24年党建工作计划 8大行动 24个小举措 高瞻远瞩打造创新驱动强引擎

一、“忠诚评审”：铸就政治坚定的钢铁长城

（一）忠心向党，坚定理想信念

1. 组织党员定期参观革命历史博物馆，通过展品和讲解，深入了解党的光辉历程，增强对党的忠诚。

2. 开展“忠诚誓言”系列活动，如重温入党誓词、签署忠诚承诺书等，强化党员的责任意识。

3. 建立“红色基因传承”项目，邀请老党员讲述革命故事，让党员感受先辈们的忠诚精神，激发内心的使命感。

（二）忠实履责，践行初心使命

1. 实施“岗位责任清单”制度，明确每个党员的职责，确保工作任务的有效落实。

2. 举办“责任与担当”主题演讲比赛，鼓励党员分享在工作中如何履行职责、践行使命的经验和感悟。

3. 设立“党员示范岗”，展示优秀党员的模范行为，引导全体党员向先进看齐，努力履行职责。

（三）忠诚为民，服务群众至上

1. 开展“党员进社区”志愿服务活动，组织党员深入社区，为居民提供各类帮助，如政策咨询、法律援助等。

2. 建立“群众意见反馈箱”，及时收集和处理群众的意见和建议，确保群众诉求得到及时回应。

3. 推动“民生实事项目”，如改善基础设施、加大教育投入等，切实解决群众关心的热点难点问题。

二、“智慧评审”：打造创新驱动的智慧引擎

（一）智谋先行，引领发展潮流

1. 举办“创新论坛”，邀请专家学者和行业精英分享前沿理念和创新经验，激发党员的创新思维。

2. 成立“创新工作室”，为党员提供实践创新的平台，鼓励他们在工作中尝试新方法、新技术。

3. 开展“创新成果展示”活动，展示和推广优秀的创新成果，营造浓厚的创新氛围。

（二）智识过人，提升专业素养

1. 组织“专业知识培训”系列课程，邀请内外专家授课，提升党员的专业技能和知识水平。

2. 建立“在线学习平台”，提供丰富的学习资源，满足党员个性化的学习需求。

3. 实施“岗位轮换”计划，让党员在不同岗位上锻炼，培养综合素质和跨领域能力。

（三）智能驱动，拥抱科技变革

1. 引入“智能评审系统”，利用大数据、人工智能等技术提高评审效率和准确性。

2. 开展“大数据分析”项目，挖掘数据价值，为决策提供科学依据。

3. 建立“信息化管理平台”，实现信息共享和协同办公，提升工作效率。

三、“廉洁评审”：营造风清气正的政治生态

（一）廉洁奉公，坚守纪律底线

1. 加强“廉政教育”，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，强化党员的廉洁意识。

2. 设立“廉洁自律承诺书”制度，要求党员公开承诺遵守廉洁纪律。

3. 实施“廉政风险排查”工作，定期对重点领域和关键环节进行风险评估，及时发现和解决潜在问题。

（二）清廉自守，弘扬浩然正气

1. 举办“廉洁文化节”，开展廉洁文化宣传、文艺表演等活动，营造廉洁文化氛围。

2. 开展“廉洁家风”建设活动，倡导党员培养廉洁的家庭风气，以良好家风带动社会风气。

3. 建立“廉洁榜样”评选机制，选树廉洁奉公的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。

（三）廉明公正，维护公平正义

1. 严格执行“评审回避制度”，避免利益冲突，确保评审工作的公正性。

2. 加强“评审过程监督”，建立健全监督机制，对评审过程进行全方位监督。

3. 推行“廉洁评审举报奖励”制度，鼓励群众对违规行为进行举报，对举报人给予适当奖励。

四、“高效评审”：铸就担当作为的实干先锋

（一）高瞻远瞩，谋划发展蓝图

1. 制定“长远发展规划”，明确发展目标和战略路径，为未来发展提供指导。

2. 开展“战略研讨会”，组织专家和党员共同探讨发展战略，凝聚共识。

3. 建立“目标管理体系”，将总体目标分解为具体指标，落实到每个党员的工作中。

（二）高效率运作，提升工作效能

1. 优化“评审流程”，精简不必要的环节，提高评审工作的效率。

2. 推行“限时办结制”，明确各项工作的完成时间，督促党员按时完成任务。

3. 实施“工作效能评估”，定期对工作效果进行评估，及时发现问题并加以改进。

（三）高质量输出，追求卓越品质

1. 树立“质量第一”的理念，将质量要求贯穿于评审工作的各个环节。

2. 建立“质量标准体系”，明确各项工作的质量标准，确保工作质量。

3. 开展“质量改进活动”，鼓励党员提出质量提升建议，不断优化工作流程和方法。

五、“和谐评审”：构建团结奋进的战斗堡垒

（一）和衷共济，凝聚团结力量

1. 组织“团队建设活动”，如户外拓展、团队合作训练等，增强团队凝聚力。

2. 举办“团结协作主题党日”活动，通过主题讲座、互动游戏等形式，培养党员的协作精神。

3. 建立“员工关爱机制”，关心党员的工作和生活，解决他们的实际困难，增强团队的归属感。

（二）和而不同，鼓励个性发展

1. 开展“个人特长展示”活动，为党员提供展示自我特长的平台，充分发挥他们的个性优势。

2. 推行“个性化激励”政策，根据党员的特点和贡献，给予个性化的激励和奖励。

3. 举办“多元文化交流”活动，促进不同文化背景的党员之间的交流与融合。

（三）和睦相处，营造良好氛围

1. 加强“沟通技巧培训”，提高党员的沟通能力，促进良好人际关系的建立。

2. 设立“心理咨询室”，为党员提供心理支持和帮助，缓解工作压力。

3. 开展“员工满意度调查”，及时了解党员的需求和意见，改善工作环境和氛围。

六、“文化评审”：塑造特色鲜明的文化品牌

（一）文化引领，彰显党建魅力

1. 培育具有本单位特色的“党建品牌”，如“阳光评审”“智慧党建”等，提升党建工作的影响力。

2. 举办“党建文化节”，通过展览、演出等形式，展示党建文化成果。

3. 开展“党建文化进社区”活动，将党建文化传播到社区，扩大党建工作的覆盖面。

（二）文化传承，弘扬优良传统

1. 举办“传统文化讲堂”，邀请专家讲解传统文化的内涵和价值，弘扬中华优秀传统文化。

2. 开展“红色文化之旅”活动，组织党员参观革命传统教育基地，传承红色基因。

3. 建立“文化传承人培养计划”，培养一批文化传承的骨干力量，确保文化传承的可持续性。

（三）文化创新，激发党建活力

1. 开展“党建文化创意大赛”，征集党建文化创意作品，激发党员的创新热情。

2. 建立“党建文化创新实验室”，为党建文化创新提供实践平台。

3. 推行“文化创新激励机制”，对有突出贡献的创新者给予奖励，鼓励更多的创新实践。

七、“服务评审”：践行全心全意的为民宗旨

（一）服务至上，树立宗旨意识

1. 开展“服务意识培训”活动，提升党员的服务意识和服务水平。

2. 建立“服务热线”，及时回应群众的需求和关切。

3. 推行“首问负责制”，确保群众的问题得到及时、有效的解决。

（二）服务群众，解决实际问题

1. 开展“群众需求调研”工作，深入了解群众的实际需求，有针对性地提供服务。

2. 设立“便民服务窗口”，为群众提供便捷、高效的服务。

3. 实施“上门服务”制度，主动为特殊群体提供上门服务，解决他们的实际困难。

（三）服务社会，履行社会责任

1. 组织“公益志愿活动”，引导党员积极参与社会公益事业，奉献爱心。

2. 开展“与社区共建”项目，与周边社区建立合作关系，共同推动社区发展。

3. 建立“社会责任报告制度”，定期发布单位履行社会责任的情况，接受社会监督。

八、“活力评审”：展现蓬勃向上的精神风貌

（一）活力激发，释放潜能无限

1. 举办“活力运动赛”，如足球赛、篮球赛等，激发党员的运动热情，增强体质。

2. 开展“趣味活动月”活动，组织各种趣味比赛和活动，营造轻松愉快的工作氛围。

3. 建立“员工兴趣俱乐部”，鼓励党员培养兴趣爱好，丰富业余生活。

（二）活力传递，汇聚发展动力

1. 推行“内部导师制”，让经验丰富的党员担任导师，指导新党员的成长。

2. 开展“党员风采展示”活动，分享党员的成长经历和工作成果，激发其他党员的积极性。

3. 举办“活力团队评选”活动，评选出最具活力和创新精神的团队，给予表彰和奖励。

（三）活力永驻，持续创新进取

1. 鼓励党员参加各类培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。

2. 建立“创新激励机制”，对有创新成果的党员给予充分肯定和奖励。

3. 开展“党员献计献策”活动，充分发挥党员的智慧和创造力，为单位发展提供新思路、新方法。

通过以上“八大行动”，我们将全面提升评审工作的质量和效率，打造一支政治坚定、智慧卓越、廉洁奉公、高效实干、和谐奋进、文化鲜明、服务优质、充满活力的评审队伍。