夯实企业根基 中石化如何建好基层党组织示范点 – 国企党建+⑧（中国石化基层党建创新实践100例感悟）
中国石化党组坚持重心下移、力量下沉，旗帜鲜明地把各级党组织和领导干部的注意力引导到抓基层、打基础上来。
文·本刊记者 王倩倩 特约撰稿 叶文峰
“在家的时候也很想加油站，因为那里有家的感觉”。在中国石油化工集团公司（以下简称“中国石化”）河南信阳光山县石油分公司，员工们常这样说。作为中国石化150个基层党组织示范点之一，光山县石油分公司党支部是中国石化基层党建的典型。
基层党组织是前沿、是根基，是党的全部工作和战斗力的基础。中国石化党组为深入贯彻全面从严治党要求，坚持重心下移、力量下沉，旗帜鲜明地把各级党组织和领导干部的注意力引导到抓基层、打基础上来。
“探索在深化改革过程中加强基层党建的有效途径和方式，把管党治党责任和要求落实到基层、落实到境外。”中国石化2016年度工作会议上，党组书记、董事长王玉普再次强调抓实基层党建，打牢改革发展根基。
让党支部成职工群众“娘家”
光山县地处偏远山区，光山县石油分公司有200多名员工，其中党员48名。党支部通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等主题实践活动，围绕“尊重人—理解人—启发人—关心人—激励人”开展工作，支部班子成员、每名党员都做员工的贴心人、知心朋友，使党支部成为职工群众的“娘家”。
光山县石油分公司党支部之所以呈现出这样的精神面貌，其背后与中国石化的顶层设计密切相关。创建基层党组织示范点，让示范变规范，标杆变标准，是中国石化加强基层党建的重要内容。
与此同时，注重在实践中提炼经验，推动党建工作规范化、标准化、制度化。自2012年起，中国石化相继出台了《关于进一步加强和改进新形势下企业党建工作的指导意见》和《党建工作考核试行办法》。2014年底，中国石化开展了历史上第一次大规模、全覆盖的党建工作考核，督促直属单位抓好抓实基层党建。
2015年中国石化新一届党组成立后，研究制定了《关于直属单位党委加强基层党支部建设的若干意见》、《基层党支部分类定级管理办法》、《严格基层党支部组织生活实施细则》等制度，不断推进压实直属单位党委抓基层党支部建设主体责任。
“这些制度是企业加强党支部建设的指南和根本遵循，内容丰富，指导性强，既有正面激励规定，又有些惩戒性措施。”中国石化党群工作部负责人介绍，比如将基层党支部分为优秀、良好、一般、不达标四个等级，对优秀基层党支部，帮助总结并推广经验做法，推动示范变规范、标杆变标准；对“不达标”基层党支部，由上级领导班子成员挂点联系，实现整改提高。另外，基层党支部考评定级结果，将作为奖惩兑现、选人用人和评先树优的重要依据。
让党课不再乏味空洞
“那一刻我被深深感动，一名91岁老党员过世时，左边裤兜里放着房产证、右边裤兜里放着党费证，党费证里还夹着500元钱。这名老党员把党员身份和遗产看得同等重要，我们也是一名党员，没有理由不把本职工作做好！”在江西九江石油党员培训办公室里，一名油库社区普通党员站上了讲堂，讲述自己的经历和感受。
这是江西石油微党课的一幕。2014年以来，江西石油改进传统“三会一课”内容和方式，组织开展“支部党员轮流上党课”活动，把党课交给每个普通党员，创新推出“三段式”微党课，时间在15分钟左右，微党课结构为“三段式”：摆事例、悟道理、谈自己。党课内容要做到“三讲三不讲”：讲身边基层党员的先进事迹、讲自己的感受体会、讲今后打算，不讲领导、不讲机关、不讲工作总结报告。
“现在的党课不再乏味空洞了，讲的都是我们工作中的人和事，很适合我们基层党员，实在！”说起微党课，江西上饶石油灵溪油库党员、卸油班员工俞斌树起了大拇指 。
“三会一课”创新工作，源于中国石化对基层党建工作的深入分析和思考。落实好“三会一课”制度，对于克服组织生活庸俗化、随意化、平淡化、娱乐化等倾向，增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力具有重要作用。
“‘炉子’久不生火，就会‘炉冷灶凉’，火烧得不旺，就会做出夹生饭，党员就不爱吃！”一名基层党支部书记形象地说。
为此，中国石化改进传统的党组织生活方式，创新党建工作载体，推出了党建积分管理、微党课、党支部书记拉力赛等多种形式活泼、内容丰富的活动。
党建、生产深度融合
石油石化行业具有高温高压、易燃易爆等特点，个别单位安全事故多发、安全隐患未消等现象长期存在，背后反映的是基层基础工作薄弱。
“出了安全事故，表面看是偶然事件，实质上是企业管理问题累积到一定程度的总爆发，许多事故都可以追溯到‘三基’工作薄弱这个总根子上。” 王玉普指出。狠抓“基层建设、基础工作、基本功训练”，推动党建工作与“三基”工作相融共促，成为中国石化加强推进党建与生产经营深度融合的一大抓手。
其中，这一创新做法在上海高桥石化这块党建试验田，结出了改革的果子。历史上的上海高桥石化有着优良的企业传统，但前几年，安全环保工作问题不少、事故频发。因为事故多，职工对企业前途悲观失望、队伍精神萎靡不振，领导班子和各级干部也抬不起头、直不起腰。
按照党组要求，高桥石化把党支部建设作为基层建设的“龙头”，夯实党的基层基础。高桥石化注重组织建设，创新完善基层党支部设置模式，按生产运行班次设立横班（条龙）党支部，明确其“跨装置横班党建职责”，实现了生产装置党员教育、管理和服务的全覆盖；注重带动引领，充分发挥党支部在班组建设中的主导作用，以党建带班建、强基层，由党支部牵头组织开展争创“五型班组”、争做“明星班组长”“安全环保1000班组”星级竞赛活动，激发了一线班组的劳动热情和创造活力，改变了过去安全环保事故频发的态势，促进了企业经济效益的提升。2015年一举扭转连续5年亏损的被动局面，炼油利润总额、吨油利润、吨油完全费用三项指标的进步度位居炼化板块首位。
为强化“三基”，夯实企业发展根基，2015年10月，中国石化印发《关于进一步强化提升“三基”工作的指导意见》，其中的一个主要目标就是以党支部建设为核心，实现基层建设规范化、制度化，提高基层团队协作力和执行力，并确保基层党组织在新形势下，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。
截至目前，中国石化有2.3万个基层党组织、48万余名党员。毋庸置疑，庞大的基层党组织已经构筑起了中国石化的坚强战斗堡垒。2015年《财富》世界500强排行榜中，中国石化以4468.11亿美元的营业收入首次排名第二位。2016年一季度，公司实现营业利润人民币123.14亿元，同比增长4倍。事实证明，作为党领导下的经济组织，中国石化基层党建和生产经营目标并行不悖。在维护和谐稳定，促进企业提质增效，推动企业不断发展壮大中，实现了国有资产保值增值。
（微信编辑：段久惠）
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