转化为实实在在的经营业绩和价值创造，转化为全辖的核心竞争力和发展优势，取得了可喜成效。

近年来，面对较为复杂的经营形势，工行浙江省丽水分行紧紧抓住党建这个“根”和“魂”，围绕“优、精、强”发展目标，以总行“48字”工作思路为指引，强化党建引领，抓细、抓紧、抓实党建工作，推进党建工作与业务发展、内部管理、转型创新等各项经营管理工作的深度融合，着力把党的政治优势转化为实实在在的经营业绩和价值创造，转化为全辖的核心竞争力和发展优势，取得了可喜成效，全辖各项工作有序推进，经营指标持续向好。

截至三季度末，该行本外币各项存款时点余额突破500亿元大关，创历史新高，各项存款、储蓄存款、对公存款日均余额均列当地四行第一位；各项贷款日均余额314.36亿元，列四行第一位；贷款不良率0.29%，较年初下降0.21个百分点，不良率四行最低。

抓思想建设不断提高党员干部政治素养

该行认真落实中心组学习制度，以“主题教育”为契机，通过5大专题的集中学习研讨，引导党员领导干部认真学习理论知识，不断提高党建理论武装和实践运用水平，以抓住关键少数，来带动绝大多数；班子成员聚焦业务发展和经营管理中的弱项、短板，深入开展调查研究，查找剖析问题根源，寻找切实可行的解决方案，开展调研成果交流，着力将调研成果切实转化为经营发展的动力，取得了较好成效。

通过制定并落实支部月度学习制度，组织开展系列主题党日活动等，引导广大党员干部加强政治理论学习，不断提高政冶理论素质；及时统一下发学习资料，通过支部集中学习讨论，引导各基层党支部及时跟进学习中央和上级行制度文件；今年7月份，通过纪念建党99周年暨“七一”党课活动，以微视频展现优秀共产党员等先进人物风采、隆重表彰“两优一先”，分行党委书记带头讲授“作风建设”专题党课等，收到了较好的效果。

加强理论和党务知识培训，通过组织领导干部读书班、基层党支部书记轮训、参加上级行现场和网络培训等途径，着力提升全体党员干部的思想政治素质和党建工作能力。

抓组织和制度建设进一步落实党建主体责任

一是立足实际，进一步加强基层党组织建设。按照“支部建在部门”的要求，及时优化调整，将一级支行党支部全部升格为党总支，分行本级各部门、各行部内设部门和网点有3名党员以上的，均按要求单独设立了党支部，基层党支部增加到66个，覆盖率达到100%，实现了应建尽建，应设尽设。

二是完善制度，落实党建工作具体职责。通过修订并落实《党建目标责任制考核办法》《党建和党风廉政建设工作联系点制度》《党支部书记抓基层党建工作述职评议》《基层党组织组织力提升工程实施方案》等制度办法，进一步落实党建工作职责，加强党建工作日常管理。今年制定出台的《丽水分行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，进一步明确了对辖属各党总支及其辖属各党支部书记、分行直属党委辖属各党支部书记的党建述职评议考核相关工作。

三是规范管理，认真落实“三会一课”制度。要求各支部针对党员思想工作实际，确定“三会一课”的主题和具体方式，认真组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，按月定期召开支部委员会会议，同时积极开展主题党日活动，分支部组织广大党员到红色教育基地现场参观、学习，进一步丰富党员活动形式。分行通过党建日常检查、巡查等途径，加强对辖属各支部“三会一课”落实情况的检查辅导，力推“三会一课”制度化、规范化。

抓作风建设进一步树立良好形象

将作风建设与主题教育等紧密结合，持续推进中央八项规定精神在各项具体工作中落地见效；比如，聚焦业务发展和经营管理中的弱项、短板，围绕客户高质量发展、解决员工下班迟、提升机构存款和项目贷款竞争力等六个难题，深入查找剖析问题根源，寻找并落实切实可行的解决方案，着力推进全辖经营发展。抓关键领域和突出问题，根据上级行“两明案”专题教育整改部署，开展警示教育，落实“十查”和整改，用身边事教育身边人，以案明纪、以案促改；针对管理漏洞及薄弱环节，强化政治监督和对“关键少数”的管理监督，净化党内行内风气；组织开展形式主义、官僚主义专项整治，形成“问题清单”，逐项落实整改。

教育和严惩相结合，通过廉洁文化建设等活动，引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉；坚持严字当头，对违反中央八项规定精神问题，严厉查处，形成有力震慑。建立长效机制，落实《切实改进工作作风、密切联系群众的实施细则》，组织开展“比担当、比执行、纠四风、促赶超”作风建设专项整治活动等，查找制度制定和执行方面存在的空白、短板和模糊地带，持续推进建章立制，推进作风建设在坚持中见常态，向制度建设要长效。

抓工作创新提升党建促进经营

一方面深化“党建强网点”活动，在总结“党建强网点”创新工作经验的基础上，进一步开展“党建强部门”工作创新，发掘工作亮点，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，取得了较好成效。如该行辖属青田温溪支行通过“党建强网点”实现了业务发展和员工队伍的“双稳”，一直保持贷款“零”不良和员工“零”离职；分行普惠金融事业部党支部，通过微信群“党建微课堂”，加强理论学习，增强广大党员干部做好普惠金融、服务实体经济的使命担当，有力推进了全辖普惠金融发展的各项组织推动工作；分行信贷与投资管理部党支部，借助部门党员占比高的优势，充分发挥党员先锋模范作用，切实加强信贷文化建设，促进了部门各项工作的优质、高效开展；分行金融科技部党支部，面对日益迫切的金融改革需求，由优秀共产党员牵头，紧跟业务痛点、难点、热点，研发相关业务系统，提供营销数据支撑，为客户经理减负。

另一方面认真落实党建“结对共建”活动，明确结对目的、形式和内容，并指导、督促辖属各支部积极开展相关结对活动；通过相互学习、取长补短、互帮互助、协同发展，实现了“共建、共享、共赢”，如分行信贷与投资管理部党支部，针对共建单位缙云支行资产质量存在较大隐忧、信贷管理相对薄弱的实际，与支行党总支签订结对共建目标责任书，通过共同开展主题党日活动、上党课和主动上门服务等方式，较好地帮助支行提升了信贷资产质量和信贷管理水平。（作者：周旭虹）