南湖新区：“三点”发力 规范“两新”党建发展路（南湖新区召开新任领导）

湖南日报·新湖南客户端通讯员 周颖

今年以来，南湖新区两新工委积极探索“两新”党建新路径新方法，聚焦“三点”齐发力，强化党员档案管理基础性工作，着力破解两新组织党建工作难题，以高质量党建推动两新组织高质量发展。

以双向把关为前提，完善““遗漏点”。制定《南湖新区基层党建工作全域提升管理手册—两新篇》，围绕支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设、党建考核等制定模板、拿出标准，确保两新基层组织基础建设全面提标、全面进步、全面过硬。通过上门指导、专题培训，对原有的党支部持续督导，对行业党委、综合党委压力传导，组织行业党委、综合党委和下辖党支部召开调研会、督导会、座谈会22次，将督导调研结果纳入党建工作年度考核与绩效考核。建立常态化指导制度，组织召开新任党支部书记专题培训班、党员档案管理培训班等培训4次，发放两新党务工作手册200多份。

以强化基础为根本，夯实“支撑点”。坚持每月发布两新重点工作提示，多措并举规范全区两新组织党支部组织生活。建立党员档案区级统管制度，征求党员本人同意后，将两新支部党员档案纳入进南湖新区党员档案管理中心进行统管，不断提升两新组织党员档案规范化管理水平。做好新发展党员档案审核“回头看”工作，选取党建骨干交叉审核把关档案，列出问题整改清单，现场反馈并提出意见建议及时整改。对于资料完整、程序规范、内容无误的档案，区两新工委及时完善联合支部下辖单位，将新发展党员信息录入党员系统，联系专业档案公司确保每年转正党员都能按时入库。

以典型标杆为目标，激发“活力点”。结合“三会一课”“一月一课一片一实践”“三长制”主题活动，鼓励党员示范亮身份，主动担任“邻长”并组建志愿服务队，全区54个两新党支部结合所在行业和岗位，建立党员示范岗120多个，积极参与社区防溺水宣传、爱心捐赠、志愿服务、生态环保、文明创建等志愿服务活动百余次，参与党员达200多人次。实施“标杆引领”计划，动员各级“两新”组织党组织全面对标创建、努力出新出彩，选树一批“立得住、叫得响、推得开”的标杆党组织。常态化计划“风险隐患零存量”先锋活动，近年来，南湖新区两新组织均未出现安全事故。启动“党建暖心聚‘新’行动”，积极引导户外劳动者参与社区志愿服务，全面融入城市基层治理，投入资金22万元，建成户外劳动者爱心驿站11家，实现“暖心服务”社区全覆盖。