基层党建亮点汇丨擦亮“一甲先锋”党建品牌 引领企业高质量发展
启航新征程、奋进新时代。2022年，大众日报·山东党建云平台全新启动“红星耀齐鲁”大型融媒报道活动，推出齐鲁党员星力量、基层党建亮点汇、第一书记风采录、高校党建品牌展四个单元板块。其中，“基层党建亮点汇”主要面向基层党组织（重点为农村、社区基层党组织），征集展示党建领航的优秀做法、亮点经验（征稿邮箱dzrb1939@qq.com）。以下为本期推荐案例。
有红旗必扛，有阵地必上，有第一必争。作为一家具有光荣传统的企业，山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂（以下简称“青州卷烟厂”）始终注重抓党建、促发展，秉承优良传统，激励一代代青烟人听党话、守纪律、比奉献、打胜仗。近年来，该厂坚持“党建引领建强厂”理念，弘扬伟大建党精神，融合青州状元卷“第一甲第一名”人文基因，打造“一甲先锋”党建品牌，实施六项工程，提升“六力”水平，全面铸就“一甲品质”，为推动地方经济社会高质量发展交上了一份“一甲”答卷。
实施头雁领航工程，持续提升党委领导力
健全党建引领的企业治理体系。坚持把党的领导融入企业治理，做到“四同步、四对接”，建立党委议事规则，细化议事清单，完善“三重一大”决策制度，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。建立落实“第一议题”制度，第一时间组织党委会、党委理论学习中心组学习等会议，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，坚决做到“两个维护”。建立常态化联合督查督办机制，坚持季度综合督办和月度日常督办相结合，狠抓“不落实的落实”。厂党委按照“基层组织建设攻坚年”活动部署要求，将深入开展基层组织建设攻坚行动作为2022年党建工作总抓手和“第一任务”，写入工作报告，深入开展各项基层组织攻坚，为企业高质量发展筑牢组织根基。
打造规划引领的战略目标体系。厂党委牢记国企使命、立足国家战略、紧贴行业实际，按照省委新旧动能转换要求和青州市委“千年古城新崛起”目标，创新推进“1 483”工作部署，锚定一个目标，即：坚持党建引领，打造“专、精、特”卷烟制造强厂，认真规划企业“十四五”发展蓝图，做到目标任务清晰、发展路径可行、职工期盼契合，以“装备一流、工艺一流、管理一流、质量一流、产品一流”工厂为导向，全力建设功能多元、开放共享、气质独特的现代化工业园区，为青州“千年古城新崛起”贡献青烟力量。
打造协调高效的党建运行体系。建立党委会、季度党建工作领导小组会、月度党建思想政治工作例会“三级联动”党建工作运行机制，加强党建工作统筹谋划部署推进。建立“清单化”党建工作责任体系，制定厂党委、党委书记、班子成员责任、任务清单，党支部书记责任、问题、整改和班子成员“一岗双责”“3 1”清单，深化各级“一把手”和领导班子监督，抓实“定责、督责、问责”关键环节，推动全面从严治党向纵深发展。构建以党建工作考核、党支部书记述职评议考核、党风廉政建设考核为主的考核评价机制，实现党建考核由软约束变为硬指标。
打造问题导向的调研决策机制。建立“工作课题化，课题项目制”模式，围绕企业难点堵点痛点，每年研究确定若干重点课题，党员领导干部结合分管工作领题调研、挂靠推进，2020年以来结题23项，解决了一批制约企业发展的瓶颈难题。完善“点对点”联系机制，党员领导干部联系点从党支部延伸到班组，开展政策宣讲、专题调研、指导组织生活等每季度不少于1次，检查全面从严治党落实情况。践行“一线工作法”，领导“身影带动”，中层全员参与，常态化开展走访调研，倾听职工群众呼声，在一线发现问题、解决问题、推动工作，打通工作落实“最后一公里”。
实施固本强基工程，持续提升支部战斗力
组织设置标准化。突出务实、管用、有效，不断健全完善基层组织体系，弘扬“支部建在连上”传统，在就地技改项目部建立党支部，推进党小组建在班组上，做到基本组织应建尽建、到期换届应换尽换、委员出缺应补尽补。以有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准为抓手，以“固定、规范、特色”为目标，打造规范化党员教育活动阵地。
工作机制体系化。聚焦党建规范提升，建立完善《基层党组织工作制度》等30项制度，定期开展党建制度评审，及时修订、新增或废止，编制《基层党建工作常用文件选编》,推动党建工作制度化。围绕党务工作实务，编制《基层党务工作实用指南》，推动党务工作精细化开展。推动党支部标准化规范化建设，明确8项基本指标，53项具体内容，开展标准、先进、过硬党支部梯次创建，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
组织生活规范化。推行“4 X”主题党日模式，固化重温入党誓词、学习党员权利义务、交纳党费、过“政治生日”4项规定动作，围绕主题开展集中学习、过组织生活、民主议事、志愿服务等X项自选动作。建立组织生活会督导评价机制，及时发现问题，纠正偏差。每季度召开“思想分析会”，了解党员职工思想动态，及时分析研判、作出回应。抓实经常性谈心谈话工作，做到“六必谈、六必访”。建立职工政治业务学习制度，打造职工全员学习平台。
党员教育常态化。持之以恒强化党员理论武装，构建“1 3 3”“两学一做”学习教育体系，以中心组学习为引领，以“三会一课”、主题党日、政治业务学习为载体，以厂党委、党支部、全体党员三级培训平台为依托，有计划、分层次抓好理论学习、专题培训、党性教育，把学党史作为必修课融入日常，开展“互联网 教育培训”，强化党支部书记、党务工作者培训，推进全员进党校、全覆盖党性锤炼成常态，实现党员教育接地气出实效。
实施人才托举工程，持续提升核心竞争力
树立鲜明人才导向。厂党委树立人才强企理念，着力提升劳模工匠人才地位，不断强化技能人才激励保障机制，让人才在荣誉上受嘉奖、在待遇上有收获。注重企业人才顶层设计，把人才队伍建设作为高质量发展的重要支撑和提升企业核心竞争力的基础保障，纳入党管人才总盘子统筹考虑，制定人才培养三年规划，与青州烟草中专学校、秦皇岛烟草机械有限责任公司签订战略合作协议，打造烟机实训基地新平台，多途径、多领域加强人才培养，全面提升各类人才在员工中的影响力。
创新人才培养模式。依托技师工作站、劳模创新工作室，积极推进技能领军人才队伍、工匠队伍和青年骨干队伍建设。强化教育培训管理，建立完善以成长需求为导向的计划提报机制、以解决问题为导向的过程管控机制和以能力提升为导向的效果验证机制，分门别类开展精准靶向培训，不断提高培训效果和质量，为提升企业核心竞争力提供充足的智力支持。
畅通四条成长渠道。建立完善人才成长成才工作机制，畅通管理、专业技术、技师和首席员工四条成长通道，为员工搭建展示自我、实现自我的舞台。建立青年后备管理人才库，注重知识和能力并重、培训和工作实践相结合，完善以教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习为核心环节的后备人才培养体系。建立厂领导联系一线技能人才工作机制，设立“工匠日”“工匠月”，开展“青烟工匠”评选，不断完善高技能人才培养长效机制。实施“青蓝工程”，完善员工自主学习、职业技能培训、岗位交流、师徒带教等有机结合的技能人才培养格局，着力搭建专业技术、高技能人才成长“快车道”。
实施党业融合工程，持续提升发展推动力
创建支部党建品牌。开展“一支部一品牌，一支部一特色”党建品牌创建活动，突出抓党建促发展理念，坚持“五有”标准，打造党支部各具特色的党建品牌。技改部门所在党支部创建“争先”品牌，把勇创一流作为目标；后勤保障部门所在党支部创建“心服务·百分百”品牌，倡树“五心服务，五百标准”；生产管理部门所在党支部创建“护航者”品牌，把精益求精、追求卓越的理念贯穿始终；制丝车间党支部创建“先行”品牌，把“奋勇争先 实干笃行”作为核心；卷包车间党总支创建“众赢”品牌，强化凝心聚力抓发展；能源动力党支部创建“心·动”品牌，立足动力车间“心脏”作用，倡导勠力同心、立即行动。
搭建党业融合载体。建立“1 3 N”党业融合模式，将党小组、工会小组和团小组建在班组上，把党建、工艺、质量、现场、创新、安全等N项指标与各小组工作职责和承担指标有机融合，深化党建带班建、带群建，推动党建与业务在企业最基层深度融合、落地落实，经验做法被评为省企业管理现代化创新成果一等奖。探索建立党支部“1 N”结对共建模式，与行业内外先进党支部开展党建联学、活动联办、群团共建、志愿共汇等，推动优势互补、共同发展。深化党员“亮身份”、党员先锋岗、党员责任区、承诺践诺等活动，推广党员积分制管理，全力让党旗在攻坚一线飘扬。
搭建全员创新平台。完善创新体系，逐步构建形成“1235”创新工作体系模型——发挥创新委员会总体管理作用，培育管理、技术两支队伍，搭建劳模工作室、创新工作室及创新团队三个支撑平台，管理创新、技术创新、QC小组活动、六西格玛项目、精益项目五种创新载体全面推进。增强创新能力，成立信息化、工艺质量、安全管理、设备计量四个专业小组，优化资源配置，促进专业交流，推动主体协同创新。激发创新活力，出台《创新工作管理规定》，细化科技创新、管理创新、群创活动、安全创新等标准，加大各类创新项目奖励力度，全员创新活力进一步迸发。
实施文化聚力工程，持续提升文化软实力
树立“一甲”理念。厂党委牢牢抓住文化建设这个内核，发挥文化导向和凝聚、激励、辐射功能，坚持传承、融合、创新、突破，传承企业军魂血脉，融入明代状元青州人赵秉忠殿试卷“第一甲第一名”人文基因，将“一甲”作为目标追求，优化打造“一甲”文化，突出文化驱动，教育引导员工把推动企业高质量发展与实现自我价值结合起来，树立“一甲品质”，用“一甲人品”铸造“一甲产品”。
深化文化实践。聚焦培育员工“一甲人品”，用好用活用实文化活动和文化阵地，凝聚崇德向上的干事创业合力。将深入践行社会主义核心价值观作为培育优秀人品的重中之重，以传统节日、重要纪念日、重大节庆日为契机，开展党性教育、爱国主义教育等系列主题宣教活动和书画创作、全员阅读、演讲朗诵等群众性活动，唱响主旋律、汇聚正能量。将发掘宣传员工优秀“人格基因”作为激励员工成长的重要手段，充分运用专题宣传、主题征文、作品征集等形式，利用文化长廊、党员活动室、工匠创新工作室、职工之家等阵地，广泛宣传干事创业先进事迹，持续讲好“青州·青烟”故事，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，汇聚实干、担当、奉献的力量。
实施一甲关爱工程，持续提升社会影响力
建强志愿服务组织。坚持党建 公益，发挥厂党委定向引领作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建立了党委领导部署、党支部组织实施、党员示范带动、职工积极参与的志愿服务机制。先后在“山东志愿服务网”、“看青州”APP创建“一甲先锋”志愿服务队，搭建立起有志愿服务队旗、有志愿者服装、有志愿者花名册、有志愿活动记录、有影像资料的“五有”管理机制，推动志愿服务制度化规范化。截至目前，注册志愿者831人，占在岗职工人数88%。
创新志愿服务项目。创建“一甲关爱 助学圆梦”志愿服务项目，联合青州市关工委、教体局、文明办等部门，面向青州市义务教育阶段困境学生，采取一对一、多对一等结对帮扶的方式，以“扶贫”“扶心”“扶志”为主要帮扶内容，实行物质的、精神的、长期的关爱帮助，促进学生品学兼优、德才兼备。2021年以来，以青州市邵庄镇为试点，与101名困境学生、学校代表签订结对联系卡，深入调研学生困难情况，通过慰问帮扶、物品捐赠、故事宣讲等形式，及时给予精准的关爱和帮扶，努力做到在学习上多关心、生活上多照顾、精神上多关怀,助力学生健康成长。
助力美丽乡村建设。派驻“第一书记”，成立工作组，申请、划拨50万元专项资金，积极推进驻村帮扶工作。先后为宋阁村协调设立两路公交车站和电动助力车站，购买种植4万余元的绿化苗木，配备户外灭烟筒，捐赠慰问品及防疫物资，组织老年人开展健康体检，为贫困家庭申请建设“希望小屋”学习园地，联合开展“大手牵小手”志愿服务活动。深化“双报到”活动，组织志愿者深入宋阁村等乡村社区，开展党史宣讲，普及法律知识，清理社区卫生，发动接种疫苗，宣传涵养社会和谐稳定良好风尚。
策划：兰传斌
统筹：吴永功
通讯员：段东 闫帅 王新杰
（大众日报 山东党建云平台 出品）
