大同区纪委监委：以“党建＋”引领纪检监察工作高质量发展（党建引领 纪检监察）

近年来，大同区纪委监委奏响党建工作“四部曲”，坚持以党建工作为引领，积极发挥战斗堡垒作用，督促党员干部不断筑牢理想信念根基、强化政治担当、提升履职能力，强力助推纪检监察工作高质量发展。

“党建 思想”，夯实理论基础。坚持把思想建设作为加强党建工作的重要抓手，制定完善《大同区纪委监委理论学习中心组制度》，深入落实“第一议题”制度，组织会前学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等法律法规。去年以来，党支部共开展第一议题学习36次，集中学习30次。同时，以提升政治理论水平和履职本领为抓手，组织交流研讨、撰写心得体会共计200余篇，组织业务知识测试20余次，实现了党员之间优势互补、相互促进、共同提高。

“党建 业务”，促进深度融合。秉承“工作开展到哪里，党组织就要建到哪里”的理念，把党建工作融入到纪检监察工作全过程，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会和主题党日等党内政治生活质量。同时，通过党组织生活不断强化政治教育、纪律教育和作风建设，不断提升纪检监察干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力，持续加大政治监督的检查力度，大力纠治“四风”问题，深入整治群众身边腐败和不正之风问题，推动党建和业务双融双促、相互提升。

“党建 品牌”，激发工作活力。“忠诚”是纪检监察干部的政治本色，“清廉”是纪检监察干部的职业底线。大同区纪委监委积极贯彻落实上级要求部署，创建了“清廉卫士 忠诚铁军”党建品牌，对机关党总支下设2个党支部，实行“班子 支部 业务”工作模式，将区纪委常委会、党总支、党支部三级三岗组合优化，区纪委常委会统筹谋划，党总支统领落实，党支部根据各自特点深入开展党内活动，构建自上而下、运转高效、传导有力的党建责任链条。通过各类党内活动，构建丰富的组织生活形式，激发组织活力，促进党员之间交流与协作，激发工作内生动力。

“党建 队伍”，锻造过硬铁军。以纪检监察系统及党员先进模范为标杆，对标学习、改进思路、优化作风，推动纪检监察党建水平全面提升。树立“常学常新”的思想意识，在学中干、干中学，实现业务本领快速成长。同时，组织开展业务讲堂培训8期，邀请区委党校、业务骨干授课，不断提升政治素养和业务水平，促使纪检监察干部当好党的纪律的执行者和捍卫者，以彻底的自我革命锻造堪当新时代重任的纪检监察“硬肩膀”。