浅谈国企离退休党员管理存在的问题及对策（浅谈国企离退休党员管理存在的问题及对策研究）

随着社会人口老龄化速度的加快，国企离退休人员越来越多，离退休党员在社区基层党组织中所占的比例也呈不断上升趋势，给社区基层党建工作带来困扰，如何解管理好退休老党员当前社区党建工作任务之一。

一、存在问题
企事业单位的离退休党员逐渐转入社区党支部，增加了管理难度，并且退休的老党员退休后回老家或者随子女居住，流动性很大，从而导致了社区党员名单不能确定，统计数据与真实情况不符，进而致使有些离退休党员不能充分享受到组织的关怀与管理。
教育管理工作缺乏创新。社区党支部人员对离退休党员的教育方式、内容相对比较单一，教育管理方式缺乏创新导致教育管理效果不佳。加之社区党建干部好缺乏党建工作经验，加上本身事务性工作繁忙，很少有时间静下心来研究党员管理工作中存在的问题和解决办法。
二、加强离退休党员管理的意见建议
因地制宜安置离退休党员。根据离退休干部真实情况，要本着就近原则，合理安置好离退休党员的组织关系，既要考虑利于退休党员个人发挥余热、正常参加党组织生活，又要考虑方便党组织对退休党员的日常教育管理。

利用好老党员发挥余热。接收老党员的党组织要灵活用好活的红色资源，采取邀请老党员、老革命为在职党员讲党课、讲党史的形式共同开展党性教育；同时积极为身体条件允许的老党员创造条件、搭建发挥余热的舞台，邀请他们发挥好传帮带作用，为当地发展做好监督、指导、协助工作。
提高离退休党员从严管理工作的认识。一是原单位针对即将离退休的老党员，在办理党组织关系转出手续时，要做好老同志的思想解释工作，力求思想工作做到位。二是接收单位要绷紧“从严管理”这根弦，在组织开展党员活动时，要做到离退休党员与在职党员一视同仁，通知到位，鼓励身体条件允许的离退休党员积极参加集体学习、组织生活。

原单位、接收党组织要密切联系离退休党员。离退休党员随着人生位置的转移，容易产生离岗的失落感，党组织要送关怀暖人心。一是党组织要关心离退休党员的退休后生活，在春节、端午节等重要节假日，及时开展上门慰问、定期联系等送温暖活动，不定期登门走访慰问他们，了解他们的思想动态，并及时给予帮助解决生活中的实际困难；二是搭建离退休党员沟通平台。建立退休党员微信群，既方便了单位党组织与退休党员进行工作事宜的对接，又方便了退休党员进行日常信息的交流。
抓好离退休党员管理工作，是党员管理工作不容忽视的部分，要牢牢把握离退休党员特点和优势，激励离退休老党员继续贡献智慧和力量。