民企：党建引领“顶层设计”（党建引领民企发展）

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广州白云电器设备股份有限公司董事长胡德兆

牢记总书记嘱托

要认真落实新时代党的建设总要求，努力把各级党组织锻造得更加坚强有力。

仔细翻阅广州白云电器设备股份有限公司2017年年报，除了反映经营水平的“硬指标”外，还有一个特别成绩值得留意：“2017年7月31日获批复成立了中共广州白云电器园区委员会，非公企业党建工作赢得市区镇各级党委广泛关注和支持。”一家民营上市公司将党建工作成绩放入年报，本身已不多见。更引人注目的是，在白云电器，党建八室配备齐全，公司还出资600多万元建设了布展面积达2000多平方米的企业党建展厅与党群活动中心。企业管理部门与党建团队合署办公，核心部门负责人全是党员，党员在经营管理上带头出业绩、挑担子……公司董事长胡德兆说，“党建引领”的“顶层设计”，让白云电器迸发出了蓬勃的发展后劲。

六旬党员仍活跃在一线

党员负责项目获国家科技进步奖

民营企业是市场化微观经济体，按照市场规律配置资源，实现利润增长是根本目的。在公司年报中，广州白云电器设备股份有限公司（以下简称“白云电器”）把党建工作亮给投资者，“党建转换为生产力”是他们的底气。

在40年前，白云电器还只是一家铁匠铺。公司董事长胡德兆的爷爷是一名铁匠，20世纪70年代在广州郊区择地生炉，这便是白云电器的前身。从手工打铁、钣金加工、三箱装配、成套设备制造到高端输配电产业集群，白云电器历经五次转型，从小小铁匠铺如今成为承担国家重大工程的电气装备制造龙头。

“21世纪，竞争加剧，单纯的装备制造业可持续发展乏力，如何从传统的单纯装备制造型企业转型为制造服务型企业，这是企业发展面临的重大课题。”胡德兆说，转型离不开创新，创新离不开人才。幸运的是，在白云电器的发展历程中，德才兼备、勇于奉献的党员一直是促进公司转型的中坚力量。

胡德兆举例说，在企业的党建展厅中，碑文“打铁志”记录了创业的历程，其中刻有五名雇工的名字。这五人中，有一人是最早的白云电器党小组成员周启清。去年12月28日，广州地铁十四号线一期、二十一号线增城广场至镇龙西段、广佛线燕岗至沥滘段三线“齐发”，在同一天开通试运行。周启清虽已年过六旬，但因为技术水平高，依然活跃在调试现场的一线，并且为白云电器培养了一批又一批的专业服务人才。

胡德兆表示，在技术创新中，在党组织的引领下，党员的担当作用尤为明显。此前，白云电器与湖南大学合作开发适用于大型耗能企业的能源优化管控软件平台，项目科研成果获2010年国家科学技术进步二等奖，这一项目就是党员负责的项目。

党建与企业文化建设相互融合

企业管理部门和党建团队合署办公

胡德兆表示，高明的企业领导人都会在聚人心上下大功夫，从而打造出一套企业文化。而党组织就是要做好组织群众的工作，激发群众内生动力。企业文化建设的对象是人，党建工作的对象也是人。与企业文化建设的融合，是党建工作转化为生产力的重要着力点。

他表示，胡氏是打铁出身，打铁也成为白云电器独有的文化标签。“打铁还需自身硬”成为白云电器企业文化与党风建设的契合点。一直以来，梳理企业文化的重要任务，也是在公司党组织的领导下进行的。

据了解，白云电器党组织经过梳理，从四个维度来解读打铁文化：价值是三个起源、内涵有三层境界、核心是一种精神、本质是一种要求。其中打铁精神的内涵被诠释为“铁的意志、专心专注、团结协作”三层境界，工匠精神被诠释为打铁精神的核心，并体现在匠人之技艺、匠心之追求、匠心之价值三方面。

胡德兆表示，有传承力和感召力的企业文化，作用巨大。在白云电器，公司出于保障配电质量，会为了一颗小螺柱，投资千万元建立生产线。而在调试设备中遭遇雨水倒灌，员工第一时间紧急抢险之后，直接选择睡在工地，随时待命。不怕苦、不怕累、脚踏实地、精益求精的精神已经深入每个员工的心里。

胡德兆告诉记者：“我发现了一个规律，凡是党建真正搞得好、抓得实的，企业都能经营得很好。党建不能搞形式主义，不能被动应付，既要有传承又要有创新。白云电器的党建，在企业文化上凝聚人心、提振士气，在管理上寻求创新，党员在经营管理上带头出业绩、挑担子，这些年公司的成长，党组织和党员是有担当、有贡献的。”

“党组织是能够帮助企业在经营管理上出成果、聚人心、谋长远的。在公司，企业管理部门和党建团队合署办公，团队融合在一起，是互相促进、和谐共生的。”胡德兆说。

党建投入预算不限

把党员培养成骨干 把骨干发展为党员

“我们所有的养分都是党和国家给予的，我们就是个种子。在这片土壤生根发芽，我们一直很感恩这片大地，不然我们这颗种子不会长这么大。”胡德兆说，1990年，白云电器便成立了党小组，当时有党员4名。1994年，白云电器成立党支部，党员已有30余名。2004年，白云电器党支部升格为党总支，党员人数发展到72名，经申请2017年又正式升格为党委，拥有党员108名。自升格为党委后，白云电器不断完善组织结构建设，包括白云电器园区党委、纪委、工会、团委、帮扶救助基金、文化支部等组织。

胡德兆表示，白云电器党委一直坚持“双向进入”，即把党员培养成骨干，把骨干发展为党员。目前白云电器核心部门负责人全是党员。党组织的组织工作得到了充分肯定，党员的工作能力得到了充分施展。

在这里，只要党组织能发挥作用，胡德兆的态度一律是“预算不限，要资源给资源”。因此，这家公司在配置齐全的“党建八室”之外，还专门设立党建预算项目，并设立了专职党委副书记。党建工作在组织、机构、人员、制度、阵地、资金上都得到了可靠的保障。

“党组织的组织建设能力、学习动员能力，都是值得企业学习和借鉴的。我们公司的党建既服从于上级党委的领导和指挥，也服务于企业的发展，党组织带领一批党员在企业管理创新、机制创新、技术创新方面做了扎扎实实的工作，有利于业绩提升、有利于凝聚人心。党组织在激活员工潜能、创先争优等方面都起到了很好的引领作用。”胡德兆说。

胡德兆为记者举了一个“发红包”的例子：每年春节后，胡德兆和公司高层都会给公司所有的产业工人派发“红包”。在评价体系上，党委工作团队做了很多精细化的工作。白云电器园区党委副书记、纪委书记李东瑞说，这其实属于公司对员工的一种激励，每个员工的“红包”金额不同，是根据他们的工作年限、技术水平、业绩贡献决定的，党委与人力资源部门一起设计了一套评价体系。在这件小事上，党委成为管理层与员工的桥梁，也兼顾到每个员工的个体化差异，党组织的群众工作与企业的科学管理在这项工作上形成了有机结合。

我从没担心过党建占用企业资源，反而，我还发现了一个规律——凡是党建搞得好、抓得实的，企业的经营也相当好。

只要党组织能发挥作用，我的态度就是“预算不限，要资源就给资源”。

党建不能搞形式主义，不能被动应付，既要有传承，又要有创新。

文/广州日报全媒体记者龙锟

图/广州日报全媒体记者杨耀烨

视频、剪辑/广州日报全媒体记者龙锟、刘宇、魏雄峰

数据/广州日报全媒体记者何道岚