晋源区：做好“选、育、管、用”文章 切实发挥两新党建工作指导员作用

近年来，晋源区把加强两新组织党建工作指导员队伍建设作为推进两新组织党建工作的重要抓手，做好“选、育、管、用”文章，促进党建工作指导员作用发挥，推动两新组织党建和业务相融合、相促进。

优化“选”的渠道

立足派得准、用得稳的目标，晋源区委两新工委在全面调查摸底的基础上，坚持需求导向，按照“个人自荐、单位推荐、双向选择、组织审定”原则，从党政机关、事业单位、农村（社区）干部和退休老干部等群体中选拔政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通的53名优秀党员干部到两新组织担任党建工作指导员。根据两新组织实际需求及指导员专长进行个性化分配，突出人岗相适，对不能适应岗位的党建工作指导员，及时进行动态调整。今年，已调整20名党建工作指导员，切实做到人岗相适，为推动全区两新组织党建健康发展提供强有力的人才保障。

丰富“育”的途径

为尽快让党建工作指导员指导好、开展好工作，进一步把准政策、吃透精神、掌握方法，坚持“线上 线下”“请进来 走出去”等模式，提升党建工作指导员履职能力。线上，建立晋源区党建工作指导员微信群，及时传达政策理论、党建知识等，让党建工作指导员干有章法；线下，定期组织党建工作指导员开展业务学习交流，在党建交流中找到差距，在互学互鉴中共同提升，让党建工作指导员学有榜样；请进来，邀请专家、教授、具有丰富两新党建工作经验的领导干部为党建工作指导员开展专题培训。今年6月组织召开了全区两新组织党建工作指导员专题培训暨党建工作指导员工作调度会，各镇（街道）组织委员和党建工作指导员共50余人参加会议；走出去，积极组织党建工作指导员赴其他兄弟县区实地学习观摩，开展示范培训，帮助其扩大视野、拓宽思路。

严把“管”的措施

通过“细职责，重管理”，进一步夯实党建工作指导员工作职责，持续激发党建工作指导员履职活力。细职责，根据《晋源区非公经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法（试行）》，对党建工作指导员的工作职责进一步规范细化，明确党建工作指导员在政策宣传、组织建设、助力发展等方面工作职责，确保党建工作指导员做到指导不领导、到位不越位、参与不干预；重管理，建立“月通报、季提醒、年考核”制度，抓实抓细党建工作指导员的动态管理。每月对党建工作指导员报送的指导工作情况进行通报、每季度对党建工作推进缓慢、指导不到位的党建工作指导员进行提醒谈话、每年对党建工作指导员一年来的履职情况进行严格考核，在全面准确评判党建工作指导员工作实绩的基础上，通过横向对比、纵向排名，褒扬先进、鞭策落后，形成争先进位、比学赶超的良好氛围。

强化“用”的效果

在“优选、丰育、严管”的基础上，严格要求党建工作指导员紧盯“两个精准点”，进一步推进两新领域基层党建工作提质增效。精准指导，根据党建工作指导员的工作职责，按照“指导一个，规范一个”要求，指导两新组织党组织规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动，指导两新组织制定党员发展计划，定期为两新组织讲授专题党课，切实做实两新组织党建工作；精准帮扶，在日常工作中及时了解两新组织存在的困难，发挥自身熟悉政策法规的优势，通过对接行业部门、派出单位，查找相关政策，从两新组织发展和员工成长等方面帮助解决，既为员工自身成长解“燃眉之急”，又为两新组织突破困境和优化发展环境求“长远之计”。

来源：区委组织部 杨刚

编辑：韩雪冰