煤矿基层党支部建设存在问题与对策思考（煤矿基层党支部建设存在问题与对策思考论文）

煤矿行业属于特殊行业,要确保煤矿企业的安全生产,就需要做好基层党支部建设工作,充分发挥党支部的作用，引导党员职工树立正确的人生价值观，化解煤矿企业在生产经营中遇到的新情况、新矛盾和新问题，成为安全管理的“前沿阵地”，充分发挥战斗堡垒作用。

一、当下煤矿基层党支部建设存在的问题

1、党支部学习工作没有做到位。党支部学习工作没有做到位，常常是走形式，没有制定完善的学习计划，对学习内容准备得不够充分。比如，在学习会上只是简单的对一些文件内容进行传达，或者念一念相关的报纸、资料，工作缺乏针对性和系统性。甚至有的党支部很少或者不开展学习交流会，只在上级党组织检查的时候，才急急忙忙的拼凑一些内容，用于应付上级检查。

2、党支部活动和内容形式较为单一。党支部活动的内容和形式都比较单一，如学习党的方针路线、举办交流活动等，这些活动的目的在于发展更多的党员，收取一定的党费，无法真正满足职工的需求。而有的基层党组织基本不开展活动，导致党员们严重的缺乏归属感。

3、日常管理与教育缺乏足够的认识。党支部对日常管理与教育工作不够重视，使得党员对党的方针、路线等理解不够透彻，在实际的工作中会出现各种问题，所以基层党组织的模范作用没能得到有效的体现。

二、煤矿基层党支部建设存在问题的解决对策

1、完善基层党支部监督机制。煤矿企业应建立健全基层党支部监督机制，使党员能够全身心的投入到党支部建设工作中。比如，给党支部提出明确的工作任务，每个年度应发展多少名党员、多长时间要安排一次党员培训、培训的内容应该有哪些等，都要做出明确的规定。在规定周期内对党组织的任务完成情况进行考核，以考核结果为依据，对基层党支部进行适当的奖惩，促使其能够积极的工作，加强对基层党支部的建设。

2、加强党支部领导班子建设。煤矿企业必须意识到基层党支部书记重要性，在选拔领导干部时，要综合考虑其业务能力、道德素养、工作水平等，通过发挥领导班子的带头作用，促使煤矿基层党支部更好更快的发展。比如，重视党支部书记的选拔，不仅要对其思想素质进行考察，还要确保其拥有很强的业务能力，能够独立的开展各种党支部工作，且能达到较好的工作效果。同时，要建立完善的基层党支部领导选拔机制，坚持一定的选拔原则，加强对党支部领导的培养、交流，要引进高素质的人才，使煤矿基层党支部领导组织结构得到优化。

3、注重基层党组织建设创新。基层党组织要将党建工作和思想政治工作有机结合，注重以煤炭企业的发展方向作为工作的重要指导，加强政治学习，提高党性修养。也要注重和青年职工群众之间的交流，在教育方式上应当避免刻板的教学方式，而是采用青年职工能够接受的网络沟通或者微博沟通等方式，利用互联网平台构建党支部，让党支部的活动真正活跃起来，打破传统的党建工作模式，增强和群众之间的联系，将党建工作方式进行创新化改造，从而调动广大党员的积极性，促进党建工作实现创新发展。

（作者：陈高峰；平顶山天安煤业股份有限公司一矿益平企业总公司；467000）