滨城区审计局：强化“过程党建”引领 建立重点工作“过程管控”机制

滨州日报/滨州网滨城讯滨城区审计局始终坚持党建统领，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面完善党建阵地建设、品牌文化打造、临时党小组建设，引导干部作表率、敢担当、善作为。通过“过程党建”品牌建设把党建做细、做实、做精。

动态建立党的组织。坚持党建与项目融合、贯通，建设“重点审计项目过程党建”临时党支部，要求各审计业务组在聘用中介组织或异地审计时间30天以上且有3名党员参加的审计项目，跟踪成立临时党小组,通过打破地域、时空界限和单位壁垒，与中介机构、项目单位组成临时党支部，发挥“融入式”党组织战斗堡垒作用，真正把支部建在项目上，身份亮在岗位上。例如在全区ppp项目审计调查重点审计项目中，我们与中介机构、项目单位联合成立了ppp项目临时党小组，由审计组长兼任临时党小组组长，实行“一岗双责”，一手抓审计项目的具体实施，一手抓党建工作，因地制宜开展理论学习、廉政警示教育和业务学习，统筹安排，互相促进，充分发挥了临时党小组政治引领、组织保障、纪律监督等作用，实现了党建工作与业务工作目标同向、学习同抓、工作同步、责任同担。

互促共融争一流。创新构建“项目团队组建 日常业务研讨 重大问题研判”互促共融的党建活动模式，激活全局老中青梯队活力，全面参与到主责主业中来。尤其是为全力激发广大干部敢于突破、勇争一流的干劲，全面提升优秀项目质量，开展季度优秀项目“桌面推演”，要求各项目团队队长、主审，每组、每个团队都要筛选1-2个优质项目，总结提炼项目审计背景、审计模式、审计创新理念、审计突破点等要点，形成PPT轮流上会推演评比，由退休老干部、班子成员、相关专家组成评审团，集全局干部智慧对项目进行完善提升，提高项目质效。

多管齐下提素质。为进一步提升干部队伍素质，助推审计工作高质量发展，我局坚持“请进来”与“走出去”相结合，“专家讲”与“交流学”同步推，多管齐下提升干部素质提升质效，锤炼高素质审计铁军。先后邀请党校专家、法律顾问、心理专家等进行理论政策、业务技能授课6次，同时组织全体干部职工前往厦门大学进行为期一周的集中培训，不断补齐能力短板，做到授课次次有新主题、干部次次有新体会。开展“走出去”访学研讨，先后前往市审计局北海分局、惠民县审计局、济南市章丘区审计局等3个兄弟单位就政府投资审计、优秀审计项目创建、内部审计、财政审计等方面工作经验进行访学交流，通过促膝会、研讨会等形式研究先进经验落地形式，制定《滨城区审计局中介机构人员管理办法》等管理制度，进一步查找不足、优化管理、提升质量。