山能兖煤兴隆庄矿党委：不断推进党建工作创新，将美好植入心间
齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员 谢红玲
前段时间，在山东能源兖州煤业兴隆庄矿党委2021年工作会议上，该矿党委书记用几首精心创作的诗歌，呈现了2020年度“六好区队”“六型科室”“兖煤工匠”“劳动模范”等先进群像，一改以往单纯念表彰文件为生动形象的“点赞”。兴隆庄矿始终把党的建设工作抓在手中、扛在肩上，以解决实际问题为导向，不断推进党建工作创新，为矿井高质量发展提供强有力的政治和组织保障。
教育引领，筑美好兴隆之“基”
“我做到：领会上级精神，立足当前疫情防治和安全生产，敢于向不正之风作斗争，做到爱我兴隆，爱矿如家，敬矿如命，亲如一家，情同兄弟姐妹。”这是该矿开展“主人翁”意识教育，全员承诺的内容，大力倡树“职务就是职责、岗位就是责任”的理念，形成履职尽责、勇于担当、积极进取的良好氛围。
该矿党委围绕“形势怎么看”“目标是什么”“我们怎么干”等主题，创新活动载体和组织形式，通过开展群众工作“零点夜查”、女工协管员向美好“主人翁”致敬、专职记者下井采访、“讲好身边安全故事”、向大国工匠高兴亮学习等活动，全力谱写明职责、勇担当、求实效“三部曲”，为矿井高质量发展激发不竭动力、凝聚强大合力。
该矿党委理论中心组发挥“关键少数”带动作用，先学一步、学深一步；党群部门把相关内容纳入日常政治学习、培训教育，开展全员常态化学习宣讲；各基层单位通过班前会、主题党日活动、区队班组微信群等，组织党员干部、职工群众集中学习，确保宣传教育全覆盖、无盲区。
把“想讲的”变成职工“想听的”，把职工“想问的”融进“想讲的”。在开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育中，组织14名理论骨干为基层单位宣讲27场次，职工受众面1100人次。矿工会发挥职能作用，成立形势任务“群团”宣讲小分队，走基层、进班组、到岗点，以面对面、心贴心的“交流式”宣讲，为职工送上一场场目标清晰、任务明确、振奋人心的教育课，为企业安全持续发展贡献兴隆力量。
党建领航，把红色兴隆之“舵”
兴隆庄矿党委找准服务安全生产、经营管理、效能提升的突破口，努力将每一个基层党支部都锻造成坚强的战斗堡垒，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为矿井改革发展优势。
将党委嵌入“把方向”、党建融入“管大局”、机制导入“保落实”，坚持以党建促生产、以生产强党建，深入拓展以“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1151”企业文化体系为主要内容的“领导力工程”。
深化落实党建创新提升年活动，组织开展过硬党支部“1 1”结对共建。综采一区党支部创新探索“党建 安全生产”“党建 素质提升”“党建 提质创效”工作模式，形成了党员带头抓安全管理、破生产难题、提业务素质的“三带头”局面。掘进二区精心打造“采掘特战先锋”党建品牌，成立党员共建小组，高质高效完成巷道修复、防冲工程、单轨吊施工等工作。
共产党员唱“主角”，成立先锋队、攻坚组，冲在第一线，干在最前沿，有效提升基层党支部堡垒作用，让基层党建工作真正活了起来。在疫情防控关键时期，90%的在岗党员保持全勤状态，牢牢坚守在一线岗位，在重要区域设置党员先锋岗、义务督导服务站，党员义务出勤212人次，用责任担当筑牢美好兴隆疫情防控的坚固堤坝。综采二区面对工作面初采被动不利局面，成立由党员干部、技术骨干组成的攻坚小组，自动自发放弃休班，连续战斗在一线、守护在现场，为工作面实现达产稳产提供坚实保障。
守正创新，铸文明兴隆之“魂”
满足职工群众对美好生活的向往，是兴隆庄矿的奋斗目标和不懈追求。
该矿党委坚持以文育人、以文化人、以文树人，全省“双百结对联动”宣讲团、省国资委“中国梦▪话小康”百姓宣讲团到矿宣讲。坚持美人之美、美美与共，深入开展“美好兴隆、感恩有你”主题活动，建立美好兴隆好人榜，举行“美好兴隆好人好事颁奖典礼”，“小善举”传承“大文明”。王磊、刘玉廷被授予“济宁市见义勇为模范”，职工石长存荣获第十二届感动兖矿人物，马树花家庭荣获第四届兖矿集团文明家庭。
深入拓展美好兴隆文化内涵，编制《美好兴隆章程》，出版“美好兴隆系列丛书”6套，共收入职工原创作品383篇92万字。成功举办第二届“美好兴隆班组长节”“美好兴隆职工节”，坚持以“健康生活 快乐工作 共享美好”为助推，积极开展丰富多彩的文体活动，美好兴隆人的获得感、自豪感、归属感显著增强。
培育和践行社会主义核心价值观，弘扬优秀传统文化和良好风尚，建成集心理咨询室、知心大姐工作室等“十位一体”的新时代美好兴隆文明实践中心，通过恳谈交流、心理疏导、公益帮扶等方式，帮助职工解决生产生活、情感心理等困难和问题。设立美好兴隆“先模墙”、建立“美好兴隆道德日志”，用“兴隆好人”有效引领职工群众身边善举，激发职工爱企爱岗热情。美好兴隆荣评“2020年度省属企业文明单位”。
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