申万宏源朱丽艳：党建引领 文化铸魂 推动浙江分公司高质量发展
“在国家、行业和公司的正确领导下，浙江分公司党委深入学习习近平文化思想，勇担新时代新的文化使命，将文化建设和经营管理共布局、同推进。”申万宏源证券浙江分公司党委书记、总经理朱丽艳近日在接受中国证券报记者专访时说。
据朱丽艳介绍，浙江分公司保持“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江精神特色，并坚守“金融报国”初心，深入贯彻行业和公司的文化建设要求，从党政主导、国家战略、人才队伍、合规安全、群团凝聚等多个维度对落实行业文化建设要求进行了一些有益探索，旨在推动“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念在分公司落地生根、开花结果。
坚持党建引领 夯实精神根基
朱丽艳告诉记者，浙江分公司党委作为分公司文化建设的领导核心，全面统领分公司文化建设工作，始终坚持党建工作与文化建设的有机结合，以高质量党建引领高质量发展，确保党建工作与文化建设同部署、同推进。
首先，持续以党的创新理论武装头脑，凝聚奋进新征程的强大精神动力。“学习党的创新理论是广大党员干部提升政治能力、思维能力、实践能力的必要途径。”朱丽艳说，近年来，浙江分公司围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，开展多层次、多形式、全覆盖的学习宣传，以创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。自党的二十大召开以来，分公司通过党委中心组学习、党委会“第一议题”、班子成员带头讲党课、赴基层调研、组织聆听专家学者讲座等形式系统学习宣传贯彻党的二十大精神，推动党的二十大精神进部门、进支部、进团队，形成“党委班子带头学、党员干部重点学、全体员工跟进学”的良好局面。二是开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。全面落实党中央关于主题教育的各项部署和上级党委的工作要求，将开展主题教育作为年度党建工作重要任务，教育引导党员、干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫。值浙江“千万工程”实施20周年之际，分公司班子成员赴浙江省德清县五四村开展“千万工程”现场研学，深入了解“千万工程”的时代背景、发展脉络、丰富内涵，实地感悟党的创新理论成果，并督促各党支部结合实际，组织学习浙江“千万工程”经验案例。三是持续践行“两个结合”。分公司深入贯彻落实习近平总书记在党的二十大报告和文化传承发展座谈会上提出的“两个结合”内容，将“两个结合”纳入年度党建工作计划，通过晨会故事分享、微课堂等形式，引导干部员工坚守中华文化立场、传承中华文化基因，为新时代坚持和发展中国特色社会主义、开创党和国家事业新局面提供精神文化力量。
其次，深化党史教育学习成果，以伟大建党精神筑牢干部员工理想信念根基。据朱丽艳介绍，一方面，分公司党委建立党史学习教育常态化长效化工作机制，举办“红色百年、初心如磐”专题读书班，通过开展讲党课、红色足迹寻访、专题知识竞赛、专题征文、专题立功竞赛、专题歌咏舞蹈大赛、专题演讲比赛、专题摄影大赛等活动，使全体员工厚植爱党、爱国、爱社会主义的情怀。另一方面，坚持将党史学习教育成效转化为为群众办实事解难题的实际行动，优化完善员工实事工程，持续做好员工“五必问、五必访”，近三年来慰问补助200余人次；分级分类做好慰问帮扶，为家庭遭遇重大变故的员工发起捐款倡议，共募集善款8万余元；广泛开展防疫关爱行动，为员工采购下发口罩、抗原、酒精等防疫物资，以为人民服务的具体行动切实巩固拓展党史学习教育成果。
最后，强调新时代廉洁文化建设，一体推进“三不腐”，推动全面从严治党向纵深发展。在朱丽艳看来，新时代新征程，只有加强党的建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，勇于自我革命，持续涵养求真务实、团结奋斗的时代新风，才能在新的赶考之路上行稳致远。分公司持续强化“诚信守规、崇廉拒腐、公私分明、自律防险”的廉洁金融理念，通过反腐倡廉宣传、案例警示教育、学习历史清廉小故事、组织参观法纪教育基地等，提高党员干部党性修养、道德素养和廉洁操守，增强全体员工廉洁意识，引导全体员工做到知敬畏、存戒惧、守底线。
牢记“国之大者” 坚守为民初心
“浙江分公司始终秉承“金融报国”情怀，不断深化对金融工作政治性、人民性的认识，持续提升服务国家战略、服务实体经济、服务人民财富管理需求能力，以金融实践造福浙江地区民生福祉，厚植‘有信仰 敢担当’的国有金融企业文化。”朱丽艳说。
具体到实践上，朱丽艳表示，树牢大局意识，以专业优势服务国家战略。“不谋全局者，不足谋一域。”在浙江省政府、省金融局、省证监局等各级部门的正确领导和大力支持下，浙江分公司积极履行金融央企责任，服务科技自立自强，助力在自动控制领域做出突出贡献的某企业成功上市，助力浙江地区多家科技企业IPO、再融资；服务绿色低碳发展，助力浙江首单天然气绿色ABS成功发行、省内某农商行绿色金融债成功发行；服务普惠金融，持续强化中小企业业务布局，为产业客户开展大宗商品期权交易，为实体企业提供金融衍生品服务；服务农村金融改革，助力浙江省内多家农商行实现理财资金投资委外产品的净值化改造；服务区域经济发展，积极与辖区各级地方政府、行业协会合作，多次举办拟上市、上市企业培训交流活动，为浙江经济发展出谋划策。
在朱丽艳看来，落实责任担当，积极履行社会责任尤为重要。浙江是共同富裕示范区，一直以来，浙江分公司把回馈社会、利于他人作为义不容辞的责任。朱丽艳表示，对内，积极组织干部员工参与疫情防控、救灾、帮困、扶贫等工作。助力乡村振兴，2019年至今，累计购买新疆、甘肃、贵州等地扶贫产品180余万元。助力教育帮扶，结对帮扶甘肃省会宁县贫困学生20人，持续帮扶新疆地区贫困学生4人，其中2人分别被北京工业大学和温州大学录取。2021年分公司荣获当地证券业协会脱贫攻坚特殊贡献奖。对外，与5家中投直管企业在浙省级机构搭建联动工作机制，成立“党建共建联动”“民生保障联动”“业务创新合作联动”“帮扶工作联动”“公益慈善联动”等5个联动工作小组；牵头加入浙商总会金融服务委员会，为地方政府及浙江实体企业提供金融顾问服务和专业金融支持；联合承办“‘益’起迎亚运 ‘救’在你身边”上城区纪念“5·8”国际红十字日主题活动暨四季青街道楼宇红十字会成立仪式及中投直管企业在浙省级机构急救能力建设联合行动启动仪式，积极发挥金融行业优势，织严织密生命健康保障网络，助力共建人民生命安全防护网。
值得一提的是，浙江分公司切实履行投资者保护职责，持续加强投资者教育和适当性管理。2023年，浙江分公司以“全面注册制改革”“防范非法证券期货宣传”两大主题贯穿全年，采用“线上 线下”的宣传模式，组织开展多场大型专题投资者教育活动；并在全辖宣贯开展《股东来了》活动，浙江和新疆赛区累计注册5.8万余人次，最终目标完成率超过200%，全面贯彻落实了投资者教育要求。
锤炼过硬本领 激发创新动能
记者了解到，浙江分公司始终坚持文化建设与人的全面发展、专业能力建设和典型选树有机结合，致力于引导员工树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，持续锻造高素质专业化的干部人才队伍。
首先，注重员工专业能力和职业道德的培育。据朱丽艳介绍，一方面，浙江分公司建立专业人才培养体系，以“导师带教”机制营造“传帮带”文化氛围，注重青年员工、后备干部的轮岗锻炼学习，抓好后继有人根本大计。另一方面，鼓励员工积极参与劳动竞赛、“职工技能节”等活动，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”；每年定期做好从业资格后续教育，在理论学习和实践拓展中不断提升业务能力和综合素质。同时，深化对员工的道德理念教育，在全辖范围内开展“树立证券行业荣辱观”活动，引导员工树立正确的价值观，选树先进典型进行舆论宣导，为营造风清气正的市场和行业环境作出应有的贡献。
其次，协同推进，系统谋划，优势互补发挥合力。“工作链条上的每个人都要有明确的目标、共同的追求，同心同德、优势互补、协同作战，以此发挥最大的合力。”朱丽艳说，浙江分公司在公司“总-分-营业部”协同中进行了有益的探索，在“研究 投资 投行”的战略实施过程中也有了一些收获，通过与“承销保荐、创新投、研究所、财富管理、分公司”等多个部门密切合作，完成了一个又一个重要项目，并持续推广复制协同做法，提升获客能力和企业全生命周期或者全产业链服务的能力，进而提升客户粘性。
最后，激励与约束并重，健全科学薪酬考核机制。朱丽艳表示，浙江分公司贯彻落实中国证券业协会2022年下发的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》和公司年度绩效薪酬递延管理办法，实行奖金考核递延发放机制，将廉洁从业、合规执业、诚信执业和践行企业文化指标全面融入对各分支机构的考评中，充分体现合规与风险防范控制因素，规避经营短期化行为，激励干部员工关注分公司可持续发展。
坚持合规诚信 巩固发展之本
“诚信是义务，合规是底线”，朱丽艳表示，分公司将合规经营作为生存发展不可逾越的底线，坚决扛稳压实防范化解重大风险政治责任，坚持将合规诚信的文化理念全面植入日常经营中，坚持取信于客户、取信于市场、取信于社会，树立良好的品牌形象。
一方面，健全合规风控管理组织体系，筑牢安全发展根基。分公司持续完善合规风控制度体系，近年来制定或修订合规反洗钱制度6件，通过加强制度建设、完善流程设置等方式加强对各业务条线全流程的风险管控，加大对员工廉洁从业、合规执业、诚信执业、反洗钱履职情况的考核力度，优化问责工作机制，提升全员合规风险意识，督促员工勤勉尽责，近年来无重大风险事件发生。
另一方面，开展职业行为规范教育培训，持续提升声誉风险管理能力。加大“稳中求进、守正创新”的合规风控理念宣导力度，多措并举增强合规经营、稳健经营意识，树牢底线思维。朱丽艳告诉记者，2022年初即在分公司全辖范围内，全员组织开展“每周一案例”和“每月一测试”，测试成绩纳入员工月度绩效考核，定期不定期开展合规和反洗钱检查，使合规管理制度化、常态化，合规意识入脑、入心。组织学习并落实《证券公司声誉风险管理指引》及公司声誉管理办法，积极防范和管理由于内外部事件、工作人员违反廉洁规定、职业道德、业务规范、行规行约等相关行为引发的声誉风险，持续加强公司品牌宣传和企业文化建设，提升公司品牌美誉度。
此外，及时有效防范化解合规风险，做好服务支持。浙江分公司充分重视客户交易行为管理工作，在投资者教育、监管信息传递和异常交易监控、重点证券和重点客户管理等工作下足功夫，引导客户理性投资，及时发现、制止可能存在的异常交易行为；及时处理投诉事项、诉讼事务，维护公司声誉；积极稳妥推进风险项目处置，保全公司、客户财产安全，守护市场秩序稳定。
注重文化宣导 凝聚发展合力
朱丽艳强调，分公司向来重视金融国企核心价值观宣贯，持续构建宣导活动的文化传播阵地，紧紧围绕公司文化建设子战略部署要求，在浙江地区生动传递行业和公司核心文化理念，持续凝聚思想共识，汇集干事创业能量。
记者获悉，在文化宣导方面，浙江分公司线上线下结合，内宣外宣联动。一是重视刊物传播。自2018年11月起，创设《浙江分公司党群双月刊》，2021年4月起，改为《浙江分公司党群季刊》，刊登分公司党建和经营管理重要事项，宣扬正面典型事迹，切实发挥好宣传思想工作强信心、聚民心、暖人心的作用。二是重视主题传播。借助新时代十年历程、中投公司成立15周年、中国传统春节等特殊契机，在分公司范围广泛开展征文、演讲、摄影比赛，加强对员工的思想教育，厚植爱党、爱国、爱司的情怀。
同时，浙江分公司开展丰富员工宣导活动，持续强化文化认同。朱丽艳举例称，浙江分公司拍摄“廉洁从业”短视频，弘扬廉洁文化；参加“云上运动会”“云上健身房”“云上仰卧起坐大赛”等活动，以“健康、快乐、温暖”服务持续激发组织活力；组织开展乒乓球、羽毛球、瑜伽、书画等社团活动，丰富职工业余文化生活；参加公司“金话筒”企业文化宣导员选拔赛，展现一线从业人员对公司文化及行业文化的深度理解和用心阐释；在开展《股东来了（2023）》投教活动的同时举办健步行活动，塑造健康向上的氛围，进一步宣扬公司和行业企业文化理念。
展望未来，朱丽艳表示，申万宏源证券浙江分公司将在上级党委的领导下，继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实党的二十大精神，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，坚守金融工作的政治性、人民性，深入践行行业八字文化纲领，持续将文化建设与分公司治理、发展战略、发展方式、行为规范深度融合，为持续打造公司“有信仰、敢担当”的一流国有金融企业形象贡献一份浙江力量。
审读：王 超 编辑：于红波
监制：李若愚 签发：费杨生
